1樓：幻方科技互動裝置
無錫幻方科技 主營各種活動互動裝置的研發和租賃
2樓：瘋狂的大生蠔
潘卡足球(英文名panka footpool)是一項全新的體育運動，運動創意在於用檯球的方式和規則去踢足球，也被稱為腳踢式桌球或腳踢式檯球，2023年起，國內各大城市陸續出現的“用腳踢的檯球”創意新玩法。
潘卡足球的應用範圍較廣，如：各類暖場活動，創意親子游戲，房地產活動策劃，足球主題活動策劃，嘉年華活動策劃，教育培訓類活動策劃，創意團隊拓展遊戲，新建景區娛樂專案，兒童室內足球活動，運動廣告拍攝創意，校園足球教學道具等等。
另外，潘卡足球運動本身對於體能要求很低，也非常容易上手，所以就算是中老年人也把它當做了運動健身的好器材。
潘卡足球的規則與中式八球（黑八玩法）規則基本相同，不同處在於:1.開球時可以將白色母球放置於球堆後方緊貼球堆進行開球。
2.進攻時白色母球或目標球任意一顆沒有碰庫不會給對方自由球。3初級玩家可選擇全程自由球的玩法
什麼叫5+2的商業生活模式？
3樓：demon陌
“5+2”模式是一種新興的休閒度假方式：即5天在城裡上班，2天週末在郊區田園生活。
相比較而言就需要具備三個條件：
一，就是自己需要有足夠的房子，或者說收入去支撐二，就是相對而言要有便利的交通。
三，就是還要有合適的郊外，或者距離！
其實，現在好多人越來越熱衷這種生活方式，一方面可以放鬆自己。還有就是也是一種不錯的投資選擇！
商業場所為人們生活提供了極大的方便人們的生活什麼商業
4樓：揚州海之聲
談影響就要從正反兩個方面說：
正面：20世紀以來，世界上一些發達國家的消費者已逐步形成對廣告的依賴性。這是由於廣告可以不斷地向廣大消費者提供許多有關生活的資訊，為消費者進行消費活動創造便利，從而豐富了消費者的生活，增長了消費者的知識，開闊了消費者的視野。
一、廣告幫助消費者豐富生活
現代化的工業企業都是進行專業化生產的。任何一種新產品的問世，都是為了滿足消費者的某種需要，改善消費者的生活條件，豐富消費者的物質與文化生活，提高消費者的生活水平。每一項新產品的問世和投放市場，都必須通過廣告把有關產品和市場的資訊傳播給消費者，使消費者產生購買行為，才能達到滿足消費者需要的目的。
廣告通過傳播資訊，為消費者提供個人消費指導，如工作用品的選用、生活用品的採購以及其他衣食住行等方方面面。重視整潔的家庭婦女，通過廣告選擇自己所需的各種簡單的清潔劑，以減輕家務勞動的艱辛勞累，提高工作效率。人們在日常生活中，如傢俱的採購、食物的選擇、醫藥的擇用以及旅行、遊樂等，無不藉助於廣告所提供的資訊進行選擇。
企業通過廣告活動，為廣大消費者介紹各種能夠豐富人民生活、改善生活環境和生活條件、提高生活水平所需的生活用品的資訊，如名稱、規格、效能、用途等，並告訴人們，如何利用這些產品去改善自己的生活。消費者根據自己的實際情況和實際需要，選擇適合於自己生活的日用消費品和耐用消費品，從而使自己的生活條件有所改善，生活水平有所提高，為自己的家庭生活或日常工作提供了方便
商業會計的生活型態是什麼？
5樓：匿名使用者
商業會計的生活型態就是通過會計的職業本能幫助和管理企業。
生活型態就是企業通過對消費者心理、價值觀、消費行為、視聽接觸的瞭解，讓一群有著相同的支配時間和金錢的模式的同質消費者，產生一種感同身受，相融合的認知，並獲得消費者自發性認同，創造出真正讓消費者感動的商品的一種營銷方法。簡單說生活型態就是研究一群人支配時間和金錢的公式。
由於消費者的行為是經常不斷地在改變的，因此生活型態的行銷定義，主要的目的也可以說是，幫企業、廠商快速的以資料分析，找出與消費者溝通的方式。所以近年來，企業、商家愈來愈重視有關消費者的生活型態調查資料。
“體驗經濟”時代，購物中心如何實現“商業改變生活”
6樓：匿名使用者
1、所謂“體驗式商業”，是區別於傳統商業的以零售為主的業態組合形式，其更注重消費者的參與、體驗和感受，並對空間和環境的要求也更注重體驗性。
2、初級體驗模式強調業態組合，中級體驗模式除了業態組合外，開始關注建築形態、內部裝飾、營銷活動的體驗感，強調消費者參與感。高階體驗模式則能將體驗五感融入商業專案，以主題化的面貌讓消費者感受到文化氛圍，同時非常注重體現細節的完善。
關於商業與我們的生活的文章
7樓：匿名使用者
以後找就和我這樣找東西，看裡面有你需要的東西嗎？
商業生活中的使命感和價值觀是什麼意思?
