1樓：
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。
一、認定工齡掌握原則：“一進一出”
進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。
出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。
二、檔案查詢有關線索
戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查詢到與職工原始檔案相關的資訊資料。
職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。
2樓：楊子電影
找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，
1、要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查詢本人的勞動調配書或就業證明存根。
2、如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。
3、如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。
4、要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。
5、如果原工作單位現已破產或被兼併，需出具破產兼併的相關批文或到原單位營業執照註冊地所屬工商局查詢單位登出時間並出具證明。
人事管理檔案應在員工到職一週內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。
人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。
對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。
3樓：易美迅證件檔案服務
你這個親屬的單位是企業，企業從2023年開始就實施“社會保險”制度了。也就是說按照正常的規定，其2023年開始繳納的保險時段，在退休時，社保局都可以查出。沒有視同繳費的年限。
其在單位期間繳納了16年，具體是否符合當地的退休條件，就看你們當地的具體退休規定了。
如果辦理退休後，其退休工資和同等工種、工作時間、等級的同事有差異，就看具體是**評級有不同。
4樓：天天聊社保
注意第一種情況，人事檔案丟失或者缺失情況。想辦法補辦人事檔案，或者找到其他材料能夠證明退休人員的工作經歷和個人身份等重要資訊。
5樓：洪萊
我的檔案是因工作調動由原單位保管丟失。現原單位巳撤銷，不知如何補辦檔案。
企業職工正常退休年齡是怎麼規定的
全國卷的你 職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部 職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下 高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿4...
個人辦理退休，原始檔案丟了怎麼辦
第一，繼續查詢。國家對檔案保管有嚴格的規定，一般來說，檔案是不會丟失的，即使是丟失也只是 失蹤 一般不會 死亡 只要不宣布 死亡 就不應該放棄查詢。第二，就當前之需，先補辦乙個臨時檔案。職工檔案，主要內容是參加工作時間 繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的，因此，在預知範圍內...
企業扣押職工養老保險手冊和檔案，不給，怎麼辦啊
一 如果你和原單位已經辦理了解除勞動合同手續，你可以按勞動合同法第五十條規定向社保局投訴，主張原單位給你解除勞動合同證明書 養老保險手冊 住房公積金手冊，辦理社保轉移等。二 如果你和原單位沒辦理解除勞動合同手續，而自已走人 自動離職 原單位可按勞動合同法第九十條規定追究你的責任，按勞動合同法第九十一...