1樓：魅涯的天空
製作一件衣服，上班時間一般是早8晚5，加班也是常有的，一般都是計件工資。
服裝生產基本工藝流程包括布料物料進廠檢驗、排料、裁剪、縫製、鎖眼釘釦、整燙、成衣檢驗、包裝入庫等八個工序。
材料的檢驗與測試：包括色差的檢驗，維斜和疵點的檢驗。布料進廠後要進行數量清點以及外觀和內在質量的檢驗，符合生產要求的才能投產使用。
把好面料質量關是控製成品質量重要的一環。通過對進廠面料的檢驗和測定可有效地提高服裝的**率。物料檢驗包括鬆緊帶縮水率，粘合襯粘合牢度，拉鍊順滑程度等等。
對不能符合要求的物料不予投產使用。
接下來就是技術準備：技術準備是確保批量生產順利進行以及最終成品符合客戶要求的重要手段。在批量生產前，首先要由技術人員做好生產前的技術準備工作。
技術準備包括工藝單、樣板的制定和樣衣的製作三個內容。工藝單是服裝加工中的指導性檔案，它對服裝的規格、縫製、整燙、包裝等都提出了詳細的要求，對服裝輔料搭配、縫跡密度等細節問題也加以明確。服裝加工中的各道工序都應嚴格參照工藝單的要求進行。
樣板製作要求尺寸準確，規格齊全。相關部位輪廓線準確吻合。樣板上應標明服裝款號、部位、規格及質量要求，並在有關拼接處加蓋樣板複合章。
在完成工藝單和樣板制定工作後，可進行小批量樣衣的生產，針對客戶和工藝的要求及時修正不符合點，並對工藝難點進行攻關，以便大批量流水作業順利進行。樣衣經過客戶確認簽字後成為重要的檢驗依據之一。
排料：先進行1：10的預縮排料，根據樣板繪製出排料圖，“完整、合理、節約”是排料的基本原則。
裁剪：每輔料與裁剪一次稱之為一床或一刀，裁床可以提高生產效率，相對的節約原材料，比手工裁剪更能確保質量，一般裁剪的層數越少成本越高。
縫製：縫跡和縫型是縫合的基本要素，服裝的縫製根據款式、工藝風格等可分為機器縫製和手工縫製兩種。在縫製加工過程實行流水作業。 縫製時有製程分析圖表。
2樓：112333束脩
生產製造行業都是多勞多得，計件工資。你要千多塊要求真不高啊，連很多城市最低工資標準都沒達到。
不過如果你只是單純的想要份工作，二線城市服務員也有3000-3500。座標南京，水果店削甘蔗和菠蘿的售貨員也是2-3千加提成。
3樓：愛情不是
我是做車位的，不知道怎麼說，不過你說的這種情況不存在，現在車位普遍一個月都是6000，這還是一般不快不慢的，快一點8000，甚至更多，這已經不是很稀奇的事了，就是累了點，一天14.5個小時，唉，不過比工廠自由，上班可以玩手機，請假也方便，就是自己做多少，得多少！
4樓：隱誼
哇 兄弟 以純的製衣廠我最熟悉了，今天你是找對人了，以純的服裝廠虎門最多 ，工價一般般質量有些嚴普遍3千左右吧 在同行業中算中下等吧工資不怎麼樣 ，月休四天還比較正規就是工資不高技術一般般的也就2千多吧高手也就3千多這個樣子，
5樓：匿名使用者
製衣廠上班工資沒你說的那麼低，我之前就是從東莞這邊製衣廠出來的，你說的工資太低了，現在保底都不止那點工資，我介紹了個朋友過去學應該都有那麼多工資
6樓：逍遙狂跩
還可以吧！我就在製衣廠
不過你才開始進去如果可以學車位，我寧願學車位，開始慢無所謂，可是那是一門技術
7樓：6_6製衣加工廠
熟手車位按技術保底 低1500 中2000 高2500 生手不可能保底 只要你勤快 做流水線 一千不成問題 上班8：00下班 12：00上班13：
30 下班17：30 上班18：30 下班22：
