1樓：匿名使用者
上夜班睡覺是不犯法的，最多算失職，或者說是違反了物業公司的管理制度和條例。
當然如果勞動者，一直性的在上班期間休息，給公司造成了嚴重的損失，此失職行為一旦被公司評定為嚴重失職，公司是可以根據勞動合同法的規定，解除與勞動者的勞動合同，並不進行賠償。
所以說小區保安上夜班睡覺並不違反我國法律，但是如果因此被公司定性為嚴重違反單位規章制度，或嚴重失職造成重大損害的，用人單位可以單方面解除合同，及過失性辭退。
擴充套件資料：
法律關於用人單位解除勞動合同的規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：呆呆紅袖標
這並沒有觸犯法律，僅僅只是違反了他們自身物業管理的相關制度和規定而已。你可以向小區物業進行投訴，如果因為他睡覺導致你產生了損失，可以向人民法院提起訴訟，要求相應賠償。
3樓：委蓄
上夜班睡覺不叫不能算犯法，最多算失職
4樓：資中小余
最多算失職，犯法扯不上。發生什麼事情了嗎？