1樓：昆重帥師
welcome211，別到處複製你那些無聊的東西來蒙人混分了回答樓主
單位這樣做不合法
你換單位了，單位應該按照你首月工資為基數給你交，不是你去年的平均工資，平均工資這個計算是指你在該單位工作到調整基數的時候（4月或者7月）的時候，才是按照你上年度的平均工資重新計算基數的
你可以要求單位改正，單位不這樣做，可以去當地勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決
社平工資的60%--300%的規定是指你實際工資低於60%按照60%這個最低標準交，你工資高於300%，按照300%這個最高標準交，你工資在範圍內的，按照實際工資交，不能選擇最低基數給你交
2樓：匿名使用者
住房公積金的月繳存基數是職工本人上一年度月均工資。按照國家相關規定，職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資和計件工資等。住房公積金的繳存基數嚴格執行”限高保低”政策,不得低於本市現行最低月工資標準,不得超過本市上一年度在崗職工月平均工資的3倍,每年由住房公積金管理委員會調整併發布。
3樓：匿名使用者
按最低檔交納當然合法的，而不參保，才是不合法的。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
而社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
問題補充：勞動法是否有規定在60%-300%之間的以上一年工資實際為準？看你們說的意思是不是說二個同單位的員工他們工資一個是屬於60%下限一個是屬於300%上限的，這個單位就可以按一個基數給他們兩個加社保嗎？
不是這樣的，也就是交納在最低60%----最高300%範圍內，低於平均水平，按最低檔交納。
補充：我是在一個城市工作的我在老單位工作了2年多。我是在2023年8月上旬離開老單位2023年8月下旬進新單位而且老單位已經申報新基數。
對的，按新單位申請的為準交納。
4樓：匿名使用者
籠統的說，社會保險繳費基數的確定，是按照當地上年度社會平均工資的60%-300%來確定。即職工上年度工資總額低於社平工資60%的，按照社平工資的60%作為其繳費基數；職工上年度工資總額高於社平工資300%的，按照社平工資的300%來確定其繳費基數；若工資總額處於60%-300%之間的，用其實際工資總額作為其繳費基數。
你的問題不能這麼簡單的下結論，因為你上年度並不在這個單位工作，甚至你上年度是否在當地工作我都不知道，還有是否跨繳費年度的問題。
給你舉兩個例子吧：1.如果你上年度在外地工作，後來轉入這個新單位，那麼新單位肯定要重新給你申報繳費基數，這時的參考資料就不是你上年度的工資總額了，而是在新單位的實際工資總額（或勞動合同裡面約定的工資）。
2.如果你新老單位在同一城市，但是你在上一繳費年度（一個繳費年度指每年的7月-次年的6月，在一個繳費年度內繳費基數不變）老單位還沒申報新基數就離開了，而在新的繳費年度開始後來到這個新單位，比如2月離開老單位，7月到新單位工作，那麼也將由新單位來申報你的繳費基數，不使用你上年度的工資總額。
以上是按照政策規定如何來確定繳費基數，但是在實際生活中，有一些單位為了降低成本，會故意按照最低的來申報基數，如果是這樣的話，可以到當地的社保稽查部門投訴舉報。
5樓：哈姆太郎與莉莉
1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險： 單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（ 農民合同工個人不繳納）5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位1%
6樓：友邦精靈
社保繳費基數是以當地上一年社評工資為基數，在社評工資的60%--300%繳納都是符合社保政策的。
7樓：
按個人的基本工資或當地上年社平工資的300％—60％區間。
單位給職工交五險一金的基數是什麼？
8樓：小雨手機使用者
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。
它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的。
以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
擴充套件資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。
這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併。
有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。
第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。
兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
9樓：雪人晒太陽
單位給職工繳納五險一金的基數是：職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
養老、醫療和失業保險需單位和職工共同繳費，工傷和生育保險只需單位繳費，單位的繳費基數都是本單位職工工資總額，職工的繳費基數都是本人工資；住房公積金需單位和職工共同繳存，基數是職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低於5％。
10樓：匿名使用者
核定參保單位人員個人繳費基數按本人上年度月平均實際工資收入標準核定，高於上一年度當地在崗職工月平均工資標準300%或低於60%的，分別按當地在崗職工月平均工資的300%和60%進行核定。
單位繳費基數為參保人員個人繳費之和，當單位工資總額大於個人繳費基數之和時，以單位工資總額作為核定單位繳費的基數。
11樓：素顏以對
企業繳納五險一金的基數是：是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
繳費基數上限是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
參考資料
新華網.新華網[引用時間2018-5-11]
12樓：匿名使用者
單位給職工交五險一金的基數應該是他的基本工資。
請問住房公積金基數和社保基數需一致嗎？
13樓：wxy123456穎
不需要。
原因如下:
1、住房公積金
和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。
2、職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
3、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
4、社保基數是本地區從業人員工資水平定的；公積金基數是公司員工個人每年度月平均工資（包括基本工資、獎金、福利等）。
擴充套件資料
社保基數相關介紹
職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
上下限繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數。
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）。
農村新型養老金政策和單位交的養老金衝突嗎
新型農村社會養老保險是由 組織引導，採取社會統籌和個人帳戶相結合的制度模式。新型農村社會養老保險是由 組織引導，採取社會統籌和個人帳戶相結合的制度模式，採取個人繳費 集體補助 補貼相結合的籌資方式，以保障農民年老後基本生活的一種養老保險制度。新農合的養老保險和單位的養老保險，根據目前的政策，所謂的 ...
養老金並軌意味著什麼，事業單位養老金並軌是什麼意思？
意味著事業單位人員也要參加社會保險了。雙軌制 現行的事業單位和公務員退休後，由國家財政支付養老金。而企業人員退休後，由社會保險支付養老金，這就是養老金的雙軌制。 社會養老體制更加完善，城鄉一體化格局基本成型，國家養老金制度更加公平合理 休閒牛犢 目前中國的養老金大體分為四軌 1.公務人員的養老金無需...
補交養老金的問題，關於補交養老金的問題
你是屬於自由職業還是企業員工,從你給的資料來看,不清楚這個問題,如果你是因為離職停保的話,可以自己去社保局按自由職業者的每月收入18 的標準繼續繳納保費.如果不是則可以打 去社保局諮詢一下.下面有乙個流程你可以參考一下.1 參加社會保險月報表送達時間及各原因未參加的社保而需補交的辦法 一 用人單位參...