1樓：
交警部門內部的人才可以查到，別的個人和單位不會查到，但不包括公安人員，而且是不是有事故記錄在案不一定的，要有足夠的證據，才可以把駕駛員有事故未處理的資訊錄入公安網。
2樓：匿名使用者
個人的資訊裡只有歷史處罰的內容,如果是因為事故而被處罰過那就可以查出來,但如果只是輕微事故,沒有被處罰,就不會查到
3樓：璩元冬
只要你被記錄在案
無論你[跑到**
只要網上搜尋下 ,就會查到
公務卡如何辦理
4樓：最愛彩虹糖
1、單位指定經辦人到公
務卡髮卡銀行領取《預算單位公務卡申請表（個人表）》和《預算單位申辦公務卡人員名單彙總表》。
2、需辦理公務卡的職工到所在單位申請並填寫《預算單位公務卡申請表（個人表）》，提交身份證影印件，交所在單位。
3、單位稽核同意後，填報《**預算單位公務用卡申請表（彙總表）》，到人事處進行資格審查。資格確認蓋章後，單位將個人申請表、彙總表和身份證影印件交公務卡髮卡銀行。
4、髮卡銀行將公務卡及相關資料發放給職工。
5、職工領取公務卡，在公務卡髮卡銀行網點或通過撥打公務卡髮卡銀行服務**辦理啟用手續。完成啟用手續後，公務卡方可進行刷卡交易。
擴充套件資料
實施原則
在推行公務卡制度的過程中，要把握以下三個原則：
一、公務卡制度要與國庫集中收付制度有機銜接
財政資金在最終支付到收款人之前，必須保留在國庫中，這也是財政國庫管理制度改革的核心內容和根本要求。
二、要方便預算單位用款，減輕單位財務工作量
建立公務卡制度，不僅不能給預算單位財務部門增加過多的工作量，而且還要通過銀行卡這一現代支付結算工具，儘量減少傳統現金管理方式下存在的繁瑣的環節，進一步提高預算單位財務管理工作效率，推動單位財務管理水平邁上新的臺階。
三、要加強財政動態監控
建立公務卡制度，必須滿足財政動態監控管理需要，財政部門和單位財務部門要能夠掌握所有通過公務卡支付報銷的詳細消費資訊，有效解決傳統現金結算方式存在的支付資訊不透明問題。
5樓：種花家的小米兔
公務卡操作可以概括為“銀行授信額度，個人持卡支付，單位報銷還款，財政實施監控”。以後單位工作人員外出公務消費時，可以不再預借現金，而是持公務卡先行刷卡支付，並取得發票及刷卡憑證(即銀行的小票)。
例如，某單位工作人員外出公務消費時，可以不再預借現金，而是持公務卡先行刷卡支付，並取得發票及刷卡憑證，出差回來後向單位財務申請報銷，單位財務稽核無誤後將報銷款項直接劃入該工作人員公務卡賬戶中。
所謂公務卡，是指財政預算單位工作人員持有的、主要用於日常公務支出和財務報銷業務的貸記卡。公務卡消費的資金範圍主要包括差旅費、會議費、招待費和零星購買支出等費用。
公務卡具有一般銀行卡所具有的授信消費等共同屬性，同時又具有財政財務管理的獨特屬性，能夠將財政財務管理的有關要求與銀行卡的獨特優勢相結合，是一種新型的財政財務管理工具和手段。同時公務卡具有一般銀行卡的基本屬性，提取現金免利息。
6樓：
機關事業單位、大型企業均可辦理。單位出具申請人工作證明、本人身份證就可以。一般都是你單位的開戶行會上門推銷的。這樣就不需要你影印組織機構**證什麼的了。
辦理公務卡需要些什麼手續？
7樓：愛喝粥
第一，建行的公務卡一般不接受個人的申請辦理，必須是公務員或相關事業單位人員所在的單位提出辦理申請，然後由建行給需要辦理的公務人員個人辦理公務卡。只採用上門辦理方式，不接受社會零星申請。
第二，首先需要單位與建行簽訂辦卡協議，文字由建行提供。其次，單位出具辦卡人員清單，加蓋公章，上面應有單位編碼內容。然後由辦卡清單上每一人員填寫公務卡申請表，交與建行集體辦理。
第三，公務卡一定是集體辦理的。只有當增加某一人的卡片時，才會出現個人辦理的情況（例如：辦卡單位新增或調來了人員），但所需材料與集體辦理時相同。
第四，關於公務卡分期的問題。這要看你們當地公務卡協議內容裡或辦卡行是否承諾了此項優惠。一般不會有手續費率上的減免。通常只是免收年費的優惠。具體情況可詢問建行的辦卡行。
8樓：匿名使用者
我們公務卡是單位有定點銀行，開個介紹信，然後去指定銀行，填表、上傳證件、照相、簽訂協議，指定還款帳戶，就ok了。
9樓：證
一般有指定的地方去辦，帶上身份證就行
10樓：
帶上填寫的申請表，由單位人勞部門蓋章的推薦表、財務部門提供的收入證明和身份證，就可以辦理了。
11樓：匿名使用者
帶上填寫的申請表，由單位人勞部門蓋章的推薦表和身份證，就可以辦理了。
公務員辭職後該辦那些手續
12樓：滄海浩波
公務員辭職遵循《公務員辭去公職規定》（人社部發[2009]69號）
以下是規定內容，供您參考：
第一條為規範公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關係。
公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。
第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、許可權和程式辦理。
第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第五條公務員辭去公職按照下列程式辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門稽核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批覆，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批覆送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批覆等存入本人檔案。
第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條公務員申請辭去公職未予批准的，可以按照規定申請複核或者提出申訴。複核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。
第十二條公務員辭去公職後，自批准之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。
第十三條公務員辭去公職後，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第十四條公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合併計算。
第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權予以糾正，並追究相關人員責任。
第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。
第十八條本規定由中共**組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第十九條本規定自發布之日起施行。
13樓：檢桂花甄婉
根據《公務員辭去公職規定》（試行）
第五條公務員辭去公職按照下列程式辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門稽核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批覆，同意辭去公職的應當同時
免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同
意辭去公職的批覆送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批覆等存入本人檔案。
第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內
予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理
公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，
給予開除處分。
第八條《公務員辭去公職批准通知書》應當
直接送達公務員本人。直接送達本人
有困難的，參照有關規定執行。
第九條公務員申請辭去公職未予批准的，可以按照規定申請複核
或者提出申訴。複核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條公務員在辭去公職審批期間
不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
14樓：
(一)由本人向所在單位提出書面辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》。
(二)所在單位領導集體研究提出書面意見，送人事司。
(三)擔任主任科員以下職務的公務員的辭職申請，由人事司稽核，報分管局長審批；擔任副處級以上職務的公務員的辭職申請，由人事司初審，分管局長複審，報局黨組審批。
(四)人事司將審批結果以書面形式通知申請人所在單位，所在單位及時向申請人轉達審批結果。
提出辭職的公務員在辭職審批期間不得擅自離職。對摘自離職的按曠工論處，超過期限給予開除處分，不準重新錄用到局機關及直屬事業單位工作。
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