1樓：匿名使用者
嚴格來說，簽了合同他們就必須對你負責，工傷除了要賠償你醫療費以外，休息期間還得發放你百份之六十的工資。不過你工傷程度有多深你要說明一下啊
在日本工傷的相關問題 35
日本工傷賠償問題
2樓：匿名使用者
日本原則上都會給公司的員工加入《勞災保險》，這個就是國內的工傷保險。相關的保險政策應該是各個區都有專門的勞動保障視窗。公司可以提供勞災保險的賠償申請的。
貌似是按照你的受傷程度，報銷住院醫療費用、營養費、誤工費。在日本你按照法律規定，交了這些保險的話，你應該是大爺。
3樓：吳楠哥
在日打工不給錢，不管治病什麼的黑幕多的是，你小心了，找個律師吧！
中國技能實習生在日本工傷,賠償金給打在日的卡里了，，但由中國的翻譯帶替領取需要啥手續
超過工傷認定申請期限的工傷賠償怎麼辦
4樓：華律網
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
超過工傷認定的補救措施：1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條第二款用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5樓：匿名使用者
非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請工傷認定。
根據最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第七條規定，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，超過一年工傷認定時限的，可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
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