1樓：匿名使用者
按工時算 多勞多得 節假日當天時薪乘於四 兼職三薪水
麥當勞工資1.5倍加班費是怎麼算的.是多少??
2樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
3樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
4樓：麥當勞
我來具體解答：首先你面試的時候要表現出三點。1：
不怕吃苦，什麼活都能幹，可以為了工作加班。2：可以長期留在麥當勞，願意投身這個行業。
3：有很強的團隊意識。只要能表現出這三點就差不多可以留下。
至於1.5倍的薪水是這樣的。你是全職的話160小時以內是8.
8如果超出了【學生的話120小時】，超出的部分是1.5倍薪水，是按照月工作的小時數來算的。每天晚上11點以後也有補助，山東這邊是1.
4每小時。你那邊應該高一點吧。看你的小時薪應該是一線城市的。
解答夠具體吧。還有什麼想知道的，一併解答
麥當勞服務員工資待遇怎麼樣？ 誰知道麻煩告知下，詳細點，謝謝！
5樓：安巨集偉安瑩
麥當勞員工薪酬制度
一、工資體系：
在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策，麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調查，根據調查結果和公司的經濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理並具有競爭能力。
1、按工作表現付酬（pay for performance）
麥當勞實行按工作表現付酬的原則。表現最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現行的工資結構支付，工作夥伴應在工作表現評估被評為“良好”或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。
2、工作表現評估
麥當勞公司每年一次評估並和工作夥伴討論他們的工作表現，評估時採用五個評估等級。下列工作表現定義將有助你理解麥當勞的定級制度。
傑出（qotstanding）
最高階工作表現。工作表現一貫地卓越，工作夥伴能預計各種情況的發生，並有效地保持獲得讚揚的工作表現。該工作夥伴是麥當勞團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。
優秀（excellent）
有重大貢獻，工作表現經常超出其工作目標所期望的要求，工作夥伴對目標能有效地做出反應，並根據情況予以調整，是麥當勞團隊中強有力的貢獻者。
良好（good）
可靠的貢獻者，工作表現符合麥當勞工作要求及期望，能圓滿完成任務，工作夥伴對目標能有效地反應，是團隊中作出穩定貢獻的成員。
需要改進（needs improvement）
工作表現不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，並被列入工作表現改進計劃(pip)之中。
不滿意（unsatisfactory）
其工作表現不能被接受，工作夥伴很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有列入工作表現改進計劃(pip)之列者，應列入此計劃。
3、績效考核（performance update）
你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現評估更準確、公正、有效。
4、工作表現改進計劃（performance improvement program）
pip 是旨在積極地幫助一個工作表現需要改進或不滿意的工作夥伴去克服他的機會點，並要求其在一定的期限有所改進。如果由於某種原因你的工作表現不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現改進計劃的工作夥伴，如在規定的時期內的工作表現仍達不到“良好”評估標準，則可能被解聘。
5、工作表現評估 —— 年度工資增長（performance review）
每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：
1) 除見習經理、本年1月1日——3月31日之間新招聘的月薪管理人員(包括內部升遷的)外，其它全體月薪管理人員均在4月1日以全年績效考核為基礎調薪。
2) 距上次績效調薪(包括升遷)不足12個月的以實際月份按比例折算。
3) 新招聘人員(本年1月1日——3月31日之間，包括內部升遷、外部招聘)將於次年的4月1日才可獲得此種調薪但可按超過12個月的比例計算。
4) 凡累計休假(病假、事假、停薪留職)超過一個月以上的，則扣除相應月數。
