1樓：
企業不是必須設立工會，但不可阻撓職工自願成立工會。
《中華人民共和國工會法》
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
2樓：匿名使用者
要看企業大小，企業人數在10人以上的要單獨設立工會，不夠10人的可以成立工會小組，不管成不成立工會，地稅部門都要對企業代徵工會籌備金，等企業建立工會以後，工會會將籌備金的一般返還企業，作為企業工會的活動經費，如果不成立工會的話，那錢就一直放在工會，不返還企業了。
企業是否必須要成立工會？
3樓：帥氣的小宇宙
根據《中華人民共和國工會法》中規定：
第二條：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第十條：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
4樓：一般化腔煽
企業沒有主動組建工會的強制性義務.
工會是職工自願結合的工人們的群眾組織，是以維護職工群眾的合法權益為主要職責的。
工會的目的是維護職工群眾的民主權利、合法權益，代表職工的利益，反映職工的意願。
《工會法》第3條規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
”《工會法》第10條規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”
《勞動合同法》第43條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。”
私企是否一定要有工會、職代會？
5樓：匿名使用者
不是必須得有。
根據中華人民共和國工會法的規定,私營企業可以成立工會.
中華人民共和國工會法有關條文:
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的
體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
如果沒有工會的話，企業內部會有公司章程，裡面有關於利潤分配，工資發放的內容。
公平性也是一概有保障的。
6樓：會追憶的路
當然可以沒有了，私企一般都不會有的。工資當然是按等級確定啊，比如你是普通員工就是這些錢，如果你是經理、副經理又是另外的工資標準