1樓:春春姐
會哭的孩子有奶吃,這是很多人都明白的道理,但真要做起來可不容易,因為既要哭到有奶吃,還要保證哭的不讓人心煩,進而產生反感情緒!
加工資更是如此,是所有哭叫中最敏感的乙個話題,那麼如何做到呢?我個人有過幾次經驗且都成功了,寫出來以做參考:
第一:業績、貢獻。
這是最重要的前提,尤其是對於可用數字衡量結果的銷售崗位等,當今年你的業績表現突出時,就不要浪費這個漲薪的好機會。
而對於其他崗位,都有一定的考核標準,當你的考核分數不錯時,可以留意這個問題。
這個前提會讓你的老闆即便不能給你加工資,但不會因此對你產生反感的最重要條件。如果你的表現都不突出,冒然提這個問題,很容易引起領導的反感。
第二:公司漲薪策略。
是不是隻要你努力了有了好的結果了就一定能漲薪成功呢?答案是:不一定。
你還需要了解公司的漲薪策略以及你們部門的人員漲薪情況,有些時候,領導需要在部門內採取平衡策略或扶持策略,就不會讓乙個人過高。
再說了,你高也高不過你的領導去,因此,在和領導談加薪時,提出的要求要合理和可操作化。
記得我在公升職後的第二年,因為業績表現不錯,在一次和領導愉快的談話過程中,提出了加薪要求,領導當時表情是愣住的,說道:「今年我還真沒考慮給你加,不過你提出來了,我會考慮。」
當時聽了領導的話,我的心也是涼的,在我的觀念裡,雖然去年我剛剛公升職,但今年我的業績仍然是最好的啊,為什麼不可以加?
而在領導的想法中,既然我去年因為公升職有了薪水的漲幅,所以今年他就想將機會給別的同級別員工。
最後,因那年的業績確實表現突出,最終領導還是給我加了。
第三:找對機會,大膽開口。
如第二點所說,當你有加薪的機會時,不要錯過,有些時候領導有可能因為別的會哭的孩子而將你這個乖孩子放在了一邊,你大膽開口了,機會就有了一半。
提這個需求的機會也很重要,最好是在愉快的環境中進行。即便今年加不成,但領導知道了你的訴求,來年也會考慮。
還有,平常和領導相處的怎樣?不要平日裡盡和領導作對,等公升職加薪的時候想起領導來了,這樣的員工即便你再能幹,領導都不一定給你機會。
當然,漲薪水也有部門優劣勢之分,一般的後勤部門普通員工相對漲薪機會要少一些,而一些重要部門和領導崗位幾率就要大些。
2樓:圈外同學
向老闆提出加薪應該注意四點!
1提出訴求。
2講述優勢。
3展示價值。
4講述計劃。
用合理的理由向老闆提出加薪。
怎麼給老闆提加薪的事?
