1樓：匿名使用者
1、經濟處罰
2、獎勵處罰，比如 獎勵 清洗公司衛生間
3、教育處罰，類似於交警處罰闖紅燈就要他抓三個闖紅燈的。
4、禁止對個人人生攻擊、限制自由等處罰。
2樓：匿名使用者
你好： 偶們是一個月可以遲到三天,但不能超過十分鐘,第四次遲到扣五十元.
遲到超過20分鐘算曠工半天. 或者公司門口立一個白板，公告遲到人的名字。
我們公司是這樣的
一，員工初次遲到，由他的部門主管和他談話，瞭解遲到原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀願意，那麼，請他計算出從他的家到公司至少需要的路程時間，包括那些可能導致他發生遲到的情形在內。確保不再發生遲到。
二，員工再次遲到，由分管部門的分部副總與他談話，再聽其陳述理由。若屬藉口，應嚴肅指出已經不存在可遲到的因素。若屬意外，可給予善意提醒。
三，員工第三次遲到。由你與他談話，指出他的行為已經違約，給予口頭警告。
四，員工第四次遲到。由分部總經理與他談話，給予最後一次改正機會，並通知他沒有機會再一次遲到。
五，員工第五次遲到。表示已經無可救藥，直接到你部門，解除僱用合約
請注意：口頭警告開始就要扣除獎金
3樓：榮麼麼
反正我們公司是遲到一次20元。。這個效果還不錯。。。遲到的錢都用於買小零食或者攢起來聚餐用了。。
4樓：
罰款，少量的，
公告遲到人名字
請問在公司上班遲到勞動法是怎麼規定的，怎麼罰款的？
5樓：匿名使用者
勞動法對此並無明確規定，只是規定用人單位不得無故拖欠、剋扣勞動者工資。而遲到一般是在公司的管理制度上體現。
6樓：匿名使用者
公司對於遲到一般是可以有自己的規章制度來進行處罰的，當然不能一個遲到就罰款100000000萬，只要合乎情理。是可以接受的。你又被罰了好多嘛？別跟我說後面有超過2個零。
7樓：中顧法律網推薦
這個勞動法沒有具體的規定，一般都是公司自己的章程有說明
8樓：匿名使用者
這個屬於勞動合同調整的範圍，屬於公司內部規章制度問題，勞動法是沒有相應的法規的。
9樓：匿名使用者
勞動法沒有這方面的規定。
縱橫法律網 張壽江律師
上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎？
10樓：匿名使用者
依據《勞動合同來法》用人單位可以源依法制定自己的規章bai制度，明確曠du工的界限及相zhi
應的處罰．但每月的dao扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。
你可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
公司有依法確立公司規章制度實行自主管理內部事務的權力。公司可以對違規者實行處罰。處罰不告之勞動者知情是公司的不妥。
12樓：仰天內鬱
那沒辦法，你就把表弄快半小時起咯。寧願早到也別晚到。公司也會喜歡你這種人喲。
13樓：嶽牧
他們這是故意扣你錢，也是法律所不容許的，你可以找當地的仲裁部。不過你先和他們協調下，如果不行再向仲裁部投訴你的公司。
14樓：赤峰金龍光
國家沒有明bai確的規定，
過去的全民du所有制企zhi業法規定必須經職代dao會通過，回現在的企業很少有這答種機構。
個人理解，
這中規定是違法的，
因為治安處罰法規定罰款超過50元，
要經過縣級以上機關批准，
因此企業的隨意罰款當屬違法。
如果訴訟就要求對方提供法律依據，
畢竟我們現在法治社會，
沒有法律依據的行為應當是違法的行為。
15樓：京
1、從復你與公司對遲到制這一事實認定上分析，你公司應該對你遲到的行為沒有進行通知，以致造成多次遲到記錄，公司的認定可以說是不妥的。
2、依據《勞動合同法》用人單位可以依法制定自己的規章制度，明確曠工的界限及相應的處罰．但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。
你可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
以上回答僅供參考，有問題可以**諮詢
16樓：貝凝進飛柏
一般公司都是有制度的~~
按公司的制度來說，上面明文規定的，
比如：遲到幾分鐘，扣多少，遲到幾小時扣多少、曠工什麼的……那麼遲到了，是一定扣的~~
古代**上班遲到會有什麼樣的處罰
17樓：收到飛灑
there are some matches in.
18樓：匿名使用者
上朝的同時往往要確定人數，一起工作的同僚相互之間很熟悉，誰沒有到一目瞭然。因此這也成為一種變相的“點名”。如果有誰遲到或缺勤，古代律法都有嚴厲的規定。
比如《唐律疏議職制五》有一條“官人無故不上”的法令，就是說內外**應上班而不到的，缺勤一天處笞二十小板，每再滿三天加一等，滿二十五天處杖打一百大板，滿三十五天判處徒刑一年。並在同時作了具體的司法解釋，大意是：內外官吏應點名檢查實到人數的，有時一天幾次，頻頻點名，點名時未到的，每缺一次點名笞打二十小板。
倘每次點名不到，完全不來上班，就計算天數，按無故不上班的罪名議處。
不僅如此，古代遲到也像現在一樣按次數罰錢。唐玄宗時，“文武官朝參，無故不到者，奪一季祿”(《唐會要》卷二十四)。到唐肅宗時，“朝參官無故不到，奪一月俸”。
再到唐文宗時，“文武常參官，朝參不到，據料錢多少每貫罰二十五文”。
除此之外，唐律還有規定，曠工滿35天判處徒刑一年。倘是在軍事重鎮或邊境地區工作的**，還要罪加一等。也就是說遲到缺勤多了，還有可能要被強迫“**”一年，懲罰的確不清。
我們現在上班請病假，公司一般會要求我們出示醫院的病假條，證明是真病而不是裝病，以防止出勤違紀現象，這樣的方法在古代時就用到了。
唐代宣宗大中四年（公元850年），御史臺曾有專奏揭述，說有文武常參官捏造事由，不參加朝會，其實是在外宴遊作樂，請“準常條已倍書罰”（《唐會要》卷六十）。宋代仁宗天聖二年（公元2023年），右巡使張億**戶部郎中、史館修撰石中立等33人裝病不赴朝會。皇帝專門下詔警告百官，對稱病缺席曠職者，朝廷將派醫官檢驗核實（《續資治通鑑長編》卷一零二）。
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