8樓：匿名使用者
所謂價值觀，指的是人們關於基本價值的信念、信仰和理想。價值觀是人們生活價值狀態的反映和實踐經驗的凝結，是人們內心深處的評價標準系統。價值觀的內容體現在方方面面，如經濟價值、政治價值、道德價值、人生價值等等，是一種深層次的、系統的而且相對穩定的東西，不會輕易轉變。
對企業來說，最要緊、最有價值的東西仍然是企業的價值觀，這也是企業文化的核心。企業價值觀不同，企業文化的性質也就不同；從一定意義上說，企業價值觀決定著企業的發展方向。那麼什麼叫企業價值觀呢？
企業價值觀是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。西方企業價值觀大致經歷了最大利潤價值觀、經營管理價值觀和企業社會互利價值觀三個階段。當代企業價值觀是70年代興起的一種西方社會的企業價值觀，它的一個最突出的特徵是以人為中心，即以人為本。
我們企業的價值觀，同樣應該以人為中心，以人為本。
現**論認為，一個完整的企業文化的價值觀包括如下內容：
一、企業的價值觀應該是股東、經營管理人員、職工和顧客都得到利益。
二、應該同樣重視個人的成果和集體成果，不能為了一種成果而犧牲另一種成果。
三、再好的個人目標和組織目標，如果不能得到有關部門和人員的支援和合作，也難以實現。因此，相關部門和人員之間充分的互相協商和協調，是非常重要的。
四、經營管理人員共有的三種價值觀，即嚴守交貨期，降低成本，保證質量，是在任何情況下也不能妥協的。如果不能同時實現這三項，而需要決定其優先順序的話，第一是嚴守交貨期，第二是保證質量，第三是降低成本。令人放心的交貨期和可靠的質量是現在新的非**競爭力量，其重要性日益增大。
五、顧客的意見不一定總是正確的，但是，正確的部分總比不正確的多。顧客是企業的生命線，因此企業應該正確地對待顧客。
六、自發的誠實是人的最重要的價值之一。誠實是使每個人和公司緊密聯絡的紐帶。中遠集團總裁魏家福有一篇專門論述企業價值觀的文章《無形勝有形》，該文指出，在通常情況下，衡量一個企業的價值大小，主要指的就是兩個部分。
一是包括船舶、汽車、房地產、土地等實物的實物資產，二是包括現金、應收帳款、債務等在內的金融資產。而實際上，在真正的市場條件下衡量企業價值的要素，除了上面所講的兩大部分外，還包括其他三個重要因素：一是建立符合市場競爭要求的企業組織，二是建設內部滿意員工隊伍，三是能給企業帶來利潤的外部滿意客戶群。
充分發揮這三者的作用，才能實現企業整體價值最大化。在此基礎上，魏家福提出了中遠企業文化建設的三個最大化：一是經營利潤最大化，二是股東回報最大化，三是企業價值最大化。
目前，中遠集團確立並大力倡導“服務客戶最優、回報股東最大"的企業價值觀，正是魏家福“三個最大化”論述的延伸，以此激勵8萬員工在新世紀向更高目標奮進。這裡的“服務客戶最優"是指服務股東、服務客戶、服務員工……其中服務客戶是核心；我們要以服務的心態去看待我們所做的每一件事，以為客戶創造價值為使命，以客戶滿意為企業行為的最高目標。長期以來，中遠正是通過一站服務、綠色快航、電子商務、現代物流等優質、高效手段為客戶提供超值服務，牢牢地把客戶留在企業之中；“回報股東最大"中的“回報”，是指回報股東、經營管理人員、職工和顧客，其中核心是回報股東。