3樓:只剩空心要不要丶
很多人在找尋工作時,既想輕鬆體面又想工薪高漲,從來沒有哪一種工作,錢多離家近,位高責任輕。從行業的角度去看,你會發現待遇低工作壓力大滑洞衡可能就是這個行業的定律。有些時候待遇差可能是你自己的主觀感受,工薪低可能與你的個人績效有關。
若你打算離職換工作,首先應該審視一下自己的績效表現,若和同行業相比確實偏低,要求加薪無可厚非,畢竟工作是為了更好的生活。但在大環境因素下,公司的收益不佳無法加薪,這也是企業發展的必然趨勢。這時,作為企業的管理者更要應該擺清自己的位置,和企業並肩作戰共創佳績,以便為以後的公升值加薪爭取更好的待遇。
某公司財務高管要辭職,原因是嫌棄工資太低,幾次三番和老闆提關於加薪的事,老闆都無動於衷。公司高管學歷較低,由於他個人比較踏實,很快就成為了公司的業務骨幹,出於內部調動成為該企業的財務經理。儘管如此,對於消費水平較高的城市來說,這些工資也只是杯水車薪。
老闆對下屬的情況也是有了解的,顫枝當公司現下的情況也不是很好,不能滿足大家的個人需求。
當高管遞交辭職信後,老闆要求他找好接替者,招聘面試的工作由他來負責。經過歷時半個月的努力,高管針對應聘資料一一挑選,對求職者進信做行面試考核,在面試的過程中,競選崗位吸引了很多經驗豐富的高材生前來應聘,而他們對於工薪待遇的要求卻不怎麼高,或許這才是市場**。經此一事,公司高管才漸漸意識到自身的條件不怎麼高,在大市場環境下也就就剛剛及格水平。
如果在公司辭職以後,外邊的競爭激烈,或許自己連生活的基本需求都困難,憑什麼還去提要求。
在向老闆彙報了招聘結果後,表明了自己想要留下繼續做好本職工作的意願,老闆同意了他的請求,畢竟多年的下屬,還是很信得過的。並說到:「目前公司還在創業期,一時還沒辦法給大家漲工資,等公司情況好轉後,公司一定不會虧待大家的。
其實大多數公司都存在這種情況,求職者如果能在乙個有發展前途的企業工作比任何一點都重要,職場是需要規劃的,看準勢頭,踏實投入,定能收穫自己想要的我一切。
跟老闆提加薪的技巧是什麼?
4樓:檸萌
跟老闆提加薪是一件非常考驗智慧和口才的事,得事先有所準備,切不可冒冒失失。不然的話,肯定會事倍功半,甚至事與願違。下面是為您整理的關於跟老闆提加薪的技巧,這裡有幾點建議,希望對你有所幫助。
1.開口前要準備好充分的理由。
想讓老闆同意為你加薪,不是一件容易的事,如果期間出現了什麼失誤,很可能會影響老闆對你的看法,不利於日後的工作。所以,在準備開口提加薪之前,要先確定好談話的重點,有理有據地,讓老闆意識到,給你加薪對他和公司來說,利**大於弊。要知道,誰也不願意做對自己沒有好處的事,如果給你漲工資能讓個人和企業雙贏,何樂而不為呢?
2.遭到拒絕後要了解原因。
如果老闆拒絕了你的加薪請求,不要表現得太沮喪,或是太激動,質問老闆為什麼自己辛苦付出得不到應有的待遇,這樣的做法會讓老闆很反感。你應該靜下心來,聽聽老闆的想法,這樣的話,縱然老闆現在沒有滿足你的請求,但也會記得你,而你也能夠知道自己還有哪些不足,今後可加強提高。
3.從側面表達想加薪的意願。
如果覺得不好意思直接開口提加薪,那不妨旁敲側擊地「提醒」一下老闆。比如,在發現和你同崗位的同事薪水都比你高時,可在跟老闆獨自相處時這樣問:「老闆,實在不好意思,有件事我一直沒弄清楚。
這幾個月,我的工資比同事少了幾百塊錢,是不是我的試用期已過,正式聘用的手續還沒有辦好?」老闆聽了這樣的話,自然會做出解釋,也會明白你的意思。
4.以其他方面的福利替代。
很多時候,加薪不一定非要以工資的形式,還可以用獎金、補助、休假、培訓等來彌補,非常靈活。倘若公司當時的經營狀況不穩定,或者老闆疲於應付財政支出,你去申**薪調職,多半都會被拒。此時,你不妨提出調到其他部門或崗位,間接地「加薪」。
可能有人會問:要是加薪的要求遭到拒絕,怎麼辦?
碰到這樣的事,心裡不痛快是正常的,但不必鬧情緒,趕緊跳槽走人。若是除了工資以外,其他方面都很好,不妨再多給自己和老闆一點時間。這段時期好好表現,同樣一項工作,你比別人多用點心,多出點力,多費心蒐集一些資料,得到乙個全新的創意,做出乙份翔實的計劃書,時間長了,上司自然會發現你、欣賞你,給你加薪公升職的機會。
如何向老闆提加薪更適合?
