1樓：蒼洱白子
勞動者申請辭職，而沒有辦理離職手續就離開公司的，那麼公司可以按考勤及勞動合同法規定，下開除通知，而且按實際出勤結算工資即可。
2樓：工程小學生已畢業
提個建議，合同法結合公司管理規章制度統一處理，把該給的錢扣除違反公司約定的罰款，剩下有多的再給。如果有約定這種情況不給錢，這種條款不一定合法，那隻能看勞動仲裁怎麼判了。
3樓：匿名使用者
按合同執行，否則你的工資要扣除的。或者把情況給主管領導請示，瞭解領導意圖。
4樓：
既然合同是那樣籤的，那就按合同執行就行了，矛盾是因為你不忍心還是對方要求必須給工資，如果是你不忍心，那就只能說心好，但對工作不利，如果是對方要求，那就按合同辦事就行了
5樓：探索求知實踐真理
1.雖然合同規定，提前走不發工資。
2.但有時特殊情況，特殊處理。
3.如果辛苦做了一個月，一分錢收不到，不近人情。
4.給多一次機會，員工會感恩於你。
6樓：匿名使用者
該不該發工資不由你們的合同說了算，首先要遵守勞動法，在不和勞動法衝突的前提下，你們才能行使所簽署勞動合同的權利，做人力工作，一定要好好學習勞動法。
7樓：孤獨何處不在
一般有愛心的老闆都會發工資給的，因為畢竟人家做工作了，不按規定離開也許是有原因的！
8樓：你偷我的杜蕾斯
你好、合同這個東西只是管理者管理的一個形式而已。合同上面雖然這麼寫。但是人已經付出過勞動力了。發還是要發的，只是沒有正常工資的數額，要扣點的、
9樓：嘿嘿好運卡
你可以到當地勞動部門諮詢一下
10樓：愛努放的生命
應該給，但你們有合同約定給時應該說明，讓對方知道你是出於人道，大夥打工都不容易，這樣你的大度會換來更多的人脈。
11樓：次笑笑
你就不給錢啊，他愛仲裁仲裁，他違約在先嘛
12樓：
有合同，按照合同辦理，，，
13樓：雲朝清算與破產
這要看合同的合法性，如果合同本身沒有法律缺陷，可以讓員工走法律途徑。
14樓：月光下的星期
您好：合同約定是約定雙方當事人，因為一方違約導致的損失與另一方沒有關係。出現矛盾我建議：
雙方坐下來協商解決，天下的事沒有解決不了，只是看朝哪個方向走，所有的事都是錢偌的禍，把錢適當處理好何樂而不為。希望對您有幫助，祝您生活愉快哦！
你好，請問給員工按時發放工資，按時繳納社保，沒有簽訂合同。這個如何處理呢？
15樓：匿名使用者
看入職bai
時間，入職一個月內可
du以不籤合同
超過一zhi個月不籤合同，第dao二個月起內一年內可以要求雙倍容工資超過一年不籤合同，視為無固定期合同，職工可以要求單位補籤無固定期合同《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，沒簽合同超過一個月到不到一年，可以視為已籤一年固定期合同，如果超過一年，可以視為已籤無固定期合同，同時可以要求補籤合同。
你好，我是一名財務，公司拖欠我工資已經兩個月沒發了，我現在要離職直接走可以不交接嗎？
17樓：濤聲海韻
不可以，必須辦理離職手續，才能維護自己合法權益。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好，我是在快餐店上班的但是快過年了我想早點回家但是老闆不讓走，還以不發工資威脅我不讓我走該怎麼辦
18樓：匿名使用者
不讓你走肯定是bai不對的，扣押du
19樓：匿名使用者
請假bai的時候需要主意幾個問題du，1、請假的zhi理由必須充分dao
，並且是不可專抗拒的那種，2、請假的時屬候最好不要說什麼牽強的理由，3，一定要表明其實你也是向給公司分擔事情的，只是現在客觀原因你不得不先回家 這樣的情況下，公司也不好強留你了。如果老闆要不給工資，到勞動局或者報警。
20樓：匿名使用者
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投回訴，催討被拖欠的答工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
21樓：匿名使用者
老闆是有難處吧，可能招不到合適的人，工作和能力是相對應的
22樓：胡六霸
和老闆好好說，不行的話就採用法律手段，或者直接離職，去找更好的工作
23樓：匿名使用者
找當地的勞動局！一個**他就不敢了！
24樓：匿名使用者
首先報警再次找勞動部門。
25樓：書生之見是我
你可以到勞動監察大隊去投訴
26樓：匿名使用者
黑格爾在《美學》中復表制達他一貫的美學主張：理想的bai
藝術應該以人為中心。du
他又zhi強調說：“性格就是dao理想藝術表現的真正中心。” [12] 顯然，《西遊記》是神魔妖怪為感性符號而建構的人類形象。
然而，由於宗教和迷信意識對於創作主體的宰制，文字所書寫的形象呈現主體沉淪和自我異化的審美狀態。換言之，《西遊記》儘管不乏生動傳神的各類形象或意象，然而，顯露著一個無法掩飾的藝術事實：人物形象的主體性喪失，人性由於被宗教的壓抑而處於沉淪的境域。
[11]
你好，有個信用卡的問題想諮詢您，你好，有個信用卡的問題想諮詢您
您好，若您是辦理我行信用卡的申請，提供的材料應真實有效，最主要的條件是年齡在18 60周歲 境外人士25 60周歲 有一定經濟能力且信用記錄良好。信用卡申請結果請以我行實際審核為準。必備申請檔案為身份證明影印件和工作證明檔案，若您能提供其它的財力證明檔案，將更有助於我們對您個人情況的了解以及信用額度...
你好，有個工作問題想請教下大俠
問我呢？答1 不一定是名牌說是！cpa二級過了就ok了 答2 股權投資這個東西是 搞出來的，還是叫風險投資比較穩妥。這是乙個比較綜合的行業，可能會出現，昨天還在看乙個化工的專案，今天就可能在看乙個機械的專案，你會發現非常的雜。至於這個行業什麼專業比較順手呢，我個人認為，本 碩 財務 管理 財務 法律...
你好，有個問題向您請教，你好，我想向您請教乙個問題。
保險公司的話，你非要去信，那你的iq和eq用來幹嘛？真要找內勤這類入編制 交社保 非業務的職位，除非你 1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。2，有過硬的內部關係。3，通過層層篩選 筆試 一般考試內容為專業知識 邏輯測試 經濟學知識和保險專業英文 面試 體檢 簽署勞動合同 辦理五險一金。條件很...