1樓：
不能 .要一個月才能拿到 .還要看你們廠裡面有什麼規定 一般情況下 馬上是拿不到的
2樓：我是你未婚妻阿
不會馬上有工資的，老闆不會那麼傻，不要指望啊，最好是提前一個月和他說才行，如果真的不想幹了就和他說家裡有急事什麼的，要麼就先偷偷的預支一點錢出來，後面就不來上班了，他也不會說什麼，要麼就和他吵起來，如果不給你錢就打工商局的**就解決了，現在唯一的辦法是要麼和他說想辭職做不了了，能不能工資結給你，要麼就說有急事需要預支一點錢，讓他從工資扣，預支個兩三百五百就可以了，後面假裝再上一天班就不上了
3樓：心碎你動
不可能的，小廠或許可以，除非老闆很好
4樓：獅子丿
7天啊，，如果是計件工資的話還好說，，月結工資的話，一般都不給你了。。。
5樓：
如果你簽過合同的話，工資就一分都拿不到的，親身經歷過的，希望能幫到你
6樓：小雨妖妖
比較難，可以和廠裡主管協商的，不要擔心，好人還是多的
7樓：帥清禕
拿不到的，申請辭職要一個月後才批
8樓：雪青一紅塵
不可以拿。做滿一個月，
9樓：燈光下的梅
不可能給你錢的 這是任何廠裡都不可能的
高分求一個笑話。
10樓：匿名使用者
有一天，一隻北極熊閒著沒事拔自己的毛，一根、兩根、一根、兩根......拔得差不多了說"好冷啊!
我開了一家飯店,有個問題想請教下大家.怎麼才能控制自己店裡的服務員和廚師這些人員不叫他走那.
11樓：匿名使用者
兄弟;想要留住員工只有自己對他們好點,用人性化管理.就那麼幾個人都管不了你就別開了!
3個服務員就早上一起上班,中午歇一個.每天讓他們論這歇.吃來都是轉錢的,如果他們在你那轉不到錢的話,你
認為他們還會在那幹嗎?
很多方面都要注意.自己去體會.
12樓：匿名使用者
是啊，兄弟，三個人一天12小時的幹，太累了啊。我的酒店每天員工工作八小時，兩個班輪著倒，一個月4天休息。
象你的酒店情況，建議跟員工朋友式管理，比方，哪天忙了，帶大家出去喝個酒，聊聊天，注意不要在自己的酒店喝酒，你想啊，人家天天在這工作，看著都煩了。
工資待遇按照營業額給予適當的獎勵。
按照樓上的朋友說的在允許的情況下，適當的給予休息。
13樓：匿名使用者
從你說的看,我說是不是你店裡的員工每天的工作時間過長啊,服務員只有3個人,那生意好的時候難道你們忙的過來嗎?收銀員就一人啊,那不是從早上9點到晚上9點,時間太長了吧,怎麼也得有人換班啊!廚房4人還好.
我覺得應該是出在這個工作時間上面,每天12個小時,誰受得了啊
14樓：匿名使用者
1、薪酬待遇，勞保養老等
2、人性關心，以人為本
3、合理的工作時間，節假休息制度
4、舒適的工作環境
5、就算是店也應該有良好的企業文化
6、你自身的修養要高，
7、和員工要培養感情，建立深厚的信任感，互相尊重謝謝
15樓：匿名使用者
樓上的從哪個網頁上覆制了一段就粘過來，太不道德了~~！！！
我也是開餐廳的，也碰到過的你的問題，試了不少辦法，現在用著同行使用最多最不被大家認同但也最有效的方法，——押他一個月薪水~！！
16樓：匿名使用者
其實那都回有人走的
過年時象外地要回家過年。本地的更留的住還有過年過節的提工資啊什麼的也可以留人
17樓：我找夢想
樓上的朋友
你說的餓那些只有在大餐廳裡才有
我說下我們的經驗嘛
我現在是一家連鎖餐廳的廚師長咯
我看見我的遠工走我也不高心
但是臺他們要走原因出在那裡喃
我們出來混飯吃的講究的就是工資
工資高咯他們就不會走咯
還有就是對他們好
吃好住好
時間上安排好
工資根據銷售額來算
獎金等待遇一頂要高點
只要誰敢說
我保證我這裡的工資比同行好的話
他的員工離開的就回很少咯
我有一個姐姐，住在外地，她回來了幾天，有走了，她走後，我傷心地哭了，這是為什麼
18樓：伊ぉ娃
哪可能是因為你姐姐是住在外地的
，，，你很少能見得到她，，，現在見到她，當然很高興啦，，，可是很快又走了，，，所以，你把多年的想念都發洩出來了，，，因此哭了哦，，，。。。。。。。
或許是這樣的哦。。。。。
最後，，，告訴你，想你姐姐就打**給她咯，，，還有哦，，，，，，
別那麼傷心了。。。 ！！！！！！！！！
注意：這只是我自己的理解而已拉，，，沒有根據的 哦！！！！！
19樓：匿名使用者
因為你原來和你姐姐不熟悉,來了稍微熟悉了,感情正好,她就走了,又不知她什麼時候再來,心理不安.
而對爺爺,你很清楚爺爺還會回來,所以不會有那種感覺.
20樓：網上蝸牛
手足情深，年齡相仿可以交心，談一些閨中密語，更親進一些
檢查一下這句話有沒有語病，我們都是稻草，而部門就是螃蟹，只有我們把部門緊緊的綁在一起，才會讓他們知
21樓：殘陽照孤影
只有用我們把部門緊緊的綁在一起，才會。。。
22樓：匿名使用者
整句話都不通。比喻不恰當。所以也就不用去改它的語病了。
請學心理的哥哥姐姐們看一下
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