1樓：匿名使用者
1、準備好記工時的**、發工資的**（你們自己記工時的也算）2、聯合所有在那裡做簡直的工友，簽字互相證明在那裡做工3、你們自己要熟悉勞動法對這方面的規定
4、盡可能的收集聘請你們的老闆的資訊
（以上這些東西，你進行勞動仲裁的時候都用的到）到用工單位所在的勞動所進行仲裁，被要求勞動所協助追回拖欠工資。
如果你們老闆肯原數付給你們拖欠的工資，仲裁機關則主要以教育為主，如果他不肯付給你們工資，經過起訴後，法院會進行判決。
我帶乙個裝卸工給公司開車三年了,裝卸工說工資低不做了。公司因找不到裝工為由辭退我，但又沒有勞動合
2樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：baby無知的螞蟻
1、員工需要收集實際存在勞動關係的證據，同時要避免存在勞務關係的可能，就是說開的車一定要是公司的。
2、申請勞動仲裁，要求單位賠償雙倍經濟補償的賠償金。因為三年未簽訂勞動合同可預設為無固定期限勞動合同。
法律問題。兼職的時候中介一直拖欠工資該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
這個問題是乙個勞動報酬的問題，適用於勞動法，你與餐廳的勞動關係應當認定為非標準用工，也就是說可以口頭約定，所以不需要書證，有人證也可以。至於中介，則與你們的合同無關，也就是說，餐廳把工資給中介的行為顯然違法。所以你可以直接要求餐廳給付工資。
至於他給中介的錢，那是他們之間的債權關係。
5樓：匿名使用者
第一要確認你和餐廳的關係：如果兼職時還是學生，就不是勞動關係；如果已經畢業就存在勞動關係。
第二要收集證據：找餐廳說明下情況，如果餐廳已經付給中介，請他們打證明；如果餐廳還沒付，可以找餐廳要；餐廳不給打證明或者不支付費用，致電當地勞動局、工商局告知情況幫忙協商；
第三最後辦法：如果不是勞動關係，將證據（中介的資訊、工作證明）收集，先和對方協商，協商不成派出所舉報其拒不支付勞動報酬行為（嚴重會涉及刑罰）；如果是勞動關係，先向勞動局反映情況請求幫助；不能解決的時候先申請勞動仲裁之後；不滿意結果再提起民事訴訟。
律師建言：我們的目的是拿到應有的錢，所以先不要著急或氣勢洶洶，避免難以協商或著讓自己陷入敲詐勒索的風險中；然後按照步驟，收集證據——協商（同步再收集證據）——勞動局/勞動仲裁——法院起訴。千萬不要為了600來塊做傻事，我們盡力就好，也許你的時間要比這600多塊更值錢。
6樓：裴蓁律師
一年內就地申請勞動仲裁
做兼職不發工資怎麼辦
7樓：
做兼職不發工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求對方支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
8樓：找法網法律諮詢
你好！做兼職也是應當有工資的，只要形成了勞動關係，那麼就是應當有工資的。如果單位不給發工資，首先要先協商，協商不成功就收集勞動證明去勞動局投訴！
您可以看看下文，希望對您有所幫助！
(一)如果是在校學生做兼職的。
由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與雇主不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。
(二)符合法律規定的勞動者做兼職。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發在校學生的兼職費，那麼其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關係主體資格。而對於那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。
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9樓：hero年少丿輕狂
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：
可以去告他，但你應該注意你的證據收集，別弄的一點證據都沒有。
首先用人單位用工不簽訂勞動合同就是他的不對，另外看他的口氣就是想賴掉你的工資。不想給你。也可能是你在和他溝通的過程中存在一些問題，但從根本上來說，你付出了勞動就應該給你工資，如果說因為你的過失導致單位受到損失那你需要賠償。
但整體來說這是兩碼事。他首先得給你工資吧！
如果是相對來說較大的單位的話你可以去找勞動監察，小公司就沒必要了，監察也懶的管！榨也榨不出油水。
如果實在沒招就別要了，留著給他買藥吧！就當幫助殘疾人好了！如果實在不爽，你可以選擇在3個月後，打他們家玻璃，扎他輪胎，拔他氣門芯，找幫社會青年幫他做泰式按摩，關鍵的問題是他是開奶茶店的，衛生問題是個大問題，幫他搞搞衛生，然後請衛生監督部門來幫助檢查檢查。。。。。
相信到時候他的付出要比現在不給你工資要多的多！到時候你就蒙著被子樂吧！~~~~
11樓：
不管是什麼情況
那都是應該給你發工資的
要是不給你的話，那就去勞動局去投訴就可以了
12樓：298629音離
我8月份到一家酒店做過服務員的兼職，到現在兩個月了還沒結工資，打**對方說他也只是做兼職的，他的工資也還沒結，打一次**就敷衍我一次
如何解決裝卸工難招聘的問題
拖欠兼職工資很久了，我該怎麼辦？ 5
13樓：諸葛孔明我左臂
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
14樓：匿名使用者
當地勞動仲裁部門，投訴，不要錢，一般很快可以解決。
15樓：大默默默默
去超市買把菜刀，或者菜市場也行。
然後拿著菜刀衝到公司經理面前，把刀架在他脖子上，說：不發工資就剁了你。
如果覺得這個危險係數太高。
或者，跑公司樓頂，事先通知電視台，報社記者，警察，119.然後等人圍滿了再作勢要跳下去，不發工資我就跳~如果真的不小心跳下去了- -後果自負
16樓：匿名使用者
第一 一哭二鬧 三上吊
第二 **** 勞動監察大隊舉報 法院起訴 律師幫助第三 以上就是目前唯一的兩種途徑解決辦法
第四 由於公司裡的管理人員 業務人員都是脫離土地的農民或者農民的子女演變而來 身上帶著那種沒有見過權力和如何行事權力的方法，以及對人對事待人接物上的起碼禮貌道德不太懂得 造成現在這樣的誤會迭出 既可笑又可憐還可恨 所以解決問題的根本是解決人的問題 但那又不是一朝一夕的
第五 所以你這個問題按照我說的來解決就可以 如果解決不了下次找個好的單位 好的領導 就可以了
第六 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
我是學生想去KFC裡面做兼職,馬上就要面試勒在面試時我需要注
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我想在肯德基做兼職，我的工作時間是三班倒一星期倒一次每天工作8小時一月一天休假
想在 做兼職的，可以在肯德基做兼職也行，一個月也可以多賺上千，把塊錢到2000塊錢吧。 神力oo猛 這是可以的，肯德基一個班最少不能少於4小時，所以你如果不怕累可以去試試，因為這期間只能休息一次，一次只能休息15分鐘，剩下的時間就是沒有客人也不會叫你閒著的，所以你要有心理準備，至於上班時間你可以提前...
有什麼兼職是不需要交錢的，最好是要手機做的
船木的叫法很多，有叫老船木 古船木 沉船木 舊船木 拆船木 海船木等等 這裡面，有時候商家會給消費者介紹船木，但通常會存在有這麼幾個誤解。或者說，前些年，船木傢俱是暴利，商家刻意包裝 炒作 忽悠消費者的。一個古船木的叫法，很多人以為，這個船是不是宋代的，或者明清時期的，有幾百年歷史了。其實這是基本上...