1樓：哀紹輝
滿足條件是可以。
要累計繳費15年，才可以50週歲退休。比如說今年50週歲，但繳費只有10年，那就不能按50週歲退休了，必須延後5年繳費，直到55週歲才能退休。
下崗前在單位必須要繳費滿10年，才能50週歲退休。如果下崗前在單位只繳了八年或九年，下崗後，參加了靈活就業社會保險，那就不能50週歲退休了，只能以靈活就業人員55週歲退休了。這是社保制度規定的。
下崗工人以靈活就業方式，連續繳納社保費的；不欠保費的，男年滿50歲以上，女年滿40歲以上；國家給予36個月(三年)個人社保補助，人人有份。下崗女同志，以靈活就業方式繳納社保15年以上的，一律年滿50歲辦理退休；沒有延遲到55歲的政策。
《關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示》（南勞〔1999〕綜296號）悉。經研究，現函覆如下：
—、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關係，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯絡辦理退休審批手續。辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。
二、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。
2樓：匿名使用者
工資表有沒有沒關係，但檔案是必須要有的，否則你退休會有麻煩的。因為社保局確認你是否達到退休年齡是以你檔案裡最早記載的出生日期為依據。你應該去找到檔案，存放到社保局勞務中心，給一點保管費，以後辦退休要方便不少，也不怕遺失。
3樓：匿名使用者
退休要到退休年齡，具體情況你可以諮詢當地勞動局。
合同未到期，而被公司開除，後單位破產是否有工資賠
1.根據 中華人民共和國勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。如果是因為第二十五條的規定被公司開除的，單位...
事業單位勞務派遣工有沒有搞頭，關於事業單位勞務派遣工
沒搞頭。我是工會的，以前也幹了很多年的派遣，都是在機關和事業單位做的，深知派遣工的苦。派遣工說白了就是臨時工，沒編制，這也決定了你在單位內部是沒地位的，沒有公升職的機會，待遇也會差很多。如果以後有幸在本單位轉正，之前你在本單位的派遣經歷是不予承認為本單位的工齡的，永遠要差同齡人一截。而且現在派遣工被...
沒有檔案沒有報到證沒有畢業證單位說不能給辦五險一金得等到畢業以後我的工齡啊
你去的是不是國營單位啊，一般私企上班不需要檔案的啊，要不就是公司內部的硬性規定。辦理保險，只要有身份證就好了。 沒有檔案的 不給交保險是不對的。上班後轉正了 應該給我交五險一金了，也是違法的，從入職開始，企業用人必須與員工建立勞動關係，簽訂書面勞動合同 一個月內 辦理用工手續，為員工繳納社保費.你的...