9月21號入職新公司,月工資4500,月工資5000,9月工資已結算，10月工資怎麼算

1樓：笨笨是條大笨狗

嗯，你們公司的工資還挺高的嘞，第乙個月工資給了你4500塊錢，第二個月的話呢，就答應給你5000，是不是九月份的工資已結？那麼說明你九月份上了九天，他已經給你算過工資了，那十月份的話，你肯定是拿5000塊錢的工資呀，他不是說嗎？第乙個月是四千五嗎？

哦，你的意思是說你到十月份還沒有幹滿乙個月，你是想問他給你四千五呢，還是照5000塊錢給你，是不是唉？怎麼說呢？你可以問一下，你問一下老闆，沒問一下經理唄，問問嘛，看他怎麼給你算？

看他們所謂的新職工入職的第乙個月，指的是滿乙個月，還是說只是乙個自然月過去就算？你可以問他一下嘛，唉，退一萬步講，如果你在那邊工作，你覺得還可以，他哪怕十月份給你算4500，你吃點虧其實也沒，對不對？乙份好的工作嘛，反正你9月21號才上班的，也就幹了九天，也不能算乙個月，對不對？

他如果給你4500，你想接著幹，你也就別吱聲了，但是他如果給你5000的不更好嗎？我覺得你可以問，也可以不用分，如果你想幹的話，就別問了，管他十月份給你4000還是5000，反正你都幹大不了到11月份你不就是5000塊錢工資了嗎？忍一忍，對不對？

現在工作不好找喲，希望我的意見對你能有點幫助

2樓：小白鞋

你好，按你說的情況，十月份應當屬於入職第乙個月，工資應該是4500元。9月份只上班了不足半月，不能算入職第乙個月，可以算作試用期或者是適應期。

員工工資如何計算

3樓：華律網

根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.

5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

4樓：墨汁諾

計算方法：

1、應交所得稅=應稅所得*適用稅率-速算扣除數應稅所得額。

2、應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

3、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

根據每月的應工作日數來計算的。比如同樣的月工資，10月份和12月份同樣是31天，但他的日平均工資就會不同，因為10月份的節假日多，工作日少。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。

5樓：匿名使用者

你可以自己算下啊，比如你乙個月的底薪多少，乙個月規定上多少個班，加班不算，用你的底薪除於你的正常上班天數在乘以你一共上了幾天班不就出來了嗎，算出來後再加上各種補貼和你的加班費就行了

6樓：匿名使用者

1.先確定年工作日：360-104-11=250天/年。

2.再確定每個員工的日工資。例如月工資1500元，年工資18000元，日工資為1800÷250=72元/日。

月工資1800元，日工資為86.4元/日。差額為86.

4-72=14.4元/日。

3.如某員工1月24日到崗，共工作6天，1月份工資72x6=432元。

4.到3月20日發給他432元。

5.如果該員工2月份全勤，未加班，4月20日發1500+14.4x4=1557.6元。

6.如果以後每月發1800元。

7.如果3月8日離職了，3月份實現5個工作日，5約20日發給86.4x5=432元。

8.也可簡單點，每個月15日為界，半個月計算。老闆會不願意的。

7樓：才納

把入職不超過30天的挑出來，單獨計算。

把入職不超過60天的挑出來，按1500計算。

此外一律按1800計算。