1樓：卓行天下
首先，確定沒發工資？
其次，這單位還有呆下去的必要嗎？是否做好了新單位的溝通準備？
如果確定要離開，給你乙個建議：
將你在其單位繳納社保的單據打出來，包括合同原件，拿到當地勞動監察大隊去直接申訴，申訴單位違反《勞動合同法》規定，不履行按時發工資的義務，主張未簽合同的兩倍工資補償，並補發拖欠之工資，並給予工作年限的補償、解除勞動關係。
另乙個途徑就是當地勞動仲裁院，也可以去申請仲裁來進行主張。
放心，通過你的描述，你這官司贏定了！
2樓：呂艾
你是第二年沒有簽合同，換崗位後沒有發工資，交了五險，沒有交住房公積金，對吧？
根據勞動合同法第82條規定，單位必須從沒續簽合同的那天開始起每月支付你2倍的工資，到再簽合同那天止。
根據第40條第二款規定，如果單位認為你不能勝任現在工作，要經過培訓，或者調整工作崗位。如果他們沒有做，就是違法。你可以要求單位去做到這一條。
如果你自己辭職，要按第38條和第46,47條給你經濟補償。
如果單位辭退你，就按第87條給你賠償金。這個賠償標準是的2倍。
你要求單位給你補交住房公積金。你可以和單位協商，協商不成，去勞動監察部門仲裁。我祝你好運！
我的答案不會比38%採納率低吧。我答得比較全面，採納率不會少於70%。
3樓：上海方燕律師
你為公司提供了勞動，卻沒有獲得相應的報酬，你可以要求公司支付拖欠的工資。如果公司拒絕，你可以解除勞動合同（無需提前三十日通知公司），並要求公司按照你的工作年限，支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
補償標準為：工作年限每滿一年，支付乙個月工資；滿半年不滿一年，按一年計算；不滿半年，支付半個月工資。
4樓：匿名使用者
走是一定的了，怎麼走法使自己不吃虧是最重要的。
自動離職一定是不幹的，收集好證據準備攤牌是最好的。
自己朝哪兒發展想清楚，趁還沒走可以多想想，多找找方向，或重新就業或創業都行，創業甚至可先幹起來。
工資是一定會拿到的，證據蒐集好了後，直接問要雙倍吧。
5樓：克愛一
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
6樓：悲痛吶喊
很簡單你就天天出工不出力，天天混日子，只要不要違反工作職責，領導看了你不爽了，他會讓你走，到時候還要他賠賠償金
7樓：匿名使用者
如果不發工資，可申請勞動爭議仲裁。
工作五年前三年都是一年一簽的公司不給繼簽合同兩年多，還在工作能要雙倍工資嗎過了勞動仲裁的規定時間嗎
8樓：自省
仲裁時效是這樣的，被單位辭退後，一年內沒有主張權力的，視為放棄維權。在職期間，無論多少年，都沒有過時效。單位不簽勞動合同的，可以申請賠償雙倍工資(最高11個月工資)。
9樓：112333束脩
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條：
勞動爭議申請仲裁時效行為一年，應當自勞動者知道利益被侵害、勞動關係終止以後開始算起。你現在還繼續為用人單位工作，隨時都可以提出申請。
只要證據充足可以勝訴的。並且超過兩年你可以主張無固定期限勞動合同，和11個月工資的賠償金。
10樓：長治劉義峰律師
可以主張
根據我國勞動仲裁法及勞動法相關規定，勞動仲裁的時效是一年，從知道或者應當知道自己權利受到侵害之日起計算
其中，在崗職工在離崗後一年內可以行使權利
對於後二年沒有續簽勞動合同繼續用工的事實
根據我國勞動合同法規定你可以申請勞動仲裁主張，用人單位支付雙倍工資及補簽無固定期限勞動合同
合法合理的請求都可以得到支援
如果有困難可以委託專業勞動專業律師協助維權
11樓：卓行天下
現在工作是沒有勞動合同是吧？可以主張雙倍工資補償，最多十乙個月的平均工資。
12樓：阿森納
1、連續簽訂兩次固定期限合同後，第三次就應當簽訂無固定期限合同，請確認！
2、無論第三次是否合同簽署的是固定期限還是無固定期限，在勞動仲裁上均不太好支援「未簽訂合同」而給予的雙倍工資的權利；
並且，正常理解，公司前面都跟你籤，後面不至於。話說這公司還是比較合法的。
3、至於仲裁實效，這部分如果你還未離職，就不算過時效。
13樓：匿名使用者
勞動仲裁時效是一年，蕞後一年的沒有過時效，可以主張十乙個月的雙倍工資，而且可以要求確認無固定期限勞動合同，並以此為由解除勞動合同，要求雙倍經濟補償，五年工齡按五個月工資計算經濟補償，雙倍也就是相當於你十個月的工資
14樓：易劍捜魂
已過申請支付雙倍工資時效。勞動者可以申請要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。這個時效沒過。
15樓：
仲裁時效是一年，如果是拖欠工資的話
，只要在職拖欠多久都要給工資的，沒有時效限制。如果沒有簽訂勞動合同，是可以最多支援11個月的雙倍工資的，但別超過訴訟時效
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