1樓：我愛保險網
10年過渡期養老金具體演算法？
政策規定，2023年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員被稱為“中人”。依照平穩過渡原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。改革設立了10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
具體為：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法的，按老辦法標準發放；高於老辦法標準的，超出部分，第一年退休的人員（2023年10月1日至2023年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2023年1月1日至2023年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2023年1月1日至2023年9月30日）發放超出部分的100%。
2樓：匿名使用者
可以到當地社保局或者撥打**12333查詢諮詢人工的
事業單位退休中人為什麼設十年過渡期
機關事業單位退休“中人”過渡期養老金怎麼計算 50
3樓：愛喝粥
現在的中人退休領的是按2014.9月的政策計算的錢。2023年10月以後退休的中人的退休金什麼時候補發？
4樓：揚如桖
中人的養老金按工齡計算，以前未繳的年限視同繳費。
5樓：
按照國家規定2023年要補齊2014--2023年退休中人差額部分（10%-40%）不等，但是各省執行時間不一致，不知道大家還要等多久，希望國家有關部門重視起來抓緊落實，不要讓幹了一輩子工作的“中人”失望。
6樓：江湖一閒人
這個每個地方還是有點區別的！最好是諮詢所在地機關事業保險局或社保局！
7樓：捷飛鸞
您好！我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2023年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革後參加工作的“新人”，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的“中人”，加發過渡性養老金，並設定10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。
說得通俗一點，就是對於“中人”的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個資料發放，其中的差額，由國家財政補貼。謝謝閱讀！
8樓：匿名使用者
這種問題，沒人能公開回答。
9樓：匿名使用者
我是機關事業單位退休職工，財政全額撥款，2023年退休，2019.10對退休“中人”進行調整和補發，但由於原單位欠交不是財撥人員的養老金，也把我們財政全額撥款的不給調整和補發，他們這樣做合理合法嗎？我該怎麼辦？
有懂的給指明一下。謝謝！
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