1樓：櫻市子來了
這種事情可以蒐集下證據，然後去當地的勞動監察大隊去舉報，通常會給你處理的
2樓：值得擁有
女人大多是感性的動物，更容易淪陷在感情編織的夢裡，有句話說：戀愛中，男人會越來越不在乎女人，而女人會越來越愛男人
3樓：猴叔說歷史
我覺得如果你們那時候有簽訂勞動合同的話，你就可以找合同手機賠償，如果不行的話可以是要找律師打官司。
4樓：月亮和星星
這種情況自己收集證據，可以到當地的勞動委員仲裁委員會進行舉報投訴。
5樓：小老虎
這個就得看當時簽了什麼合同，實在不行的話可以申請法律援助。
6樓：道聽途說的小胖子
不管遇到什麼樣的事情，我想我們都應該有乙個冷靜的頭腦去慢慢的體會，這個世界的心酸。
7樓：七先生是遊戲鬼才
發生這種事情的話還是非常不幸的，但是你還是要保證乙個良好的心態去解決它。
8樓：小花千骨
如果你自己的合法權益受到傷害，當然去勞動仲裁啊，或者是起訴他都可以的，看錢多少了。
9樓：俺家小召召
要是遇到這種情況的話，我那邊還是應該把這個錢要回來的，因為這個畢竟是我們自己的辛苦錢呀，如果老闆實在不給的話，可以直接去勞動仲裁部門去直接起訴他的。
10樓：匿名使用者
你好，先告訴你大體的解決辦法，詳細需要諮詢可以聯絡面談、 一、關於勞動關係存在、工資表、考勤等，你不需要很多證據，通常勞動關係不難確定的。極少部分證據即可。 二、工資應當支付給你的，盡量協商要回，如果協商要不回，可以到當地勞動局內設勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據：
1.勞動關係存在時間的證據，2.每月工資數額的證據。
三、保險部分：單位這種做法是非法也是違規的，你可以到當地勞動監察大隊（勞動局內）投訴，勞動監察大隊是我國專門為解決職工問題特設的機構，一旦查出有該類違法現象，會依法處罰用人單位的，解決效果很好，你可以去投訴。
11樓：親愛的陌生人
既然有風險，貴公司為何還要試用我?試用期不給錢是不存在這一說的，鬧得他不能做生意就行了
12樓：卷枋茵
你好！如果試用期老闆不給工資，您可以收集好勞動證據去勞動局投訴的！
我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己並不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以走人。但是，實際中也有人在試用期間上了幾天班就發覺自己不合適這個崗位，因此向公司方面提出了離職。
試用期間離職是不複雜，而且試用期間所幹的工作都是有工資給的。
只要新員工在試用期間按時上班，並為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應的工資。但是現實中有很多什麼話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內告知用人單位，說明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那麼公司方面可以根據相關明確的證據資料要求勞動者予以賠償，屆時便有可能拒發工資。
實踐中，試用期內勞動者可以離職有很大的自由行，同樣地，公司方面也有很大的自主性。按規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
而在實際中有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
在現實中，試用期內只做了幾天工作就認識到自己並不適合崗位而提出離職，在向公司說明離職後，很多公司會以就幹了幾天為理由拒絕支付工資，若是在實際中好好幾個一起去同一家公司實習，最後又做了同樣的離職決定的，
這樣公司方面要扣留的工資數目其實很多，要是對方都不肯支付，建議就是大家聯合一起先向公司協商看看，要是寫上不來的，但又不想放棄工資的，還可以通過諮詢律師方式最終解決到問題。
13樓：匿名使用者
三天，沒必要爭了，老闆不會圖你三天免費勞動力的，想開點吧，換下一家吧。
14樓：嘿嘿好運卡
具體什麼情況，請細說下
15樓：匿名使用者
如果是工作前說好試用期三天無工資的話，那您是在這三天內不會收到任何報酬的。此店長也是位明事理的人，試用期三天也許會承擔您犯的錯誤和風險。如果在這三天內，覺得您幹得好的話，會正式工作，能拿到正常固定工資。
16樓：
覺得遇到這樣的事情，你還是要跟老闆好好的去商量一下，問一問他這方面的事情能夠給好好的去處理。
17樓：匿名使用者
如果你們有異議，可以上勞動仲裁部門去解決一下，看勞動仲裁如何裁定就可以了
18樓：黑翼大魔
那你當然要維護合法權益了，可以去勞動仲裁，去一些仲裁部門申請，然後也可以去法院去起訴他，讓他知道你的厲害。
19樓：逍遙姣姣
如果在事先的合同合約中有所具體的體現，可以到勞動局去申請勞動仲裁。
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