1樓：愛喝粥
用人單位開除員工就不給工資，是不合法的，用人單位的行為屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
2樓：催天下
1、如果你沒有簽訂合同的或者沒有入職申請書能證明三個月的試用期的話，即使去勞動局仲裁也沒有辦法的；
2、什麼證據都沒有的情況下，光有一個銀行的流水也是不行的，所以你可以去勞動局仲裁諮詢瞭解一下
3樓：匿名使用者
可以先依法協商溝通處理，不成，再到當地勞動監察大隊反映或者可通過法律途徑，蒐集證據，向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題
4樓：咕咕關注
蒐集你在本公司工作的正面，qq聊天截圖， 打卡考勤記錄，來往郵件等等，先拿在手裡去和公司領導談，如果談不成去仲裁，數個工作日後勞動局會聯絡公司協商，如果協商不成可以起訴處理。基本都能要回。
5樓：太陽之鳥哦
應該可以提供協助的，至於能拿回多少，不好說。