1樓：法妞問答律師**諮詢
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：
1、上班無論多久都可以請產假。產假是婦女保護，是生理必須的，所以無論是上班多久，還是是否符合計畫生育都可以請產假。
2、符合條件的可以在請產假時享受生育津貼（一般可以理解為產假期間工資，實則有區別）
1）《社會保險法》只規定依法繳交了生育保險，可以享受生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。並未附加其他條件。
2）各地的生育保險規定一般會有具體的規定 。如《廣東省職工生育保險規定》中規定需要累計繳交滿一年（注意，是累計），同時規定若不滿一年的，可以在繳滿一年後申請待遇。
3）所以人領取條件各地規定不一，請核查當地的具體規定 。
3樓：竹本無心
只要不違反計畫生育，在單位上班就可以享受產假，無論時間長短。
申張正義團隊為你解答
4樓：匿名使用者
只要過了試用期，跟企業有勞動合同就可以了。
5樓：匿名使用者
你好，只要你跟公司簽訂了正式的勞動合同，或者說你已經通過試用期了，你就可以請產假了。
正常產假是從你生育前15天開始計算，產假90天，晚育假30天，男方也有產假，而且還可以轉給你。你已經可以享受晚育假了。正常產假期間，你的工資都應該是正常的，至於獎金或其它獎勵一般來說，是不發的。
另外你還可以享受生育津貼。
這和你的合同沒什麼關係。唯一的關係就是，比如，你在產假期間，合同到期了，單位不應該與你終止合同，你的合同期限應當順延至你產假結束的時候。等到那時單位和你再商定是終止還是續訂。
6樓：匿名使用者
女職工是否享有產假，不是看上班多久，而是看是否合法生育。
女職工勞動保護特別規定第二條規定：」中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定「。該規定並未規定女職工享有產假需要工作多長時間，其中第七條規定：
」女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天「。」女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假：。按該條規定，所有用人單位的女職工，無論工作時間多長，依法生育均享有產假。
7樓：諶晨王天路
根據《女職工勞動保護特別規定》，休產假沒有工作年限的要求，只要是女職工(即與企、事業單位存在勞動關係的女性勞動者)，就可以按《女職工勞動保護特別規定》第七條規定享受產假待遇。
上班族準媽媽一般提前多久休產假，可以提前乙個月嗎
8樓：奇農嘉嘉普
規定是可以在預產期之前15天開始休產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動法規定孕婦幾個月開始可以休產假
9樓：中顧法律網
您好，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
10樓：愛穿拖鞋
1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計畫生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計畫生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第乙個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
11樓：
產假是從預產期之前15天開始休假。
老師產假多長時間
12樓：小魚教育
女教師與其他工作崗位的女職工產假待遇一樣，如果其就職單位有更好的產假福利制度的，則按照單位的產假規定享受。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
擴充套件資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。
草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計畫生育條例規定。
13樓：文靜的非洲鼓
教師產假時間跟其他事業單位員工的產假時間一樣計算，一般是90天。
《女職工勞動保護規定》中華人民共和***令第九號的第八條規定 「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門證明，給予一定時間的產假」。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。
地方政策如：《河南省人口與計畫生育條例》：
第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假乙個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
14樓：匿名使用者
女職工生育最長享受98天產假
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
15樓：北京傑睿律師所
2023年4月18日，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，
16樓：灝江
《女職工勞動保護規定》自2023年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。徵求意見稿擬根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
關於產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規定，該徵求意見稿有如下變化:
1.將產假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
17樓：春天花開
3個月吧。。。。。。。。。。。
勞動法有沒有規定懷孕幾個月才可以休產假
18樓：七情保溫杯
根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕產前15天可開始休假。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
19樓：拉布拉多
1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計畫生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計畫生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第乙個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
公司讓我休產假期間提前來上班，這合理嗎？
20樓：
不合理，屬於違法行為。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退、提或者以其他形式解除勞動合同。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
擴充套件資料
依據《女職工勞動保護特別規定》
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
上班族考研如何安排時間，上班族考研,可以邊工作邊讀研嗎
我就是工作後考研的.那段日子確實難熬，壓力很大.所以很能理解你的心情.給你點建議，1.至少在考前2個月辭職，到學校裡去自習.這是必須的.如果沒有兩個月的時間進行系統複習，要想考上，是很難的.2.要了解自己擅長與不擅長哪幾門科目.對於不擅長的科目要多用時間.3.英語的複習，切記不要把時間花在背單詞上，...
員工不上班多長時間算自動離職
楊子電影 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...
上班族時間特別緊，想要理財，可以選擇國泰君安嗎
都可以，這個沒有問題的啊 賬號寫錯了，趕緊去公安局改行嗎？不然就給你打錯賬號了 理財投資有風險需謹慎。你了解多少理財知識，不懂就不要亂投。畢業兩年了，有一部分存款，想要理財的話可以選擇國泰君安嗎？投資都有風險，誰能肯定選什麼呢，我勸你還是先少投資一點看看再說 國泰君安是一家券商，裡面的理財產品也很多...