1樓：匿名使用者
根據職工帶薪年休假條例第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」您應該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數多於年休假天數，或者請假累計20天以上，單位未扣除您工資，或者請病假累計4個月以上的話，是不能享受年休假的。
2樓：匿名使用者
15天，20年以上的就是15天了
工齡10年規定年休假有多少天
3樓：荒誕不經
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
我的工齡25年本企業工齡5年年休假有幾天
4樓：匿名使用者
應該享有年休假15天。根據國家規定連續工作12個月以上享有年假，這12個月既包括在同一單位，也包括不是同一單位，只要連續就行。你在這家企業工作5年了，墾定享有年假了。
年假天數，國家規定累計工作20年及以上的享有15天年假。你工齡25年，所以享有15天年假。
5樓：來自葛仙山踏實的彩虹
1到10年應該是5天。別的單位的工齡應該是不算的。
工齡5年以上應該有幾天年假？
6樓：匿名使用者
年休假5天。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管乙個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
7樓：幸福千羽夢
國企、事業編、公務在編人員，入職滿一年的，工齡不滿十年的，年假為5天。
工齡滿10年的年假10天。以此類推，工齡越長，年假天數越多。
此外如工作單位同父母居住距離路程超過一天的，可以申請探親假，也是按工齡走，每年享受一次，最低5天。
8樓：病毒
單鏡反光機入門教程系列七：快門優先和光圈優先想要得到正確的**量，就需要正確的快門與光圈的組合。快門快時，光圈就要大些；快門慢時，光圈就要小些。
快門優先是指由機器自動測光系統計算出暴光量的值，然後根據你選定的快門速度自動決定用多大的光圈。
光圈優先是指由機器自動測光系統計算出暴光量的值，然後根據你選定的光圈大小自動決定用多少的快門。拍攝的時候，使用者應該結合實際環境把使**與快門兩者調節平衡，相得益彰。
請問工齡5年以上應該有幾天年假阿？
9樓：匿名使用者
按照職工休假條例規定.
因家實行職工帶薪休假制
度..職工累計工作1年以上不滿
回10年.年休假5天.
已滿10年不答滿20年年休假10天
.已滿20以上.年休假15天..
國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規定.單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資
10樓：匿名使用者
根據各家公司制定的員工守則來具體執行，一般5年內為5天，5年以上為10天。這個要根據各家公司來具體情況具體對待。
多少年工齡可以休年假15天？
11樓：木木木子丶李
累計工作滿20年。62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333366303830
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
12樓：活的魂有靈人
我們農民只要能動，就沒有休假的時間，只動不了為止。
13樓：匿名使用者
國家好像沒有這樣的規定。乙個部門和乙個部門的規定是不一樣的。
14樓：匿名使用者
嗯，工齡在15年以上吧，25年以下嗯，差不多15年以上，差不多將近20年，可以年年休假15天
15樓：匿名使用者
我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
16樓：匿名使用者
呵呵，這個你要問公司領導高層呀！你問我們那知道
17樓：直皝肖劍葢息蘢
我在公司幹14年。可以休多少天年假？
新勞動法10年以上20年以下工齡可以幾天年假
18樓：浪漫的不浪漫的
10天。
《職工帶薪年休假條例》第三條規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
19樓：杜xiao若
新勞動法10年以上20年以下工齡可以休10天年假。
具體分析解釋如下：
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是，若職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
20樓：匿名使用者
嗯，新勞動法上十年以上20年以下的工齡的話，我覺得應該可以放十天假左右吧！嗯，應該是十天假的。
21樓：匿名使用者
可以享受帶薪年休假制度
22樓：匿名使用者
你好，年假是固定的。煥廷法律服務團隊 宋琳為您解答
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