1樓：匿名使用者
跳槽不是對經濟不滿，而是人際關係不滿意。
為了經濟問題跳槽並不是目前跳槽的主要問題，企業內部的文化屬性是不是匹配，人際關係是不是舒服才是目前跳槽的主要問題。尤其是年輕人，對於他們來說，乙個愉快的工作環境才是最重要的。跳槽對薪酬不會有太大的區別。
1、不適應職場等級關係
因為文明的開放，家庭孩子數量也少，幾乎所有的孩子都是在乙個平等，自由的環境長大，幾乎沒有在金字塔的權力環境中生存過，而且在學校的環境中鼓勵個性的表達，這樣環境下成長起來的孩子，直接進入職場，很難適應權力的服從關係，很難看得慣職場的利益環境，所以就很難融入工作環境，從而導致頻繁跳槽，而不是反思自己的做人做事需要改變。
2、沒有找到人生的目標
現在的社會因為資訊的氾濫，大家每天遭受各種程度的慾望刺激，讓很多人什麼都想擁有，不想做事業，只想賺錢，什麼來錢快，做什麼，不願意再在乙個行業或是工作上做出深度的積累，於是人生的目標就很難堅守，一會兒覺得做微商不錯，發發朋友圈就能夠賺錢，一會又覺得拍個抖音，輕鬆幾萬粉絲，立馬賺錢，不斷地在賺快錢跳來跳去，不願意固定一點去工作。
2樓：匿名使用者
跳才槽情有分很多種，有的是因為家離單位遠，有的是因為工資少，不夠花花，有的是因為人際關係，緊張，不願在那個氛圍再工作下去，有的是別的公司想挖他的牆角，喜歡她的工作能力，像他上他那去工作，有的是想挖人才，跳槽的原因有很多種，有的是公司不能給他很好的發展空間，對公司的領導失去希望，所以才跳槽，沒有晉公升的，可能沒準跳槽，以後會有更好的發展趨勢，就是跳槽人最多的想法之一，也就是說吵吵這個事，各有各的見解，各有各的想法，每個想法不同，結果就不同，看法不同，所以複製的行動就更不相同，乙個人的高度，乙個人的素質與情商和智商，很大程度了，得影響了他對工作的選擇，以及跳槽的頻率，其實如果你熟練第一種工作，幹了很多年的話，如果跳槽別的地方不應該給那麼高的工資和待遇，所以盡量不要，不讓叫操頻繁的跳槽，那樣工資會越調越低，像乙個幹的時間長的工作崗位上給你加薪和提薪，或者公升職的機會會很大
3樓：流行詞解說
確實如此，經濟不滿意是大部分人跳槽的重要原因原因尤其職場男性同胞
因為他們是家庭主勞力
現實生活開銷讓他們不得不很現實
如果在乙個公司呆上半年一年工資還達不到預期值難免心中早開始打起小算盤
這種情景在一線城市會體現得淋漓盡致
如果有乙份對自己來說薪酬相當可觀工作
即使老闆每天橫眉豎眼，也會忍氣吞聲在堅持
這就是我周邊同事的真實寫照
4樓：往事只能回味
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
5樓：
跳槽是因為經濟不滿嗎？跳槽的原因，我是這樣想的，第乙個是因為？工資待遇低。
所以這是跳槽的之一條件。其二是跟領導合不來。對領導分配的工作。
不願接受這是其二其三就是在這個工作崗位上對自己的工作專業發揮的步步突出所以這三條三個條件決定了他要。跳槽的。
6樓：豬豬的店鋪
你好，跳槽除了經濟不滿意還有其他的原因。
第一，對工作本身的不滿意，每個人都有乙個倦怠期，乙份工作幹得久了就會厭煩。
第二，確實是對環境的不滿意造成的，工作的氛圍很大部分原因造**們的離職。
第三，人們會因為交通因為追求的不同而跳槽。誰都想去更好的地方，擁有更好的工作。
謝謝提問，望採納哦。
7樓：沐浴知識的春風
新年過後，便是跳槽都忘記年終獎拿到手的人，如果對之前的單位不滿意就會選擇自己的新目標，比如不符合職業規劃的工作及時。即使改變戰略性的放棄，並不是因為經濟所影響。
再就是之前的單位不景氣沒有前景，一般的年輕人都會選擇比較大一點的，有前景的公司去發展跳槽，也是必然的跟經濟沒什麼太大的關係。
也有一部分人能力比較強，被別的公司看重高薪挖過去也是可能的。
所以跳槽是根據自己的意向去決定的，不能一概而論。
8樓：
在職場中跳槽的原因有許許多多的
有的是因為工資不合理，不合適自己覺得貢獻很大，但是工資很少，不願意在這看了，不願意在這上班了，想到別的單位，別的的公司取
有的是因為在這裡工作不順心不如意，老闆欺負領導看不起你自己的能力，自己的用處，自己的水平發揮不出來
還有的是因為同事之間的鬥爭，同事之間的不配合，不支援，同事之間的矛盾引起的，不想在這和同事趕貨，在一起共謀事業
還有些是因為要離的家近一些，離得家庭近一些，離得父母近一些，等等的原因吧！
所以說跳槽的原因有休許多多的的
9樓：aa微湖來客
只要還是給別人打工，只要你的階層沒有發生變化，那跳槽都沒有任何意義。
我們生活中所說的跳槽，其實是為了更好的薪資和福利待遇，曾經有位成功的人說了一句話：不想在這個公司幹了，要麼是因為幹的不開心，要麼就是因為錢不到位。
如果你從這個公司跳槽到另外乙個公司，你的薪資待遇有明顯上公升，你從底層變成了中層，或者是從中層變成了高層，這都是可以理解的。
