1樓：
以黨的和三中、四中、五中、六中全會及系列重要講話特別是來陝視察重要講話精神為指導，深入貫徹落實省、、縣委關於追趕超越的各項要求，以“幹事、乾淨做人，勇於自我超越、奮力追趕超越”（以下簡稱“、乾淨、超越”）為主題，以打造型、創新型、擔當型、效率型、廉潔型“五型”幹部隊伍、促進追趕超越為目標，以黨員幹部特別是領導幹部為重點，緊緊圍繞縣第十五次黨代會提出的目標任務，針對思想觀念、能力水平、務實擔當、忠誠盡責、境界標準等方面影響和制約發展的突出問題，擺現象、找差距、查原因，樹信心、強本領、提境界，教育引導黨員幹部進一步轉變發展理念，激發幹事創業，提升黨組織的戰鬥力、落實決策部署的執行力，為推動全縣國土資源事業健康發展和加快追趕超越提供堅強的作風保障。（一）集中學習、查擺問題1.廣泛動員部署。
局黨委召開全系統作風建設動員大會，對年“、乾淨、超越”主題作風建設活動進行全面動員和部署。各股室、事業單位、國土所按照統一部署和要求，結合各自實際，及時研究制定有針對性、操作性的作風建設方案，精心設計載體，健全工作機構，細化目標任務，落實工作責任，迅速動員、部署、推動本單位作風建設深入開展，將縣委和局黨委的要求層層落到實處。2.
開展學習教育。以學習為先導，利用2天時間，採取專題培訓、座談交流研討等方式，組織開展集中學習教育，讓全體黨員幹部深刻理解為什麼追趕超越、追趕超越目標是什麼、如何做擔當有為的“五型”幹部、如何追趕超越。通過學習教育，把思想和行動統一到縣委縣和局黨委的決策部署上來，引導廣大黨員幹部不斷解放思想，樹立自我超越的信心；提高素能，提升自我超越的本領；轉變作風，激發幹事創業的；嚴格自律，增強幹淨做人的定力，最終達到以超越自我推進全縣追趕超越目標全面實現。
學習教育要結合實際，靈活採取現場提問、集中考試、網路答題等多種方式，檢驗學習成效，增強學習實效。（學習內容見附件）3.認真查詢剖析。
各單位和黨員幹部要堅持問題導向，聚焦“、乾淨、超越”主題，結合“兩學一做”學習教育，以整治浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”為重點，針對行業和崗位特點，從班子、領導、黨員、幹部四個層次，圍繞思想認識、能力水平、務實擔當和乾淨做人四個方面，逐一對照查詢存在的差距，並通過眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，深入開展“四查詢四提升”活動，即：查詢思想認識差距、提升追趕超越信心；查詢能力水平差距、提升開拓創新本領；查詢務實擔當差距、提升幹事創業；查詢乾淨做人差距、提升廉潔自律境界。在查詢思想認識差距、提升追趕超越信心方面：
要對照“五個紮實”、“五大發展”理念和建設“五型”幹部隊伍、實現追趕超越的要求，結合自身思想和工作實際，重點查詢是否牢固樹立和踐行“四個意識”；是否工作責任不清、職責不明，相互依賴、等待觀望；是否存在政績觀偏差，把作風建設、基層黨建當“虛活”，把片面追求資料漂亮作為衡量發展成效的唯一標準問題；是否具有趕超意識、一流意識、爭先意識；是否心浮氣躁，遇到難題淺嘗輒止、打退堂鼓；是否認為追趕超越事不關己，消極懈怠；是否對追趕超越自卑自餒、信心不足；是否安於現狀，滿足於已取得的成績，在幹事創業中自閉自滿，視野狹隘；是否找準追趕超越的目標物件，充分認識到自身優勢和發展潛力等。在查詢能力水平差距、提升開拓創新本領方面：要結合履職盡職情況，深入查詢自身在政策理論水平、工作業務能力、綜合謀劃能力、統籌協調能力、服務發展能力等方面存在的問題。
重點查詢是否在抓班子、帶隊伍，提升幹部隊伍戰鬥力和執行力方面存在差距；是否存在調查研究不結合實際，安排部署工作停留在文來文去、層層開會層面，不下功夫思考謀劃；是否工作標準不高、要求不嚴，做事情鬆鬆垮垮；是否具有引領發展、破解發展瓶頸的能力；是否能破除傳統路徑依賴，突破陳舊意識框架；是否能夠為眾、發展提供優質服務；是否開展工作習慣按部就班，沒有預見性、前瞻性；是否推動工作思路不活、辦法不多，遇到問題講客觀、擺困難；是否不改革、怕創新，抱殘守缺等。在查詢務實擔當差距、提升幹事創業方面：要對照好乾部和合格黨員標準，全面查詢務實擔當方面存在的差距。
重點查詢是否存在不作為、慢作為、亂作為；是否搞工作重形式輕內容，喜歡搞表面有聲勢、實際沒效果的事，熱衷於“三板斧”“短平快”；是否功利主義思想嚴重，不善於做打基礎利長遠的事；是否說一套做一套，紙上寫的、嘴上說的與實際乾的“兩張皮”；是否當“假把式”，抓工作光說不練，只務虛工、不出實招；是否存在不敢擔當、不願擔當、不善擔當，只掛帥、不出徵，甘於當“主持”、守攤子；是否藉口要求嚴，不思進取，被動應付多、主動幹事少；是否拈輕怕重、躲奸耍滑，一遇棘手的事就踢皮球；是否怕負責任、怕擔風險，推諉扯皮，嚴重影響工作落實，模範帶頭作用發揮不夠等。在查詢乾淨做人差距、提升廉潔自律境界方面：要以廉潔自律各項規定為標尺，認真查詢在乾淨做人方面的差距。
