1樓：張偉傑律師
起訴，法院調解或判決，申請強制執行。
2樓：網友
欠別人錢不還，對付這類老賴，這些方法均可以參考。
3樓：啟明星
沒有更好的辦法，只有翻臉不認人。
4樓：況初彤
第一通過司法手段，其二忍耐，其三將公布於眾。第四當自已交學費了！
5樓：未來法律_擔保
欠債還錢，天經地義的事情，但是不能在家等著收債，在法律規定的兩年訴訟時效裡，一定要上門催債，實在要不到建議立即到法院起訴，及時查封對方財產，否則很可能你的錢就打水漂。
律師提醒，在借款時，除了應當注意要求借款人依法出具借條外，還要切記借錢勿超訴訟時效，不過，訴訟時效的起算，是從權利人主張權利之日起開始算的，也就是說，借給別人錢後，別忘了2年之內要有證據證明提醒過他還錢，否則，超過了訴訟時效，即使別人欠了你的錢，你也很可能要不回來。
打債務糾紛官司時當事人應提供以下幾方面的證據。
1.身份證、債權債務相關合同、借/欠據、銀行匯款單、公證書或者發票等書證。
根據人民法院印發的《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第四條規定，人民法院審查借貸案件的起訴時，根據《民事訴訟法》第一百零八條的規定，應要求原告提供借據；無書面借據的，應提供必要的事實根據。對於不具備上述條件的起訴、裁定不予受理。另外，證據材料為影印件的，提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其他材料可以印證的，對方當事人又不予承認的，在訴訟中不得作為認定事實的根據。
2.委託人是公司的，還要提供公司營業執照、組織機構**證、法人證明等影印件（加蓋公司公章）。
3.證人證言。
當事人一定要選擇與自己無利害關係的證人證言作為證據，並且要保證該證人可以當庭作證，便於法院庭審順利進行。最高人民法院《關於貫徹執行民事政策法律若干問題意見》中規定，確認借貸關係一般應以書面借據為準，無書面借據的，必須有無利害關係的見證人證明。可見，證人的證據效力也是當事人能否勝訴的關鍵。
4.錄音。視聽資料是指利用錄音、錄影、光碟、電影膠片等反映的影象和聲音，以及電腦儲存的資料來證明案件真實情況的證據。隨著時代的發展，以及當事人舉證意識的提高，越來越多的視聽資料證據被當事人採用。比如，手機錄音，***錄音，錄音筆錄音等。
6樓：網友
欠別人錢不還，對付這類老賴，這些方法均可以參考。
7樓：牟楠楠
如果是故意不還，不補借條，也可以收集其他證據進行起訴。比如聊天記錄和轉賬記錄的起訴，需要證據，還需要雙方身份資訊。法院才能受理立案。
欠錢不還去申請起訴，欠條說可以協查沒有身份資訊，欠條說也可以幫忙協查。
8樓：匿名使用者
百﹤度｀搜﹑網∶站（twoface123.сoмˇ雙面、偵探社），﹔能搞定===3)when is the report of grievances?how much do you know about the past.
為什麼著意平涼，說實話百，我也不明白。總覺得度有「東東」讓我喜歡。
遇到老賴，拖欠工資怎麼辦？
9樓：詳看法律快車
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
10樓：旅遊局局痔
去投訴，要不不幫他工作啊。
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動監察大隊會對此立案，如果你勝了全部由公司負擔）：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
」如果用人單位拖欠勞動者工資，可以通過勞動仲裁予以解決，留下你的基本資料。
另外。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益1、拖欠工資的，才可以向人民法院提起訴訟，只有經過勞動仲裁。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用元。
《勞動法》第50條明確規定。單位拖欠工資是乙個常見的問題。然後去你公司調查了解，也可直接申請勞動仲裁：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊），你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
12樓：南京追夢網路科技****
2、依據《勞動法》第50條，工資應每月支付一次，公司應按時足額發放。依據《勞動合同法》第85條，你們還可以要求支付應付金額50%-100%的賠償金。
3、證據充足的，你可以向公安機關勞動監察大隊舉報。
4、公司恐嚇的。可以報警處理。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
做生意遇到老賴怎麼辦？
13樓：阿楚學長
提起訴訟，利用法律**維護自身合法權益。
向對方發出明確的最後通知，表示自己將會提起上訴，並做好打官司的準備。
到所在地法院提起上訴，等待法庭**通知。
等待判決，如果對方拒不執行的話，可以申請強制執行。
無論什麼時候都要記住，法律，才是維護我們自身權利的有力**。
14樓：劉恆才
做生意遇到老賴千萬不要慌。首先，你要把你和老賴做生意的證據一定要保留好，就是一定要收集。有利於你的證據。
第二，你再保證你自己不是違法亂紀的情況下可以和老賴先好好溝通一下。最好留有證據。第三，你可以報案。
並出示你的證據，這樣通過法律**，你就可以維護你的權利，就可以找回你的損失了。以後做生意一定要看準人。
遇到老賴了，怎麼辦？ 10
15樓：jmc巨集巨集
找律師或者當面談談，律師就得花錢了，得不償失。好好聊聊，好讓你看清乙個人。
16樓：網友
欠別人錢不還，對付這類老賴，這些方法均可以參考。
碰到老賴怎麼辦？
17樓：風生水起天地變
碰到滾刀肉老賴真沒什麼辦法，欠錢不多，就是不還，你說去法院起訴根本犯不上。
18樓：
碰到老賴是很麻煩的。首先，一定不能給這種人好日子過，給自己青春，同時要借助法律的手段申請強制執行，這個都是沒有辦法的。
19樓：花落蝶衣
碰到老賴直接找法院強申請制執行。
法律對老賴很嚴格的。
20樓：熊珈藍佑
碰到老賴，只能依法走法律程式。借助法律的力量，懲治這種人。
21樓：傅亦雲
在碰到老賴只有拿起法律**來維護自己的合法權益。
遇到老賴是什麼體會？遇到老賴怎麼辦
碰到老賴，最好用溫和方式首先肯定是互相協商解決，畢竟一般存在債務的雙方大部分情況下都熟人，親戚，朋友之類的，互相協商解決避免打破關係。也給債務人留有一些餘地，也避免債務人破罐子破摔，將債務拖的更久更麻煩。是人就有弱點，老賴也不例外，找到他的弱點，以適當的方法 當然是不違法 使勁折騰，必有效果，正面強...
民間借貸不還怎麼辦，民間借貸碰到老賴，不還錢怎麼辦，起訴有用麼？
法妞問答律師 諮詢 民間借貸如果借款期限已經滿，經出借人催要而仍未償還借款的，出借人可以依法向人民法院提起訴訟，運用法律 保護自己的合法權益。出借人在起訴時要注意訴訟時效，民法總則 第一百八十八條規定 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。如果超過三年的訴訟時效，人民法院就會不予受理，出借...
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