1樓：知道法也團隊
用人單位應當依照法律法規的規定，依法為勞動者繳納社會保險和繳存住房公積金。 否則勞動者可以向勞動監察或者住房公積金管理中心投訴。
《勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
2樓：簡簡單單
合同工有五險一金的，由用人單位和勞動者共同繳納的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。
3樓：
公司跟員工簽訂合同以後，就要為員工購買五險一金。
4樓：匿名使用者
有啊，現在一般只要簽訂勞動合同的都會上繳五險一金的
5樓：匿名使用者
當然了 用工之日 就該給你上的
學校合同工有五險一金
6樓：abc保險網
在編屬於學校編制內人員，享受的待遇高，不犯錯誤一般不會失業。合同制教師就沒有長久在校教書的保障，合同到期學校可以根據教師需求續簽合同，也可以不續簽。待遇也與在編的不同。
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招聘教師有五險一金嗎？
7樓：匿名使用者
正規學校招聘教師都有五險一金的，所以一定要去公立學校應聘。
8樓：匿名使用者
教師是有五險一金的，還有就是主要是看合同工他會不會提升一斤？
9樓：滁州師出
統考教師是有的，一般合同裡都會提及到。
公立學校面向社會公開招聘的老師按國家標準有五險一金國家標準可以去嗎？
10樓：陽光的碣石客
教師待遇還不錯，有五險一金，可以去的。
11樓：
你好，面向社會公開招聘的老師有五險一金，但是跟有編制的老師的交費單位是不一樣的，所以自己要分辨
12樓：紫杉日
當然要去啊，老師待遇越來越好了，國家政策也越來越好了。
在編教師與合同制教師在待遇上有哪些區別？
13樓：裘半仙
教師編制都有這些福利：
1.教師編制屬於全額撥款事業單位編制，在編教師人員資訊錄入國家教育系統;
2.編制人員工資由國家財政部門撥款發放，享受“五險一金”的待遇;
3.享受各種應有的津貼、福利和獎金，與國家公務員待遇一致;
4.在編教師只要沒出現重大教學失誤，定期成功註冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，就是傳說中的“鐵飯碗”!!!
合同聘用制和在編的區別：
如果不是在編教師：
1.工資由學校發放，而不是國家財政。
2.合同聘用制教師與學校有工作合同期限，到期後，學校與教師雙方都有權選擇是否續約。
合同制教師怎麼轉成編制教師？
現行的師資匱乏是不爭的事實。為了教學需要，有的學校不得不聘用合同制教師。那麼問題來了，合同制教師需要資格證嗎?能轉為正式編制教師嗎?
教師育人是嚴肅的，即使是合同制教師，也需要持有教師資格證的。
現在很多地方，為繼續推進事業單位人事制度改革，轉換用人機制，規範用人行為，面向社會公開招聘教師。參照事業單位管理方法，對聘用人員實行聘用合同制管理，合同制教師由此而來。
合同制教師，沒有正式編制，因此與在編教師的待遇有所差別，合同到期後，可以續期或者就此解散。合同制教師只要沒犯什麼錯誤，就可以接著聘任，但始終缺乏長久的保障，哪天就莫名當了替死鬼，這個事，誰說得定呢?
那麼合同制可以轉為正式編制嗎?直接轉是不可能的。
不過辦法還是有的。按照機關事業單位“逢進必考”原則，需參加相關部門組織的考試，錄用後即成為編制內的教師。
公辦學校教師有沒有五險一金
14樓：匿名使用者
要看當地是否已實行事業單位改革。
一般沒有進行改革的，有四險一金，即除了養老保險外的其餘險種和公積金。
若已經實行改革，會有五險一金。
15樓：王諾言
只要你專成正式的，都有的。
教師享受五險一金嗎
16樓：abc保險網
所謂教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，享受一切福利到終老，就是所說的鐵飯碗。如果是非教師編制的，教師名字不在教育局，工資是學校發的，也是與學校籤合同的，不續約就只能走人，工資福利都比編制教師的人少。
教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：
1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障。
2、許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇。
3、有編制的教師基本不會失業，除非自己辭職。無編制教師一有差錯或者學校有困難就是第一個被辭退的，工作很沒保障。
4、有編制的教師有五險一金，但是無編制的教師可能只能享受到社會保險待遇了。