這種才是我理解的跳槽，如果僅僅是從這個公司的操作員，變成了另外乙個公司的操作員，那不叫跳槽，僅僅是換份工作而已。
我們每個人應該都有換工作的經歷，畢竟現在社會瞬息萬變，不可能在乙個崗位上堅守一輩子，也許公司根本也不需要你堅守一輩子。
辭掉這份工作的原因有千萬個，可出路只能有兩個，要麼自己去創業，要麼是到類似的公司繼續奮鬥。
如果選擇自己去創業，那就稱不上跳槽了，這算是你人生道路的轉折點，前方可能是成功，也可能是深淵。
如果到類似公司去上班，職位沒有提公升，薪資沒有增長，反而一切都從頭開始，那你跳槽的意義在**呢？
沒有乙份工作是不委屈的，你在這個公司覺得委屈到另外乙個公司去，你也同樣會覺得委屈，在同乙個行業當中，所有公司都是差不多的。
跳槽也許意味著更優質的工作，但也意味著所有的一切都回到了最初，你需要花費更多的時間和精力去融入新的公司，去適應新公司的氛圍，去找到你自己的定位。
跳槽也許是職業生涯中很重要的一部分，可絕不能隨便亂跳。沒有進步空間的跳槽，只會讓你把自己的職業道路越走越窄。
優質的工作只會留給優秀的人，想辦法把自己變得優秀，比急不可耐的跳槽更重要。
跳槽只是成長的乙個途徑，千萬不要把跳槽當成常態，沒有公司會歡迎經常跳槽的員工，也沒有公司會對這種員工投入大的精力，因為這意味不穩定因素。
正確對待跳槽，跳跳也許更健康，也許會跳到溝裡。越努力越幸運，與君共勉。
10樓：匿名使用者
1.保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有**到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。
正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在乙個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
2.永遠不要單純為了薪水而跳槽
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。
對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
3.不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？
再跳槽嗎？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：
「換乙份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題？」成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
4.不要因為攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找乙份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。
更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
5.跳槽要符合自己的職業規劃
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提公升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提公升、新的平台能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是「轉學」而是「公升學」，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要盡可能減少同水平跳槽。
所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同乙個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
對工作不滿意是跳槽還是想別的辦法？
11樓：匿名使用者
工作的關鍵是 興趣+動力 樓主如何對現有的工作已經厭倦的話那麼不妨在適當的時候 換換工作環境 或許能找到你感興趣的事業!
我覺得 在工作中 自己要離職的原因一定要區分開 1 是 自身原因 2 是 工作原因
我個人覺得 如果是因為自身原因的話那麼離職的話 那麼即使你換了新的工作環境 在不久的將來你也會感覺到厭倦煩悶的 倒不如把自身的心態放正 調節好 讓自己減少心理壓力 把工作做好!
當然工作壓力過重的話 超越了自身的承受能力 那麼也可以換換環境的!
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