要達到此宗旨就要在“創造價值”上下功夫，以利潤為中心，通過產業結構調整等途徑，千方百計降低成本，增加收入，創造高附加值的服務。
多年來，中遠集團充分靈活運用多種經營手段，如：生產經營、資本經營、品牌經營、網路經營、聯合經營、多元化經營、跨國經營等，通過實施差別化戰略（即：“你有我也有、你有我更優、你弱我強，你無我有，你欲我搶先。
”）、品牌戰略、採用公路運輸定位系統、裝貨模擬系統、防颱避臺指揮系統、航海智慧系統等高科技含量高的服務手段，把中遠的服務提高到更高水平。使客戶滿意，從而建立起有口皆碑的信譽。“信譽可以使商品**比別人高”，這是競爭的最高境界。
中遠集團屬下許多企業十分注意這一點，把服務質量列入雙文明考核的重要內容之一，建立每月評估顧客滿意的程度，並將評估的結果與主管、員工的獎金多少相結合，從而調動員工參與服務的積極性，主動為顧客提供超值服務，通過為客戶提供全面、快捷、特色、優質的服務，真正實現企業的利潤的最大化。比如有的遠洋公司在誠信為客戶服務中探索了許多新路子：一是按租家要求，機關航運部及船長十分重視抓好船期，千方百計按租家要求的時間到達；二是每個航次根據港口和船舶狀況儘量多裝貨；三是控制拖輪使用艘次及使用時間，降低港口使費；四是在港池能自己移泊的自己完成，決不派拖輪；五是港口國檢查、驗艙做到一次通過；六是主動幫助貨主提供解決裝貨的最佳方案。
租家對該公司機關和船舶的服務表示非常滿意，當該公司提出調整租金時（合同只有半年），租家愉快表示同意，並提出延長租期。船舶為租家提供超值服務，為租家實現了效益最大化，也為公司提高租金創造了良好條件，既為租家創造了最大化效益，又保證公司創造了效益最大化。從實踐看，"服務客戶最優，回報股東最大"，是適應市場環境要求的，是符合建立現代企業制度的本質要求的。
只有為客戶提供高附加值服務，實施差異化戰略鞏固老客戶、發展新客戶和不斷拓展業務，才能實現企業資產保值增值和效益最大化，從而達到實現回報股東最大的宗旨。我們對此應有足夠的認識，並在實踐中不斷總結完善。
從以上的論述，我們清楚地看到，價值觀是企業文化的基石，是企業內部職工對企業生產經營和目標追求的總體評價和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用；企業在競爭中是否成功，恰恰在於全體員工能否明辨、接受和執行企業的價值觀。
企業願景：和一個人一樣每個人都會為自己做一種規劃希望自己能變成，作成什麼樣的人．那麼企業也是一樣，在企業的發展戰略上也會有企業的願景，也就是帶領全體企業員工把企業發展成所要達到的那個目標和成績！
使命感：也和個人一樣，每個人在社會當中都會產生使命感．那麼企業對員工灌輸這樣的思想是為了和企業的文化相連線讓員工在企業內部會幹勁十足．企業的使命感一般表現在為社會為員工所要付出的努力和貢獻！人一旦有了使命感無論做什麼都會非常的認真和努力！
宗旨：也是企業文化的一部分．比如一個企業對產品，對客戶的服務都要灌輸一種標準．簡單的說企業的口號也算是企業宗旨．這對企業外圍的形象很重要．讓別人感覺到這個企業做事認真，規範化等等．
他們之間都有聯絡，一個企業的建立，企業文化是根基非常的重要，是一個企業的魂！以上那幾點，這種文化會貫穿整個企業內部所有的員工，對企業的發展，形象塑造，員工素質保障等等都有很大幫助．一個企業的精髓所在！