5) 不要工傷假、產假不影響調薪，但不發相應月份的獎金。
6) 增加的部分是以本人目次pr調薪到本次pr調薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。
7) 工資計算均用稅前工資計算。
例1xx先生 95年8月1日進入公司，工資2000元。96年4月1日，公司做了工資調整，期間無特別加薪，叵評估為優秀10%，調整金額為：
新工資=2000+2000x10%x8÷12=2133
例2若公司於96.1.1做了工資普調，例1中的先生工資增加到2200，其中條件相同，則此先生的新工資為：
新工資=2200+(2000x5+2200x3)/8x10%x8÷12=2338
6、職務升遷的工資增加
當工作表現好，得到升遷時，會帶來工資的增長。
★ 職務升遷的工資增加百分比是根據你的績效考核而定的
績效考核傑出優秀/良好
升遷百分比5——7%1——5%
★ 根據績效考核，你將得到工資增長的百分比
績效考核傑出優秀良好需改進不滿意
增長百分比11%——13%8%——10%5%——7%00
* 此增長百分比公司根據每年的情況會做適當的調整。
即：若你評估為“優秀”，根據你的工作表現，你的工資增長可為8%或9%或10%。
6樓：
您好，麥當勞的工資待遇分兩種，一種是兼職待遇，一種是全職待遇，兼職待遇是以學生勤工儉學兼職為主，全職工資待遇是以期望長期發展的人為主，其中根據麥當勞各家分店地理位置不同，每月盈利不同，城市消費水平不同，所以各地麥當勞員工工資待遇也不一樣，像我在江西省南昌市昌東紫陽大道奧體天虹1588店的兼職工資待遇目前是11.8元一個小時，全職是13.5一個小時，具體工資待遇是不確定的，因為隔一段時間就會漲時薪，嘿嘿。
同時，在店工作，不同職位，工資待遇也不同，訓練員，時薪經理，人事經理，生產運營經理，店長等工資待遇都不一樣，還有一個月你的工時到了160工時之後後面的工時以1.5倍來計哦！^^ 望採納
在韶關的麥當勞兼職的工資是多少？法定節假日的工資怎麼算？
7樓：燁麟
麥當勞的工資都是按小時算的，大概5元一小時
麥當勞的職工工資是怎麼算的
8樓：初映冬
不知道深圳那的時薪是多少。麥當勞跟肯德基的員工都是算小時的。都有規定一個月超過多少小時時後，開始按1.
5倍的時薪算。上的多工資就多。剛進去，一般都是先從大堂開始，負責大堂的衛生、還有衛生間的衛生。
每個人進去都會經歷這個的。打掃衛生間不一定說多久，有在大堂的話，就會負責衛生間的衛生。能力夠的話，就會讓你近廚房，或者櫃檯。
就不需要打掃衛生間了。但是有時人手不夠時，也會讓你出來幫忙下。
上海麥當勞工資待遇 10
9樓：
應該是這樣：
見習助理試用期一月rmb2700元，過了試用期，有3000元了
也許現在有所提升
10樓：匿名使用者
剛剛開始是6元每小時，十點之後是 7塊8每小時，等soc全過了，你就可以申請做指導員正常7元每小時。
麥當勞 全職員工 工資怎麼計算
11樓：匿名使用者
哈嘍，我來幫你解決吧。你的問題其實非常簡單。但是解釋起來也許因人而異理解不同。
你剛畢業嗎？若是，建議直接去老肯面試助理之類的崗位。雖說有競爭，但是還是有機會的。
沒想象中那麼難。可以在網上投遞個人簡歷等待通知。直接去店面諮詢也行，不過希望不大。
我記得我們店裡（09年）有倆應屆，考核後晉升了職位，但是最後都離職了。人各有志，跳板不一樣心態也不一樣，人也會變的。工作會改變你或你會厭倦工作，尤其是這種餐飲服務行業。
經常聽自己人說老肯無非就是一大陸改良快餐店而已。呵呵。小麥據說人文環境不錯，待遇稍優於老肯，但是實際情況可能有差異。
畢竟，遇到個好領導也是運氣。好運氣可不是人人都有的。如果你確定你一定要去這種餐飲業工作，請做好被顧客罵被油燙被同事惡意中傷被投訴的準備。
很多人，尤其是在讀或兼職的學生，做不了多久就會離開。原因同上。***。
工資方面，濟南地區小麥時薪高於老肯，兼職和全職工資標準是一樣的，但是全職要繳納保險，扣完保險實發工資肯定會比不繳納保險的兼職員工少一些錢。
我個人非常不建議本科畢業或應屆生來這種地實習實踐當做鍛鍊，毫無意義。最後離職的可能性太大了。你明明知道或大概知道結果，再去體驗過程，等於是浪費自己的**時間。
個人發展很重要，前途在自己手裡掌握。你覺得告訴朋友你是某個老肯店的經理是一種榮耀嗎？進入社會和單位，什麼人都有。
不見得人人都適應這種工作環境和氣氛。
我高三那年就去老肯做兼職直到大學畢業。除了覺得起初新鮮之外，我想不到還有什麼好的動機。
我祝你好運。
麥當勞工資1 5倍加班費是怎麼算的 是多少
法妞問答律師 諮詢 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或...
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