1樓:
你當初在人家手下工作時,大概也是抱著沾光的態度來的吧?請假不批肯定有原因吧?自己想想是不是平時請假太多了?
還是說本來就沒什麼大事仗著關係想顯擺?受不了也分程度吧?如果你真的受不了,你大可以現在就走,工資你去找勞動仲裁他們會給你最終建議。
不過我感覺難,因為請假太多每個公司都不可能容忍,沒開除你應該是看在關係的份兒上了。現在是夏末秋初,大多數公司在這個時段業務都非常忙,你這個時候請假你感覺合適麼?
2樓:活著魂有靈人
如果當領導的是小心眼還朋友,無論怎麼樣給你小鞋子穿,那就不叫朋友了,就是想逼你走。那只好熬到熬完這24天再辭了,要不他不給你工資。
3樓:伏夜南
這件事嗯跟領,特別是現在緊張的時期,你老請假都請假鎖,如果你乖好的華,你不能去老請假,這樣是給人家領導天菜,而且你倆關係還好,所以說就是你這麼做的話,違法人工作原則,能幫關心核能能體諒你,或者是能給你創造小道機會,也不能帶你創造了,這太為難了
4樓:匿名使用者
找個醫院寫個假條就行了,就是你先打**給領導說請病假,回頭再拿假條去。
你請假,他不批,錯在他。
你曠工,錯在你,給他個半你的口實。而且病假可以事後請你請病假
5樓:大弓哥
先問他給不給 ,他如果不準備給,首先提醒他下,要跟他打官司,如果他還不給,那幾隻有打官司了。拿利息你就不想了,自己本來的都拿不到,還要利息。不知道怎麼說你!暈
6樓:匿名使用者
既然是朋友,怎麼就不能相處了呢?
如果實在無法忍受,那就只能離開了……至於辭職之前的這些天,最好過了……愛幹就幹,不愛乾就不幹,放飛自我咯!你都不想幹了,還有啥可怕的?如果領導看你不順眼把你開掉,你還撿便宜了呢……可以多得一部分錢呢!
但是,在離開之前,你要想明白乙個道理:他為什麼整天給你穿小鞋?你自己到底有什麼需要改正和提公升的地方?如果這個事情想不明白,那麼,你即使換了地方,也可能同樣陷入困境……
華東政法大學民商法律專業應屆畢業生就業率和薪資?
7樓:匿名使用者
法學專業的出路不多吧。。。律師和公檢法。。。如果再學個金融倒是能去應聘乙個風險控制整體工資應該不是很高
人民大學法律碩士畢業生就業工資怎麼樣啊
8樓:藍色鴨蛋
這個你去看他們校友去向吧。什麼地方畢業生的都有好的與差的,但總體上人大的法碩應該挺好,畢竟是人大啊,擔人大的法碩好像在蘇州上課,這就不如在本部上課的有優勢了
9樓:蘋果醋酸
就業後的工資和你的學校關係不大,畢竟不是理工科。
法碩畢業後若從事法律工作,一是考法檢,二是去律所。都是看個人水平的。
不代表你是人大就一定有份比二本學校學生要高的工資。
畢業生三方協議上填寫的工資待遇有法律效力嗎?
10樓:seyen媛
三方就業協議書不同於勞動合同,三方協議一旦簽署,就意味著大學生第乙份工作就基本確定。
應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前,要認真檢視用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議,應該從四個方面著手:
第一,唯一性,即畢業學生不得持有多份三方協議,如果學生簽訂多份三方協議,則一旦出現衝突以第乙份協議為準;
第二,法律效力的時限,三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三,三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定,並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四,備註欄,畢業生應該盡量將單位的承諾,如休假,住房補貼,解決戶口,保險等各項承諾明確寫入備註欄,現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議涉及的三方中,真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生,而學校只是作為乙個見證單位,不承擔任何責任。
11樓:匿名使用者
畢業生就業協議是學生、用人單位、學校三方簽訂的協議,協議性質比較特殊,不算正式勞動合同,不由合同法調整,也很難說單由勞動法或是勞動合同法調整。但是這份協議一經簽訂,在沒有違反法律法規強制性規定的前提下當然是有效的。其法律效力在於約定在一定時間,由學生和用人單位簽訂正式勞動合同,如果一方拒絕簽訂勞動合同,則學生與用人單位之間當然沒有建立正式勞動關係,但是拒絕簽約的一方將要依照畢業生協議的約定承擔違約責任,支付約定的違約金。
如果用人單位不按照畢業生你協議約定的工資數額與學生簽訂勞動合同,學生可以面臨兩種選擇,一種是接受用人單位的要求,簽訂勞動合同,建立正式的勞動關係。相當於學校提出變更之前的就業協議約定,而你也同意學校的做法。當然這裡面用人單位如果操作不好,可能面臨乘人之危或脅迫的法律風險,從而導致學生將來可以解除勞動合同。
因此,用人單位此舉也是有法律風險的。
一種選擇則是拒絕簽訂合同,要求用人單位承擔違約責任,支付違約金。
零工資就業會違反哪些法律法規
12樓:土流集團
勞動法的第三條:
勞動者享有平等就業和選擇職業的權
利、取得勞動報酬的權內利、休息休容假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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