1樓：理布濮陽依雲
公平到底是什麼？我所理解的公平是，所有的利益相關者都得到了他認為他該得到的利益的結果。如果你的利益受損，覺得不公平，在不影響大多數人的利益情況下你可以盡全力去爭取。
當你暫時沒有能力去爭取時，你可以選擇沉默，等到時機到時再去爭取，一定不要放棄，因為你只是在爭取你該得到的。
2樓：向漾遇元芹
看你自己怎麼對待，其實不公平得事在我們身邊太多了。不要太在意，平常心對待，除非你有能力不讓它發生。
3樓：
當遭遇不公平時候，要考慮什麼事情，有沒有觸碰自己的原則和底線，嚴重與否。如果事情只是誤會，碰巧還是那麼雲淡風輕，那就算了。如果事情很嚴重，還會被別人鄙視和唾棄的，那一定會爭出個所以來，所謂得理不饒人。
4樓：
要相信自己 先看看自己有沒有做錯 如果有不對的地方就去改正 因為我們知道 我們不可能改變其他人 他們對我們不公平 我們無法改變他們的想法 但是我們盡力做好自己 還要反思他們為什麼對我們不公平 是不是我們做的不好 如果我們做的很好 就繼續下去 不要因為別人而使我們學壞 還是要做好自己
5樓：匿名使用者
忍or反擊 有些時候都身不由己 這年頭不公平也不少 沒法 要自己權衡利弊
6樓：抗嫚邇
每個人都一樣，都會遭受到不公平吧，這個社會本來就是不公平的，我們的出生就是，有的人長得好看，有的人長得難看，我覺得這時候就應該想想那些缺胳膊短腿的人，我不是歧視，是我想說的是，至少那些人活的都比我們堅強，那我們這些正常人是不是應該感謝父母，給我們一個完整的身體，至少走在大街上不會被人用另類或者是同情的目光看。當想到這些的時候就覺得一切都還好。
我不知道你聽過這樣一段話沒有，一個人在低估的時候千萬不要去打擾任何人，當好啞巴， 無錢莫入眾，言輕勿勸人，待到成功時，把酒言初心。如果你沒聽過，那就送給你，希望你有一天成功，一定要讓那些對你不公平的人或者是事永遠消失在你面前。
7樓：代樂正楠
如果是我，估計會大吃一頓吧，呵呵，化悲憤為食慾。嘿嘿。
當你遇到不公平待遇時,你會怎麼做?
8樓：匿名使用者
開心工作，快樂生活！
面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，我們的壓力無處不在。時常會因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。所以有效進行職場減壓，是我們必須直面的現實。
現在芳棠就介紹給大家8種職場減壓的方法，希望能給您的職場生活帶來幫助。第一個方法是放棄無意義的固執。有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不願做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，揹著沉重的包袱熬過每一天。
此時也往往會放大這些困難形成壓力。關鍵是放棄無意義的固執追求，抓住主業大事不放......
當你遇到不公平待遇時,會怎麼做?
9樓：中國農業出版社
有時，您會說：“真不公平！”這時就要想想我們常說的一句話：
“吃小虧，佔大便宜”。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
當你受到不公平待遇的時候你會怎麼做？
10樓：對月**
當受到不復公平的待遇的時候，實制施黑鐵法則。**法則與**法則不適於這種場合。 關於反抗也分兩種，一種是暴力的，另一種是非暴力的。
非暴力的形式看似理想，其實也受很多因素制約，而且效果也不顯著。尤其在這個紛攘的、用錢來擺平一切的環境中。我其實很崇尚暴力的反抗，進行徹底的革命，從根本上解決這個不公平的問題。
有些人為什麼騎在別人頭上，而有些人為什麼甘心忍受？
當你工作時面對領導的不公平的對待時，你會怎麼做？
11樓：匿名使用者
還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
以下情況的具體解決方法：
1.超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。
這樣，你平時要有一個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在**，為什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。
現在這個工作是不是很重要，如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能瞭解，你就養成定期跟他彙報的習慣。
將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裡有數了。不再胡亂安排。
2.任務難度過大：有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。
千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。
你真的去做，做到一點跟他彙報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。
為什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在**。最後，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。
3.份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支援，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。
但是，如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。
12樓：匿名使用者
一個人在工作中，各級領導很多，同事也不少，你都圍著別人轉，永遠被動，另外每個人稟性不同，都要一一適應太非常辛苦，成功率低也可想而知。還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
當你遇到不公平對待你會怎麼做，當你遇到不公平待遇時,你會怎麼做
為正義而奮鬥者 不公平對待，人人都會遇到，處理這類事情要區分情況。這個，首先你對自己的人生要確定一些原則。比如人不犯我我不犯人 比如個人核心利益 比如個人人格不能受傷害等。這些方面，是應該通過一定渠道爭取個人權益的，但鬥爭要講究智慧和藝術。至於一些無關的，或個人無能為力的，則需要忍耐。韓信曾受胯下之...
當你受到不公平的對待時，你會怎麼做
消化 我會據理力爭的，因為我不認為自己比別人做的要差，所以如果發生了這種事情的話，我一定會去認真的去找原因，然後讓別人公平的對待自己。 小月有愛 如果要是遇到了領導，惹不起的人，我會當時表面上沒有什麼，然後等到私底下會和朋友們出去k歌，狂吃，發洩一下自己心中的不滿，然後和朋友們抱怨一下，但是為了自己...
當你工作時面對領導的不公平的對待時，你會怎麼做
還是應該以自己的工作 公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。以下情況的具體解決方法 1.超量安排 在按正常的工...