1樓：閩臨
畢業前的「實習生」是否等同於試用期要看你們的合同是怎麼約定的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ，應當向勞動者每月支付二倍工資。」如果你的「實習」屬於勞動合同自試用期，則從用工之日起算。即從2023年3月開始計算。
根據《關於貫徹執行若干問題的意見》第12條明確規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」他們是學生，不是勞動者，《勞動法》《勞動合同法》自然保護不了他們。
大學生實習時最好有意識和對方單位籤協議或合同，一旦出現糾紛，可以引用《民法通則》、《合同法》之類的法律保護自己的合法權益。
所以，如果是單純的實習，不屬於試用性質，則從2023年11月正式進入編制之日起算。
2樓：雲山老松
你的工作分配檔案是2023年1月19日，正式到單位報到日算起，就為你的工齡計算時間，這就實事求是了。
3樓：匿名使用者
工齡從2023年算，參加工作時間也應該從2023年算，
4樓：享知娛樂事
你的考勤和工資就是最好的證明呀
請問我的參加工作時間應該如何認定？？？
5樓：うしろの正面
畢業前的「實習生」是否等同於試用期要看你們的合同是怎麼約定的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ，應當向勞動者每月支付二倍工資。」如果你的「實習」屬於勞動合同自試用期，則從用工之日起算。即從2023年3月開始計算。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條明確規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」他們是學生，不是勞動者，《勞動法》《勞動合同法》自然保護不了他們。
大學生實習時最好有意識和對方單位籤協議或合同，一旦出現糾紛，可以引用《民法通則》、《合同法》之類的法律保護自己的合法權益。
所以，如果是單純的實習，不屬於試用性質，則從2023年11月正式進入編制之日起算。
6樓：o追夢人
你2023年11月正式進入事業單位的編制,所以你的參工時間是11月
行政事業單位編制內的人員不屬於勞動法的調整範圍.
除非你是編外人員,那就可以參照勞動法執行.
7樓：上海勞博網律師
七月。理由：由於3月你沒有畢業，你屬於學生，不符合勞動合同法的主體資格，因此不能與單位建立勞動關係，建立的只是勞務關係。
7月你畢業以後，具有了建立勞動關係的主體資格，因此就屬於你參加工作的時間。
參加工作時間如何認定，工齡如何算？
8樓：暴走少女
參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為準。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。
工齡計算方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
拓展資料：
一、工齡：
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
二、計算方法：
1、連續計算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合併計算
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個周年才能算一年。
9樓：偶田川的春天
參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄的時間為準。
工齡是指職工以工資收
入為生活資料的全部或主要**的工作時間。
工齡計算方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第十章 關於工齡的規定
第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
10樓：找法網
參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄時間為準的。其次工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡的計算方式可以分為連續計算法和合併計算法以及工齡折演算法。
1連續計算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2合併計算法
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
11樓：區樂仕
按照勞動法有關規定，工齡是按你現在的工作單從你簽訂勞動合同算起，社保和公積金是你第一次參加工作時算起，有續保的日期算起的
12樓：匿名使用者
按照你題目中說的，參加工作時間應該是2023年11月
13樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答；
你這種情況需要採取合併工齡計算法
合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
所以你只需要把沒有上班的時間扣除掉就可以了。
希望回答對您有幫助！
14樓：匿名使用者
參加工作時間 以最初繳納社保的 人社局記錄為準。 工齡一樣。用現在的時間倒減
參加工作時間如何認定?
15樓：昆重帥師
1.調轉手續不是那麼容易
辦的，要有瀋陽的勞動部門出手續才可以辦的，一般的人員流動都無法辦理調轉手續的，只能是錄用手續
2.你戶口不是瀋陽的，也沒有通過瀋陽勞動部門辦理調轉手續，所以你的養老保險是轉不過去的，在瀋陽只能是新開帳戶參保了，交費年限單獨計算的，將來不在瀋陽了，可以申請把養老保險轉回大連跟原來的合併
3.關於怎麼填寫參加工作時間和首次交費時間的問題，建議你諮詢下公司人事
請問參加工作時間如何認定呢？
16樓：匿名使用者
參加工作的時間一般是按照你正式工作的時間.要算工齡的,從什麼時間開始交的養老保險,什麼時間開始人事**,這都是說明你參加工作時間的依據,不過主要按照你檔案裡註明,你檔案裡有的
17樓：袁閎環望
暈。你現在多大？減去18就是你的工作時間。
什麼時候正式進入印刷廠，或者是進入正式印刷廠，看你的合同是哪年開始籤的，然後看到現在是幾年了，就是你的工齡，這些和你交個人交保險沒什麼關係。
18樓：季淼閭丘越
你的工齡是這樣算的：1993.12-1996.12
3年的軍齡這個算工齡的，然後加上2006交社保開始算到現在是7年，你的工齡一共是10年。1999.8到2006的那段時間不算的。
請問如何認定首次參加工作時間
19樓：公選王遴選網
一般來說，籤勞務合同就可以算工作，社保很多公司都是不繳的！
20樓：匿名使用者
很合理，你初次工作的單位沒繳納社保是你之前單位的問題，你可以去勞動局申請仲裁要求那家公司補繳你的工作期間社保。你自己沒有保障自我權益的意識，他人是不會幫你處理的。
參加工作時間如何認定
21樓：匿名使用者
你的工齡是這樣算的：1993.12-1996.
12 3年的軍齡這個算工齡的，然後加上2006交社保開始算到現在是7年，你的工齡一共是10年。1999.8到2006的那段時間不算的。
參加工作時間怎麼填，參加工作時間應該怎樣填？
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