1樓：匿名使用者
有很多在國企上班的人都抱怨說，和別人明明在同乙個工作崗位，別人明明沒有自己認真工作卻得到領導的賞識，自己這麼多年來一直盡心盡力，卻一直得不到領導的賞識，有時候甚至還會受到領導的批評。其實，我覺得這種現象不僅在國企存在，而且在很多企業裡都有。
開始的時候我也很好奇這是為什麼，後來我想通了，導致這個現象的有很多原因，我總結了一下這些原因和解決辦法，如下：
1、處理人際關係。
不幹活的和幹活的相對比，可能幹活的在工作方面比不幹活的要認真得多，因為對待工作的態度過於認真，所以有時候幹活的可能會因為過於較真和同事產生爭執，而這時候同事關係就有了一定的問題了，而不幹活的可能比較會處理人際關係，雖然自己工作幹得不是很好，但和同事之間的關係處理得很好，這正好也是領導比較看重的。
2、進步程度。
幹活的人可能在進入工作崗位前就被家裡人教導說要努力工作，所以，一進工作崗位就拼命工作，展現自己的全部實力，在之後的時間裡，就是重複使用這部分實力，而領導也看不到他的進步，但是反而不幹活的一開始就在隱藏實力，然後隨著時間推移，一點一點地展現給領導看，這時候，領導看到他的每一滴進步，反而覺得他更有潛力，不停地鼓勵他，而他也正樂在其中。
2樓：你說過
那我建議你學會拍馬屁吧，在國企工作還是非常重要的。
3樓：匿名使用者
那還是要幹活，否則你可能連工作都會丟的。
4樓：玩轉鋼筋人
在國企就應該好好的經營人脈，畢竟國企就是靠人脈生存的。
5樓：假蘇更生
在國企上班，要懂得處理那些複雜的人際關係，跟領導搞好關係才是最重要的。
6樓：肥宅快樂
我覺得不要在意別人，做好自己的工作就行。
7樓：靜好
可以選擇忍耐也可以選擇離開，看個人的選擇吧。
8樓：欣欣向榮
碰到這樣的公司，你可以選擇離開了，待下去沒有任何意義。
9樓：哆啦a夢是個小可愛
如果是這樣的話，那麼你就應該要學會融入這個企業。
在國企工作，不知道為什麼多幹活還受欺負。 我在國企工作，單位很多
10樓：緣自心聲
這個你要學會與人交往，和人際交往比起來，工作真的不是很重要。不要覺得自己幹的多，卻沒得好，要試圖改變你的人際關係。讓領導喜歡你，融洽的同事關係最重要
11樓：匿名使用者
國企不看能力只看馬屁拍的好不好的！跟領導關係處好你就飛黃騰達啦！
12樓：888520我
國企臭不要臉，你在那只要學怎麼讓領導開心和重視你，幹的在好在國企不重要的，很多我不說，你自己都懂的。
為什麼在國企，很多真正幹活的得不到該享受的崗位和榮譽？
13樓：匿名使用者
有能耐去自己創業自己當老闆！社會本來就是不公平的！雖然我國實行的社會主義要達到公平共同富裕但是！
現在只是初級階段！很多制度沒跟上呢！國家幫不了你你只有靠自己！
在不公平的情況下要求公平只是給自己添堵！平時工作依舊努力就是！但是注意要有禮有節也要不卑不亢！
不過別太清高！掌握點度就行了！沒有什麼能不能這樣！
你好欺負人家就想怎樣就怎樣！所以一定要有尊嚴！不過獎勵計較也沒用，這就像油水，誰狠誰撈。
14樓：井依心
只能說你們的領導不行。一般還是看工作的好壞才評的，或者那個同事在你們面前沒幹活，實際給更高層領導解決了問題，有領導發話唄
15樓：匿名使用者
這個也分情況，那人也許只是在你們看來什麼也不幹，但他也許有你們看不到的才能。非常聽話的人大多是沒有能力的，真正的人才都是有傲骨的。只有真正有能力的人才敢跟掌權者抬槓，這是幾千年不變的定律。
有興趣的話打聽些小道訊息：他是否有什麼硬路子或關係網，給你們企業拉來了幾千萬的大專案之類的？
為什麼幹活的時候，他們叫我去拿一樣東西我的聽不清楚，就是聽到
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