1樓：深圳張勇律師
1，公司可能是為了規避加班工資的基數過高，到時加班工資會過高。及以後離職時，賠償較高。
2樓：驛路孤行
因為公積金什麼的，是以基本工資為基數的。基本工資越到，公積金之類的交的就會越多，老闆們為了減少開支，就有了基本工資這一說了，更有各種補貼的說法。都是換湯不換藥的行為。
3樓：上海寫字樓網
公司在耍滑，規避部分法律責任。如果你強勢，可以要求寫明，不強勢可以錄音等保留證據，平時儲存好工資單等證據。以備不時之需！
4樓：猴子吃桃子
換你是老闆你也這麼做的，萬一出現勞務糾紛，配你的錢只給你合同上的
為什麼很多公司簽訂勞動合同的時候把工資寫的那麼低？而實際發的工資都在合同要求
5樓：玖蘭樞
公司在簽訂勞動合同時，工資條款**，註明比當地最低工資標準高一些的，那麼就以防發生勞動糾紛時，公司就按這個工資支付，公司是在規避風險。
1、公司可以按勞動合同數繳納社保，五項社會保險用人單位一般繳納比例為工資的31以上，如果你的工資在勞動合同上少寫1000元，用人單位每月就可以少支付310元以上的社保。
2、你加班時，用人單位以勞動合同數的150%、200%、300%分別支付平時、休息日、法定節假日的加班工資。
3、萬一出現工傷，對勞動者的損害更大。請看《工傷保險條例》第64條規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
6樓：
1、公司可以按勞動合同數繳納社保，五項社會保險用人單位一般繳納比例為工資的31以上，如果你的工資在勞動合同上少寫1000元，用人單位每月就可以少支付310元以上的社保。
2、你加班時，用人單位以勞動合同數的150%、200%、300%分別支付平時、休息日、法定節假日的加班工資。
3、萬一出現工傷，對勞動者的損害更大。請看《工傷保險條例》第64條規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
而許多工傷待遇是和本人工資有著密切關係的。
……………………
別的還可以舉出一起，但不想打字了。
7樓：
1、不足額基數繳納社保、公積金。
2、在與員工發生勞動糾紛時，少支付經濟補償金。
3、在計算加班費時以更低的基數計算。
8樓：匿名使用者
對於企業的好處：1、繳納社保時，可以按照合同上的工資數額申報繳納。2、繳稅也一樣。
當時繳稅問題對員工也有一定好處。但這種行為屬於違法，其實不太建議。3、如果雙方出現勞動糾紛，對於賠償金額或支付某些費用，如果不能證明真實工資。
一般就按合同所寫的進行計算。
9樓：永昌蜂場
1.公司為員工繳納基本社會保險、失業險、住房公積金時可以降低比例少交錢；
2.抄你尤魚時可按合同約定的工資標準少賠你錢；
3.為公司隨時調整薪水留下彈性空間；
4.你唯一的好處：幫你減輕個人所得稅負擔，反正公司賺不到這筆錢，給你個順水人情。
5.至於對員工的壞處，不用再說你也明白了吧？
在籤勞動合同時，公司讓我寫了一個當地最低工資標準，然後告訴我發的話就按咱們談好的填寫，請問這是怎麼 30
10樓：開飛機的l舒克
因為這樣繳納社保基數可以低一點，如果哪天開除了，如果獎金沒有明顯的情況下，賠的錢也可以少一點
11樓：匿名使用者
如果你寫了你們公司就可以為所欲為了
我和公司簽訂勞動合同，但合同上的基本工資1380和實際的基本工資2000不一樣這樣對公司有什麼好處嗎
12樓：匿名使用者
1、我復是在公司做勞資制的，一般的公司都會這麼做，合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。
2、 但是你仔細看合同裡面，基本工資之後應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。
3、如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。
4、現在很多公司不是按照員工實際工資為基數繳納保險的，而是以當地最低的繳費基數與比例繳納，這樣公司會省一些錢，避免些糾紛。（ps，保險繳費基數醫療和養老是不一樣的，但是上下不會差很多，簡單說就是你所在城市上一年的社會平均工資，如果你的工資沒有社平工資高，按社平叫，如果比社平高就按實際工資交）
希望對你有幫助！
13樓：龍舞丹翔
你可以要bai
工資條看看。你的2k的工du資是不是含了其它的部zhi分？其實這樣對dao公司版來講是掩耳盜鈴的好處
權，如果真的要賠付什麼起來，還是會取平均收入的。但如果不涉及到上法庭的，公司範圍內的一些規定以基本工資為基數的你就較為吃虧，如年終獎以基本工資為基數的一倍二倍三倍發放的話。
14樓：骨架太大
1、為了避稅
2、做低工資基數，可以少交單位承擔的保險
3、也可能是為了在你離職付經濟補償金或者沒給你交生育險你索要生育期間工資的時候能少給你一點······
4、您好奇心挺重的哈，望採納
我想弱弱的問一下，為什麼很多公司簽訂勞動合同的時候把工資寫的那麼低？而不按照實際工資寫呢？拜託了各
15樓：
1、不足額基數繳納社保、公積金。
2、在與員工發生勞動糾紛時，少支付經濟補償金。
3、在計算加班費時以更低的基數計算。
16樓：手機使用者
這是一個很深奧的問題，這牽扯到公司的財務問題和稅務問題。一般有些公司會靠這些來偷稅漏稅。呵呵呵、、、我也只是知道一部分。
17樓：櫻花
那是繳納保險的基數。低了可以少交
勞動合同中約定工資和基本工資的區別
華律網 基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度...
勞動合同中約定工資和基本工資的區別
猛者張也 約定工資是受法律保護的，基本工資只是個人工資構成的一部分。基本工資是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資 結構性工資的話是崗位工資 基礎工資 津補等。合同中要如實約定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不...