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山東妥善安置事業單位改企轉制職工
一、改企轉制職工將獲妥善安置
省屬經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。
改企後，根據單位發展情況需要改為股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。
工作10年可訂立無固定期限勞動合同
經營開發服務類事業單位改為國有企業後，職工由改企後的國有企業接收。
自改企之日起，實行勞動合同制度。
簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員，本人提出訂立無固定期限勞動合同，單位應與其簽訂。
改企單位要安置好富餘人員，不得將職工推向社會。
職工進入國有企業後，在原單位的工作年限合併計算為該企業的工作年限，今後企業與職工解除勞動合同時，按規定一併計發經濟補償金。
職工本人不願意進入國有企業的，按事業單位辭職有關規定辭去公職，領取一次性辭職補助金。
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