5樓:家裡急用錢求求你們稽核通過下求求你們了
跟老闆討論加薪標準。
當跟老闆進行談判時,實際上我們處於乙個弱勢地位,根本沒有權利和資源進行乙個對等的談判。所以當我們在詢問老闆是否可以加薪時,一定也要建立在乙個雙方平等的心態上,不是去直接要求,也不是卑微地請求,而是從乙個公平公正的角度,問領導如何才能獲得加薪的資格,加薪的具體標準是什麼?當我們明確加薪標準之後,才能有跟老闆談判的籌碼。
跟老闆突出自己業績。
眾所周知,老闆給乙個員工漲工資,基本上是根據這位員工對公司貢獻的大小。因此,我們在跟老闆談加薪的時候,要儘量突出自己的業績,比如:某個專案在自己的帶領下,某項資料從5%增長到了10%,銷售額從10萬到了20萬等等,老闆一聽自然明白你的貢獻有多大了。
對此需要注意的是,老闆看重的是業績和利潤,而不是你加了多少班、做了多少活,這些都不是貢獻,因此,只需要向老闆彙報成績即可,過程內容可不予彙報。
如何和老闆提加薪的事情?
6樓:劈山裂地
有好多公司的老闆,如果你不主動提出加工資,他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪,是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡,加工資的事情該提還得提。
但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的,要不然可能達不到你的理想效果。
通過向老闆描述一下自己的生活中困境,以此來提出加工資的要求。這種方法還是挺管用的,畢竟為公司鞍前馬後的奮鬥了這麼多年,當老闆的不可能看著員工有困難不出手幫忙。
這種方法我就試過,效果還不錯。有一次我就直接找老闆說了下自己的情況」我現在有房貸,有車貸,家裡小孩也要上幼兒園了,各項開資都很大。感覺生活壓力很大,也越來越窘迫,如果老闆您看著我平常在公司乾的還可以,也為公司做了一些貢獻,希望可以給我漲些工資。
當然我也會記得公司的好,肯定會更加努力的工作。」
話都說到這個份上了,老闆肯定是不會拒絕。結果卻是如此,他說「公司本來就想給你們這些老員工加工資了,你不說我也正這麼打算呢。」這也算給自己找了個臺階下,反正咱最後目的是達到了。
直接向老闆詢問公司員工要達到什麼標準,才可以加薪。向老闆提出這樣的問題,老闆肯定會給你乙個標準,然後你就按著這個標準去分析自己的情況。一般老員工肯定都會滿足加薪的標準,你給他挖個坑他自己往裡跳了,那麼要想讓你把他從坑裡拉出來,他必須得滿足你的條件。
如果你在這個公司裡確實有貢獻,老闆覺得離不開你,這時候你提出來加薪,他肯定是會滿足的。一定趁此機會讓老闆確定加薪的標準,等以後你也可以以此來要求漲工資。當老闆的肯定要對自己說過的話負責,要是他言而無信,這種老闆就沒有必要跟著他幹下去了。
7樓:圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點。
1提出訴求。
2講述優勢。
3展示價值。
4描述計劃。
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由。
8樓:素花體育
我認為要想和老闆提加薪的事情,就必須做到底氣十足,要讓自己優秀,這樣才能夠和老闆提加薪,因為你已經在職場中成為不可或缺的人物,能為公司創造效益。當然在提加薪的時候,儘量用委婉的語氣去和老闆對話,千萬不要怒氣衝衝的去說。
9樓:罵醒我
可以婉轉的向上司表現自己平時工作中的認真已經自己得業績,讓老闆認可自己的努力,然後再說出乙個自己需要花錢的理由,讓老闆理解,最後再直接向老闆提出能否加薪的要求。
提新車需要注意什麼,提新車需要注意什麼
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