1樓：匿名使用者
說到底還是因為你這公司或者你這部門的發展不靠能力，所以才會有這種領導職位反覆被沒能力的人佔據的情況。競爭激烈而且全憑硬實力的公司，不說是全部，起碼大部分領導職位得是靠能力上的，要不然根本撐不住。
2樓：倫鳳銘
這個問題是普遍存在的問題，不論走到**都有這種情況。做下屬的沒有辦法，只能是領導問什麼就答什麼；若怠慢了領導，以後就不好工作了。
3樓：荊萊
您遇到的是個別現象，大多數單位還是認可職工的工作能力的。企業的發展，歸根結底是靠有能力的人奮鬥出來的。
這種情況，您應該寬容和忍耐，不要得罪領導，然後努力獲得領導的認可，爭取早日晉公升。
4樓：蟈蟈鳴天下
有時就是這樣，這個社會太現實有很多不合理的地方。要想生存就要剋制一些東西，看透不說是比較聰明做法。如果你足夠優秀強大那你就有選擇餘地，社會就是這樣。
5樓：紅土著
確實現實就是這樣，關係也是能力的一種，有的人天生自帶，有的是靠自己去拼出關係。只能說你的能力在這個地方不是稀缺的，如果自身有實力，就要找到能發揮你能力的地方。別糾結，就醬紫。
6樓：網友
社會就這樣嘍。有些人一生下來就唅著金鑰匙，這個沒辦法耶。
7樓：
最好先不要招惹他為好！
自我反省。與其挑剔領導的能力，不如反省下自身的問題，自己是不是真的稱職，..
放下偏見。人無完人，每個人都有自己的優點和缺點，我們不能帶著有色眼鏡去看人。
保持尊重。職場生活中，即使領導的能力有欠缺，我們也要保持足夠的尊重，這個算是一種。
少說話多做事。即使領導有這樣那樣的不足，我們也不要在其他人的面前說出來，..
跟領導的關係再好，也不能幹哪些傻事兒呢？
8樓：趣論體壇
跟領導的關係再好，也不能幹哪些傻事兒呢？
1.不要問他你家裡的私事。按理說，我們本應該把工作和生活分開，但是一旦和領導親近輪派答了，一些家庭話題也想討論一下，或者只是想從他那裡得到一些建議和幫助。
但是你要知道，領導是不喜歡員工吐槽這些事情的，因為他的大部分想法都是你會不會被家庭瑣事影響。畢竟這是人之常情，每個人都會或多或少受到家庭事務的影響。就像之前網上上傳的新聞，有的公司對待孕婦採取不公平的措施勸其辭職，有的公司因為家裡有急事馬上離職。
領導雖然表面上不會拒絕這些事情，但心裡肯定會有芥蒂。有時候，你以為領導能給你一些好的建議，但你不知道他會認為你連家庭矛盾都處理不好，你處理工作的能力肯定會大打折扣。
2.不要在領導之間挑撥離間。雖然身居管理層之位，掌握著大量的權利和資源，但領導也是乙個普通人。
他也有工作上的煩惱和不開心，需要發洩。如果他信任你，就會有意無意地吐槽他和其他領導的矛盾或不滿。記住，這個時候，你只需要充當乙個**站，做乙個忠實的傾聽者。
不要逞強，藉此機會批評這個同事，貶低那個領導。看來你是在替領導說話。羨悄其實完全不一樣。
反而會讓領導覺得你說話不算輕，有疏遠別人的嫌疑。這是職場大忌。
3.談領導的私隱，有些同事和領導關係比較近，下班後經常見面打球，所以對領導的私隱有所瞭解。如果員工以此作為炫耀的資本，就會為自己的職業道路和人際關係埋下危機。
如果領導在和你獨處的時候，無意中向你透露了自己的家庭情況、心情等私事，也就是說領導放下了戒備，把你當成了知己，那麼他就表現出了最自然的一面。這種臘慧情況下，你不要輕易洩露領導的私隱來博取同事的好感。這樣做不僅會丟了你的人格，還會傷害到你的領導，更重要的是被**後會影響你的仕途。
9樓：沒結婚呢
即使和領導關係再好，也不要在領導面前說其他同事的壞話，也不要打小報告，而且也不要在敬毀老工作中觸犯領導的個人亮公升利益，如果你做了這些事情的餘帆話，就會讓你和領導形成一種非常不利的關係，對於你個人的發展有著非常不利的影響。
10樓：網友
1.不要挑釁領導之間的關係。
2、不要隨意評價領導的家庭生活。
3.不要拿這個位置去報橘差舉復別人。
4.不要給領導建議。
很多職場人走不遠的主要原因就是控制不住自己的嘴巴，很多東西都在嘴裡壞掉了，尤其慶灶是在和領導溝通的過圓碧程中，請大家務必閉上嘴巴 並注意自己。 言行！
11樓：愛情來了擋不住
不能向老闆打小報告，不能在背後說老闆壞話，不能隨意和老闆開玩笑，不能不聽老闆的話，不能做事不真誠。
對於領導比較看中的人，我們是否要跟他建立良好關係？
12樓：每日話題心說
不需要，因為你如果過分吹捧對方，容易給對方留下負面的印象，所以不需要刻意建立良好關係。
13樓：小凝聊娛樂
是要建立良好的關係，為了將來的自己工作更加順利，也為了公司的發展，都該與有潛力的人建立良好的關係。
14樓：體育叮叮咚
我覺得沒有必要，工作還是要看個人的能力和態度的，我們只要安心工作就好，完全沒有必要將時間浪費在拍馬屁上。
15樓：愛小樹苗
可以的，因為領導看重的人大部分都是比較優秀的人，和這些人在一起也會提公升自己的工作技能，讓自己變得越來越優秀。
16樓：幸福小豬豬
當然要跟他建立良好的關係，物以類聚，人以群分，你跟他關係比較好，說明你們的品質有相同的地方，會受到領導的器重。
17樓：晚點相遇
不需要的，這樣做容易適得其反，就正常工作，交流就行了啊，領導看中他你就敬著他就可以了，多餘的就不需要做了，不好。
18樓：韓諾諾
當然了，被領導看重的人要麼會被委以重任，要麼會以後接替他的職位，你當然要和他搞好關係。
19樓：你到底敢不敢
要和他建立良好的關係，因為這樣更有利於自己在職場上的發展，自己在職場上發展也會更加的順利。
20樓：愛小樹苗
當然需要建立良好的關係，這樣的話也能夠讓領導關注到你，對你今後的發展有著很大的幫助。
21樓：三四么洞洞么
你們是要和他建立良好的關係，不管是在工作方面還是私交方面，也要學習他身上的優點，這樣對於你的工作也好。
22樓：你到底敢不敢
可以和他建立乙個很好的關係，這樣的話以後他獲得乙個好的前途，他也會帶上你，不會忘了你。
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