重點查詢是否認真貫徹執行《廉潔自律準則》和《黨內監督條例》，營造風清氣正的從政氛圍；是否認真貫徹落實八項規定精神，杜絕隱身變異“”；是否按照縣委關於黨員幹部“十不準”行為規範要求嚴格自律、規範自己的言行，是否樹立良好家風，管好家人和身邊人；是否在執行廉潔自律規定中打擦邊球、搞變通；是否抱有僥倖心理，制度和規矩意識不強，甚至頂風違紀；是否嚴守紀律規矩，按制度和規矩辦事；是否從查處的典型案例中汲取教訓，做到自警自省；是否對照廉潔自律高標準，經常自勉自勵，構築不想腐的思想防線；是否對黨忠誠老實，說老實話、辦老實事等。4.廣泛討論交流。
主要任務是認真梳理彙總問題，深入開展交流討論，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施。每名黨員幹部都要對查詢的問題著重從主觀方面逐條剖析原因，將“**”找準。要通過黨委中心組學習會、黨組織生活會、支部黨員大會和幹部職工大會等形式開展討論交流，分類分層讓每一名黨員幹部在會上查擺不足、交流發言，全體黨員幹部要重點圍繞履職盡責、提高效能、優化服務、幹事創業等方面對照檢查，在脫貧攻堅方面，重點圍繞脫貧攻堅、增收致富、帶頭幫扶、發揮示範帶動作用等方面開展對照檢查。
討論交流找問題要緊扣實際，提目標要科學合理，定措施要切實可行，不搞假大空，具體做到“五個一”：（1）一人一狀（每人立軍令狀）：每名黨員、幹部都要按照對照檢查、討論交流查詢的差距，列出清單，提出整改措施和要求，明確追趕超越程序中自我超越的措施和完成好單位交給自己的追趕超越任務措施，並張榜公示。
（2）一部一書（每個支部向上級組織交一份承諾書）：每個支部或單位要對如何落實深化作風建設的要求和要達到的效果，特別是完成好追趕超越的具體目標任務，向局黨委作出書面承諾，並張榜公示。（3）一委一圖（每個黨支部明確作戰圖、線路圖）：
每個黨支部要圍繞實現追趕超越目標，制定切實可行的年度作戰圖和線路圖，並張榜公示。（4）一季一督（黨組織一季度一督查）：局黨委將對管轄範圍內黨組織的作風建設開展和整改落實情況、追趕超越目標完成進度，實行每季度督查，並通報、**。
（5）一季一評（對作風建設情況一季度一評議）：各單位每季度組織“兩代表一委員”及服務物件對本單位黨員幹部作風情況及深化作風建設情況進行評議，聽取意見建議，開展現場測評。（二）持續推進、整改鞏固1.
持續推進。全體黨員幹部要牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，發揚釘釘子精神，要把集中整訓中形成的“四個一”成果持之以恆地落實到全年工作中。堅持把學習教育、發現問題和整改落實貫穿作風建設始終，形成以一貫之、抓常抓長的工作態勢。
2.夯實責任。局紀委要通過明察暗訪、重點抽查、個別走訪、召開座談會、問卷調查、設定意見箱等多種方式，每季度對各單位持續推進作風建設情況進行考評，並通報考評結果。
局領導每季度要對各自分管單位開展作風建設情況進行一次檢查和點評。局屬各黨支部和黨員幹部要結合“三會一課”、專題組織生活會、“黨員活動日+”及幹部職工大會等方式，每季度開展一次評議，通過組織點評、黨員幹部自評和互評，對作風轉變情況進行回頭望和對照檢查。3.
整改銷。各單位和全體黨員幹部要建立問題臺賬和整改臺賬，整改工作要實行掛圖作戰、銷管理，將整改工作一抓到底、抓出成效。要緊盯上級決策部署落實強化督導檢查，確保上級決策部署執行落實不走樣。
局黨委定期對上級各項決策部署執行落實情況進行督導檢查，督促各單位著力整改糾正上級決策部署落實效率不高、政策執行縮水走樣等問題。對整改不力、工作落實不到位的人和事，要公開**，並嚴肅問責追究。4.
嚴格執紀。局紀委將加大監督執紀力度，從嚴查處履職盡責、民生政策落實、脫貧攻堅等領域侵害眾利益的不正之風和問題，以及在專案建設、推進工作、辦事服務中懶散懈怠、推諉扯皮等“四病”問題，重點查處一批、通報**一批，以嚴明的紀律推動幹部作風轉變。（三）全面總結、評估考核1.
全面總結。各單位和全體黨員幹部要對作風建設開展情況進行全面總結，從表現形式、重點領域、關鍵環節梳理作風問題發生的規律和特點，從內外部環境、思想觀念、體制機制上作風問題出現的深層次原因，從整改措施落實和實際成效把握作風建設、促進追趕超越的有效途徑。各單位要向局黨委提交書面總結報告，黨員幹部要向所在黨組織或單位提交總結報告。
2.嚴格考核。要把作風建設情況作為單位和個人年度考核的重要內容，嚴格按照作風建設實施方案細化、量化考核指標，通過點評、評議、考核等方式，對黨組織和黨員幹部作風建設情況進行客觀公正地評價，將考核結果作為表彰獎勵、能上能下的重要依據。
3.制度固化。在總結、考核的基礎上，要堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結合，各單位要把將作風建設中的好做法、好經驗固化為制度，從體制機制上保障黨員幹部作風持續向好。
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