1樓：秋風
1、銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。
首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的；勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。
2、正式員工即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
3、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或專案工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院**、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
2樓：匿名使用者
銀行招聘的人員一般屬於正式員工。
公司派駐到銀行工作的一般屬於勞務派遣制員工，就是所謂的臨時工。
理論上表現優秀是有機會轉為正式員工的，不過機會很少。
還不如有機會跳槽到其他銀行，這樣一進去就可能是正式員工了。
3樓：匿名使用者
那種是屬於勞務派遣制，就是隨時都可以要你走的。
4樓：北國常客
勞務派遣制員工如果表現優秀是有機會轉為正式員工的。很多銀行都是這樣的。
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別？
5樓：奧斯卡
1、優點不同
正式員工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
而派遣員工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
2、職責不同
正式員工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
而派遣員工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
人事**機構代為簽訂正式員工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事**機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用資訊。
而派遣員工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事**機構將負責提供與此相關的法律諮詢，並代為進行相關程式辦理。
6樓：碗的世界
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司“借用”這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。
正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2-4年，然後大致是6-10年，最後有些銀行會籤終身合同。
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
正式員工的福利待遇就不用說了，當然是“五險一金”外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報“客戶經理崗位”)：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從“櫃員崗”做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是“轉正”!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
7樓：招角飛揚
兩者的差別還是很大的
正式員工指的是和企業單位直接簽署勞動合同的員工 會享有企業所有的員工福利待遇 而且對日後的生活也有很大的幫助
派遣工實際上就是勞務三方公司與你籤的合同
而員工本人幾乎跟用人單位沒有任何協議關係
一旦危機第一波收到影響的就是派遣工
8樓：中公教育
銀行的合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
而勞務派遣協議工，有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工：相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
9樓：匿名使用者
勞動合同制員工，即銀行正式員工，他們是正式的，籤的是長期合同，相對比較穩定，如果沒有大的錯誤基本不會被解僱
勞務派遣制員工可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務合同，是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工。
正式員工和短期合同工最大的分別就是工資,正式員工是累計工齡,所以工資升得很快,而合同工一年年籤的話就只有基本工資了.
拓展資料：
人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
10樓：匿名使用者
1、身份區別，勞務派遣勞動關係在派出機構，正式員工關係在銀行。
2、勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
11樓：匿名使用者
正式員工的僱主是工行，工資由工行發放，與工行有勞動合同關係；勞務派遣員工的僱主是勞務公司，銀行與勞務公司簽訂合同，由勞務公司招收人員進入銀行工作，銀行支付費用給勞務公司，勞務公司支付工資給勞務派遣員工，此類人員與銀行不存在勞動合同關係。
12樓：匿名使用者
銀行勞務派遣人員就是中介公司把人派到銀行去工作，一般都是前臺接櫃的櫃員。在銀行上班，但是人力關係在中介那,派遣工工資是 先發給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發到你們那裡，所以每個月領工資比較晚。
福利上由差別，5險1金 一般都繳，不過，有些可能只繳納3險，
過節費 也正式工 會高一點，這些都看具體情況的，相等也不一定，
待遇 上差別比較大， 一般的正式工是派遣工的2倍以上， 特殊情況除外，
5大行裡面，正式工 估計漸漸的趨向飽和，所以，即使是派遣也失為一條出路，
如果進銀行，你要把它當做一輩子的事業來做， 以後 工資待遇、養老退休金，不用愁了。
13樓：匿名使用者
工資相差不大，關鍵是獎金和福利，要知道銀行後者大於等於前者的。
而派遣制就是說你並非銀行員工只是臨時工，獎金福利，三險一金也是最低的~和正式的相差5倍。。。比如：夏天高溫費正式2000元左右，派遣的400元左右。
至於轉正，據我所知你無法給銀行帶來存貸款，業務提升，是不可能轉的。
14樓：布萊克
1、每月工資差別在1500已裡；
2、年中、年終獎是正式工的一半左右；
3、加班費按天計算比正式工每天多30—50左右。
銀行招聘有哪些要求呢？銀行工作人員招聘條件是什麼？
各地地區，各大銀行的招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件 1 學歷條件。一般學歷要求為 境內外院校應屆畢業生 部分省市銀行和農商行往屆生也可以報考，具體以招聘簡章為準 須具有全日制普通高等院校大學本科 含 以上學歷 學位 部分招聘單位要求統招本二及以上學歷，部分管培生崗位要求211或9...
銀行社會招聘與校園招聘有什麼區別
河北金融銀行 1 招聘的時間不同 銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行鍼對社會上有經驗的人士進行的招...
請問銀行春季招聘與秋季招聘的區別是什麼
中公教育 您好，中公教育為您服務。2015江西銀行春季校園招聘集中在2 5月份，銀行考試考查的知識很廣，中公金融人建議大家早點備考！薪資待遇 銀行春季招聘是秋季招聘的補招，但招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差，待遇也是相同的。銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都...