00 差不多就是這個時間 小廠自由點 大點的廠是有規定的哦 我建議你學燙工 做中燙 也可以 沒打算在這方面發展還是別進入這行 體力活啊 挺累的！
8樓：搶燈泡
剪線頭是好，不累，但工資低。要想自由，還是自己當老闆吧！
9樓：匿名使用者
我有個叔叔就是開那個的，我記得不熟的人才進去怎麼也有3000左右吧，學電車要慢慢來
10樓：匿名使用者
第八回：比通靈金鶯微露意，探寶釵黛玉半含酸
什麼樣的老闆不值得下屬去追隨？
11樓：點指成銘
第一，跟著老闆學習不到經驗跟
知識，不能內豐富自己眼界，不能及時學習到行業裡的新知容識，也瞭解不到行業裡最新技術；
第二，跟著老闆不能提升能力，老闆能力有限，學不到對自己職場發展的能力，或者對自己專業的提升；
第三，老闆賺錢對員工吝嗇，老闆把獎金提成都據為己有，吝嗇打法員工，甚至不為員工出頭爭取福利待遇，這樣的老闆早點離開，
第四，好的老闆都會為下屬**職場規劃跟發展，及早為員工開拓眼界，給出職場發展的建議，以避免員工走彎路，這樣的老闆職場很少；
第五，老闆靠戰隊拉關係立足的，早點離開，這樣的老闆不能給您帶來能力跟眼界提升，一旦失利肯定人走茶涼，職場首先就是提升能力，有了能力**都可以立足吃飯；
第六，老闆都是一將成名萬骨枯，老闆就是老闆，鐵打的營盤流水的員工，誰能給老闆帶來短期利益，老闆就重用誰，提升自己提升自己提升自己，讓老闆重用您，跟對人少走彎路，選對老闆能夠快速在行業裡跟能力上得到快速發展。
12樓：阿等一
什麼樣的老闆不值得追隨有幾點重要的。
1、不能從他身上學到東西的，追隨專
了一輩子都是碌碌無為屬
2. 不願意幫下屬爭取加薪、升職或者種福利的機會的，因為級別不同，職位低的員工自己向高層申請福利一般成功的機率都比較小
3、老闆業務不專業，還不懂管人，這種老闆比較自私4、沒有遠見沒有膽識，只看到眼前，這樣的老闆不適合長時間跟隨5、只一味叫加班，不重視提高效率的方法。
6、心胸狹隘，不懂得包容。
一個好的老闆對自己的前途真的很重要，好的老闆就是你的貴人，就是你跟別人拉開差距的開門河。出社會一定要擦亮眼
13樓：匿名使用者
眼裡只有錢，沒有人情味的老闆;心裡只有自己，做人高調的老闆;作風不好，愛鑽牛角尖的老闆。這樣的老闆幹不成大事，不值得下屬去追隨。
14樓：有無你
第一脾氣暴躁不好的老闆。這樣的老闆動不動就發火罵人，侮辱人格
，這種人回可想而知外交關係一定答很差，對公司內部團結也無從談起，不會有好的發展前途。
第二種剋扣員工工資的老闆。這種小氣的老闆，斤斤計較，在這樣的老闆手底下幹活，越幹越沒勁，完全在荒廢青春。
第三種沒有信用的老闆。這種老闆說話就像放屁一樣，沒有誠信，公司沒有發展前景，個人沒有前途。
第四種有不良嗜好的老闆。這種老闆遲早會把公司搞垮，待在這樣的公司，自己也可能學壞，沒有保障。
第五種沒有人情味的老闆。這種老闆眼睛只有錢只有利益，沒有感情，很冷漠，員工沒有歸屬感。
第六種沒有發展規劃的老闆。老闆不求上進，沒有拼搏奮鬥的幹勁，員工也死氣沉沉，俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩。沒有好的帶頭人，怎麼追隨。
15樓：龍之喵喵豬
沒有發展眼光的老闆不值得下屬追隨
16樓：珂磊之心
如果你的公司是一家小公司，而且主要人員職能構成如下：老闆管業務、老闆娘管財務，其他親戚把持某重要部門。請你一定要慎重，這樣的老闆，不但可能不值得追隨，更可能讓你終生難忘。
