1樓：來自石蓮洞有內涵的棕鯊
早在三年錢我國就有人提出了延遲退休的反感，但是一直因為很多的原因所以延遲退休的方案一直沒有出臺，今天就來問問大家，如果延遲退休的話，你認為多少歲退休比較合理？為什麼？
首先延遲退休本意是指在現有的年齡基礎上延遲幾年退休。但是由於我國退休年齡和退休制度的複雜性，很難形成統一標準。雖然我們國家在三年前曾經討論過延遲退休的政策。
但畢竟這個政策執行的阻力是相當巨大，所以說並沒有落地執行。也沒有徵求意見稿階段
而且延遲退休意味著繳費年限延長了，領取年限縮短了，也就是說付出的多了，得到的少了。如果延遲5年，就意味著多交5年的社保，反而少領5年養老金。而且當人們老了之後，對原來的工作也開始力不從心，效率低下。
如果硬將他們留在崗位上，原本一個人能完成的事情。因為老員工生病住院，或者不能按時完成任務，單位就不得不安排另外的人來完成，無形中也增加了單位的負擔。
如果老年人都延期退下來，而年輕人又遲遲無法就業，那家長就會因為焦慮而無法安心工作；年輕人就會因為無所事事而造成資源的浪費。現在每年有上千萬的大學生畢業，很多就業難，學了知識不能為國家出力，部分能找到不錯的工作，部分中有打工或在家遊手好閒啃父母，讓年輕的勞動力浪費，不能發揮作用，而國有企業，事業單位，公務員，延遲退休的話，就不能給年輕人讓位置，失業率會更高，對社會穩定也有影響。並且他們既養不活自己，也承擔不起對家庭的責任，甚至會因為惹是生非而影響到家庭的和諧、社會的安定，那將是得不償失。
其實提前退休是低收入人群的需要，雖然退休金比較低，他們也希望有一份穩定的保障，退休之後，在自己通過努力，可以獲得更好的改變自己生活的機會，這也跟我們調節社會收入分配、促進社會公平的想法是一致的。國家應該滿足這些人群的想法。而且如果能夠給廣大體力勞動者提升知識水平，延長他們的工作壽命。
比如，通過職業技能提升，讓他們成為工作中的技師，高階技師，具有豐富的技能儲備。這樣，他們工資收入就不會跟著年齡增加而下降了。說簡單點兒，就是將純粹的體力勞動者轉變為技能勞動者能夠延長他們的工作壽命，也能夠妥善解決這一部分觀點。
另外，還要加強退休人員退休後的個人勞動所得收入的監管，主要是這次納入個人所得稅計算的四大項，工資收入、勞務費收入、特許經營權收入、稿酬收入。收入超過一定水平的人，要適當減發或者停發退休金。比如超過社會平均工資減發退休金，超過300%停發退休金。
並且，基於現在的大環境來說，想要像發達國家那樣看病由國家買單還有很長一段路要走。畢竟，我們我國的人口基數在哪兒擺著。但是，如果能在延遲退休的同時，提前發放養老金，我認為還是可以的。
2樓：匿名使用者
第一，失去勞動能力的人，可以隨時退休。這一條目前的養老制度規定已經實現。不過要求仍然是社保交費滿15年，只要經過勞動能力鑑定部門鑑定，失去勞動能力之後就可以辦理退休或者退職手續。
女同志45歲以後、男同志50歲以後辦理的手續叫退休；在此之前，叫退職。待遇計算一種方式，但是，個別地區退職人員增加養老金比較低。
什麼年齡退休最合適？
第二，國家允許任意延長退休年齡。人家工作到一百歲，都不想退休，也要支援。因為，這些人有工作，有勞動報酬，能養活自己，還節省社會養老金。
如果國家覺得侵佔了就業崗位的話，可以根據人均壽命和人民身體健康情況，設定強制離崗年齡，比如70歲或者75歲。
第三，允許我們的退休年齡適當提前。男同志60歲退休，對於個別群體實在是太晚。可以允許其繳費滿20年，距離退休年齡不足五年的情況下，可以提前退休。
或者工作滿25年，可以任意時間提前退休。其實我們國家已經有實踐，就是我們的公務員法規定的公務員退休時間。就這兩個靈活退休的規定。
希望能夠運用到所有人身上。
第四，國家設定標準退休年齡。最好，男女統一，或者將十年的差距縮小。比如，女同志50歲，男同志55歲。
在標準退休年齡之後辦理退休可以領取全額養老金。之前辦理退休只能領取基本養老金一定比例，比如每提前一年降低5%的計發比例。如果超出65歲以後退休，養老金可以適當比例的增加。
3樓：
首先延遲退休本意是指在現有的年齡基礎上延遲幾年退休。但是由於我國退休年齡和退休制度的複雜性，很難形成統一標準。雖然我們國家在三年前曾經討論過延遲退休的政策。
但畢竟這個政策執行的阻力是相當巨大，所以說並沒有落地執行。也沒有徵求意見稿階段
而且延遲退休意味著繳費年限延長了，領取年限縮短了，也就是說付出的多了，得到的少了。如果延遲5年，就意味著多交5年的社保，反而少領5年養老金。而且當人們老了之後，對原來的工作也開始力不從心，效率低下。
如果硬將他們留在崗位上，原本一個人能完成的事情。因為老員工生病住院，或者不能按時完成任務，單位就不得不安排另外的人來完成，無形中也增加了單位的負擔。
如果老年人都延期退下來，而年輕人又遲遲無法就業，那家長就會因為焦慮而無法安心工作；年輕人就會因為無所事事而造成資源的浪費。現在每年有上千萬的大學生畢業，很多就業難，學了知識不能為國家出力，部分能找到不錯的工作，部分中有打工或在家遊手好閒啃父母，讓年輕的勞動力浪費，不能發揮作用，而國有企業，事業單位，公務員，延遲退休的話，就不能給年輕人讓位置，失業率會更高，對社會穩定也有影響。並且他們既養不活自己，也承擔不起對家庭的責任，甚至會因為惹是生非而影響到家庭的和諧、社會的安定，那將是得不償失。
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