1樓：匿名使用者
第一、在出台了社會保險法之後，養老保險是按社會保險法進行規範的，與勞動法沒有直接關係。
第二、國家並沒有出台你所說的勞動法實施細則。所以不知道你指的第一章第二條是什麼。懷疑應該是 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定 第一章第二條
第三、根據 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號 第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
請注意紅字部分。
2樓：匿名使用者
自從社會保險法實施之後，補繳養老保險，不再一次性補繳，要逐年繳費到滿15年，你已經到達退休年齡，根據勞動合同法規定，勞動合同和單位自然終止，繳費不足15年的，由你個人繳費一直到滿15年之後辦理退休，如果在職期間，單位沒有及時給你辦理繳費，造成繳費不足15年，你可以要求單位給予補繳在職期間的養老保險，
公司員工達到退休年紀，但是他們從入職到退休社保繳費不足15年，公司該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
兩種bai方法：一、繼續繳納，du夠15年再退休，比如男zhi員工60歲時，養老保險繳
dao納13年，可以內
選擇62歲（多繳2年再享受退容休待遇）；
二、如果男員工達到60歲，不想繼續繳納，國家有政策可以一次性員工繳納的個人部分退出來，但是只退個人部分，單位部分已入國庫，不能退，而且按當時繳納的金額退。
企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。
這個不需要企業同意或者職工同意。
可見勞動合同法實施條例。
5樓：海警
1、企業職工達到退休年齡，勞動合同自動解除；
2、職工沒有交夠養老保險的，可以自己繼續繳納到規定日期；
3、職工自己不同意解除勞動合同是沒有用的。
6樓：匿名使用者
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然解除，不是職工同意不同意的
事情，是法定自然解除，勞動者到法定退休年齡，就應該辦理退休，至於繳費不足15年，和企業無關，除非企業在職工在職期間沒有給繳納社會保險，造成不足的，企業應該給予補足，除此之外，應該由個人補繳到15年，自己去辦理退休手續，
7樓：匿名使用者
到了新的公司上班，社保能否繼續交
8樓：匿名使用者
到了法定退休年齡，單位是可以與其解除勞動合同
的，未買夠15年就到退休年齡的，國家可以將你歷年所交的費用全部退還（單位幫交部分不退），也有些地方政策是可以一次性將不足15年的部分全部補交，還有乙個就是退休後差不多交了15年的，可以個人繼續交的。
9樓：匿名使用者
醫保單位欠交，單位退休可躉繳，應單位繳還是個人繳。..
對於達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年的職工怎麼辦
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