1樓：匿名使用者
不一定啊，有些事，不要站著說話不腰疼。
我有時去單位樓下一家kfc，總看到一個女領班，時間久了就認得了，後來有次發現她晚上還在我家附近的超市當收銀。而這還不是全部，後來又發現她在某商場 還有自己的 小店鋪。 有時，很多下層勞動人民都是掙扎著在活，很辛苦，但由於學歷、機遇、家庭條件等原因，沒有奮鬥得富麗堂皇，但不能說明她們就不沒上進過。
真的，不能看到一個拾荒老人就說他這輩子沒有上進心，不能以成敗來論英雄， 成功了就是英雄，失敗了就沒出息。 什麼也沒有不代表沒奮鬥過，換幾份工作有時正是有上進心才會去換。 看人要綜合看，不能通過某個片段就下結論。
2樓：匿名使用者
急於求成～
然後就拼命跳槽～
結果工作經驗和人脈都沒有聚集～
所以什麼都沒有了
3樓：
這個得看人，如果平時貪幹，但與薪水不服，當然要走了，這個就更能看出他的不凡，只是沒有機會罷了，但這類人少，所以就讓所有人都不認可這類人，認為的尖屁股，做不穩的意思
4樓：溫水半白
不能這樣說，換工作可能是不合適他，而畢竟一直在找也是努力的證明
5樓：馬紮哥哥
他的家庭背景呢？是不是家裡比較富裕，父母給他的比較多，如果不是，我覺得很有可能是他沒有責任感，不知道為了什麼去努力打拼。
上進心到底是什麼？有人雖一事不成，但是他們說這個人很有上進心；又說一些沒有上進心。上進心是？
6樓：
上進心是一個人的進取心裡。我們說一個人有上進心，就是說這個人有目標，有進取心裡。通常而言當一個人為了自己的理想奮鬥，努力，我們就可以說這個人有上進心。
7樓：上官萌爍
上進心，我覺得應該是指他為了自己將來的生活。打拼而不懈的努力。
在一家公司工作三年了，都沒漲工資，是否說明這個人能力不行？
8樓：昕昕聊社會
如果周圍的同事都漲工資了，就你沒有漲的話。那就說明公司對你的能力可能認可度還不是很高。
9樓：j清如
沒漲工資並不能說明這個人沒有能力，畢竟漲不漲工資取決於老闆，有的公司晉升制度很嚴格，三五年都不漲是很正常的事情。
10樓：小huitai狼
不一定說明是個人能力不行，也有可能是這家公司非常吝嗇，如果認為能力很好就換個工作吧。
11樓：啊洋
也許有這個人的能力原因，畢竟你沒有這樣高的一個能力，老闆憑什麼會要給你漲工資呢？
12樓：loser的無賴
我覺得有時候可以從側面反映這個人能力不行，然後但也不排除是這個公司故意苛扣工資之類的
13樓：哦哦家裡人弄
是有一方面證明這個人的能力不行，都進入公司三年了都沒有得到領導的青睞，漲工資。
14樓：匿名使用者
我覺得如果在一家公司工作了三年，都沒有人給你漲工資。不能說明自己的能力不行，要結合實際情況。
15樓：清裝
在一家公司幹了三年還沒有漲工資，一方面說明這個人能力不行，另一方面也說明這個老闆領導有問題
16樓：神在碎碎念
有這個可能，工作能力不夠得不到上司賞識和肯定，自然不會漲工資，還是努力提升自身實力吧。
17樓：劍信
當然抄不是。
首先一襲定要正確認識自bai
身，不要妄自菲薄。能在公司du工作三zhi年，足以證明能力還是過dao得去的。至少日常工作完全沒問題。為什麼在一家工作公司工作了三年，工資卻一毛沒漲呢？其實很簡單。
最主要的一個原因就是隻要你不提，老闆絕對不會給你漲工資。這幾乎是私企的一個通病。所以，你工資之所以沒漲，是因為你沒跟老闆或者你的領導提。這是最大的原因。
第二：你不是核心崗位。每個公司都有核心業務，有核心業務就有核心崗位。
核心崗位的員工因為關係到老闆的飯碗，所以老闆都會主動漲工資。非核心崗位的員工在老闆眼裡可以隨時替換，所以，非核心崗位的員工漲工資是很困難的。
第三：如果一個部門的同事都漲了工資就你沒漲，只能說明一個問題，你要麼得罪直屬領導，要麼得罪大領導了。這種情況還是及早抽身吧！
18樓：諾木耶啵
我覺得這個並不能決定他的能力問題，或許他就是因為這個原因，所以才辭職的，
工作了三年還是員工，沒有升職，換來別人評價是老實人，這個人好咋能不老實啊？就像別的同事讓幫忙我都沒
19樓：穆加偉
老實勤懇做事是必須的，做人還是要機靈些，這個社會就是這樣
20樓：菅婧
做人不能太老實，改變過程很累，結果很美好，平時下班可以跟同事出去玩玩，多參加公司組織的活動，有什麼特長儘量在領導面前積極表現出來，懂得時候拍馬屁，這樣一步步來
21樓：匿名使用者
抓住機會表現自己，攬一件大活做做，大事化小，分成一件件小事做
22樓：在忠濟寺的海蟹
難道3年就能升職嗎？你有困難就請人幫忙呀，誰不幫忙下次你也不幫，這才是為人之道。
23樓：民航魅力人士
多交流，跟別人增進感情
24樓：手機使用者
老實歸老實！但也要“聰明”
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