17樓：匿名使用者
跟著老闆學習不到新的知識和經驗，不能豐富自己的眼界，學習不到行業的新技術，沒有前途可言，老闆沒有能力，自己跟著他幹，也是白白浪費時間，對員工吝嗇的老闆也不要去追隨，小氣的老闆永遠也成不了大事，所以說跟對老闆能帶你成就大事，不值得追隨的老闆早點離開，別白浪費時間耗在**
18樓：匿名使用者
首先老闆的人品不正的人不要去跟誰，老闆做的生意遊走在法律邊緣的不要跟隨，這都是大的原則，剩下就是老闆的性格是否賞罰分明，是否值得你去賣命工作。
19樓：快蝦米愛
第一種就是沒有遠大理想的，只是守著自己的一畝三分地。你跟上他也就是隻能混個溫飽。第二種喜歡剋扣員工，這種人就不是成大事的人，時間久了就是個小癟三。
第三種不願意給員工提供福利的，誰都有老的時候，誰也要養家餬口。不提供點基本福利，員工心寒
20樓：大魔王甲
什麼樣的老闆不值得追隨，我個人覺得有這麼幾個特質的老闆不值得追隨：
1、喜歡貶低員工價值，總是沒事就把學歷無用論掛在嘴邊的老闆。
2、小心眼，喜歡斤斤計較的老闆，可能你無意的一個動作就讓他記在心裡，到時候給你穿小鞋你都不知道為什麼。
3、格局太小的老闆，只顧眼前的利益，不去考慮未來發展，這樣的老闆去追隨無疑是浪費時間。
4、總是高高在上的老闆，整天覺得自己高人一等，不願與下屬溝通的老闆。
21樓：匿名使用者
見人說人話，見鬼說鬼話，人前一套，背後一套，嘴裡說著是鍛鍊你，然後安排一堆無關緊要亂七八糟的事情，出了問題不是想辦法解決，而是先甩鍋，從來不維護自己手下的員工，只知道給員工灌輸雞湯，打雞血，卻從來不考慮真正行之有效管理公司的規章制度，朝令夕改，所做的決定說變就變，沒有任何選擇性，個人能力還不如員工，沒事瞎指揮，所以這樣的領導比較不值得下屬追隨！
22樓：酒蒙子
作為公司所有權的掌控者，老闆決定著一家公司的未來興衰，決定著員工的發展和去留。
23樓：槐樹的戀愛
這樣的老闆
不值得追隨:
第一、不捨得花錢的老闆
不少員工在進入公司工作以後也是發現現實很殘酷，他們需要調整好自己的心態，才能跟老闆有較好的合作，但是很多老闆太過摳門兒，他們越窮越捨不得花錢，而且在公司裡跟員工為人處事的時候，總是佔員工的便宜，久而久之，便陷入了惡性迴圈，無法打破，其實很多員工並不想追隨真正的老闆，但是大多數員工又無可奈何，只能在這樣的公司裡忍受老闆的小氣吝嗇。第
二、不講承諾的老闆
很多老闆在公司裡能收回到，可是在執行任務的時候，他們卻沒有得到員工的信任，因為這些老闆情商比較低，根本就想不出有效的辦法去解決問題，而很多員工也能在第一時間想清楚領導的心思，因為領導在此之前，可以向員工說出很多盡善盡美的承諾，可是在員工完成任務以後，卻沒有辦法兌現承諾，因此工作時間長了，大多數員工一般都會選擇辭職，他們並不想在這樣的領導手下獲得不公平的待遇和回報。第
三、不懂得總結工作失誤的老闆
學會總結經驗，並且積累工作教訓的老闆，能夠在職場中得到員工的信任，員工也會對這些老闆心服口服，即便是老闆沒有優越的成績，員工也會認為這些老闆值得追隨，相反，那些不懂得總結工作失誤的老闆在公司裡讓員工一次又一次的犯錯誤，反而是把責任推卸給員工，讓員工在公司裡也錯失了升職加薪的好機會，所以員工在接到任務以後便會選擇拒絕，甚至會從公司辭職，因為他們覺得自己付出了很多時間和精力，卻還是在錯誤的道路上執行任務，真的是太不值得