1樓：猥瑣de星星豬
【年輕人最好離開父母單飛，父母有事業需要傳承者除外】
接觸了一些有事業的家庭，父母有意讓孩子**，但不少年輕人無意接手父輩的事業，這是困擾創一代的**問題。
這樣的問題，在製造業發達的日本的小微企業中同樣存在。據長期跟日資企業打交道的人士說，不少日本小微企業主希望到中國發展，需要中國方面為他們搭建產業平臺，實現全產業鏈搬遷。這些小微企業面臨的共同困境是，年輕人不願意從事製造業，也不願意接手家族企業，小微企業處在後繼無人的狀態。
那些家有產業的家庭尚且如此，那些從事個體經營乃至務工的進城農民，他們的營生似乎更不值得年輕人追隨。
不少年輕人正在掙脫自己的父母自主創業自主就業，他們覺得，父母的工作乃至事業沒有挑戰性，沒有多少發展空間。
筆者在珠三角接觸的一些海歸，受過一定教育，跟著移居海外或僑居海外的父輩打拼一段時間後，毅然回到祖國，開啟自己的人生旅程，走著跟父輩不一樣的路。他們說，父母在海外多生活在唐人街，往往開著一個飯館、一個超市、一個農莊，工作的圈子相對狹窄，不是自己喜歡的。
加拿大著名作家道格·桑德斯在《落腳城市》裡分析了世界性的人口流動趨勢，發現無論是人口國內流動，還是跨國流動，主流是農民進城。意味著城市化背景下，眾多為人父母者的營生帶著深刻的進城農民印記。而新生代所受的教育和人生起點，與這樣的父母迥然不同，不可能形成共同價值觀，跟父母一起做事註定會面臨價值觀衝突。
何況，國家政策也支援年輕人自主就業自主創業。
因此，個人建議，但凡年輕人有能力獨當一面，都應該離開父母單飛，在更加廣闊的天空鍛鍊自己的翅膀。那種指望留在父母身邊得到照顧的想法，尤其是那些離不開父母的媽寶男，多少有些缺少自信，不值得提倡和支援。
2樓：細水長流蔭遠堂
有規劃有步驟鍛鍊提高自己，使自己逐步具備掌管企業帥印的能力和胸懷。對於如何讓子女**，我在《富二代怎樣才能接好班》一文中已經表達過自己的拙見，那麼，今天我就對子女如何**談談自己的淺見。 創二代**首先要了解自己。
古人云“知己知彼，百戰不殆”。做任何事情瞭解自己始終都是最重要的一環。首先要了解自己的興趣愛好，其次要了解自己的專業特長，最關鍵的是要了解自己子承父業的決心和毅力，經營企業始終都與風險同行、與挫折並肩，如果自己沒有對家族企業強烈的認同和發揚光大的決心，是很難子承父業的。
創二代**其次要了解企業。 要管理它必先了解它。瞭解企業當然首先是瞭解自家的企業，瞭解它的過去——企業如何生存、發展；瞭解它的現狀——人員、產品、規模、技術、市場；瞭解它的將來——它可能向何處去或者能夠向何處走。
既要了解自己家的企業，也要了解同行企業，還要了解企業執行的一般規律，掌握管理企業的基本方法。 創二代**第三要了解父輩。 瞭解父輩的重點在於瞭解父輩創業的艱辛，能夠分析總結父輩成敗得失。
不僅要了解父輩的優點，還要了解父輩的短板，特別是善於總結父輩失敗的教訓，避免重蹈覆轍。千萬要記住子承父業並非全盤照搬，而是要發揚光大優良傳統，克服或避免不良習氣。 創二代**第四要了解市場。
中國自古就有“創業容易守業難”的說法，老一代在進行創業時面對的是不完全的市場環境，靠關係、靠機遇甚至靠大膽都可以成功，在全球經濟一體化的今天，市場化程度更高，經營企業的風險也隨之加大，如果不具備把控市場的能力，就很難駕馭企業。企業在市場經濟的大潮中就是一隻小船，沒有在風雨中辨別方向、掌控舵手的能力，就不能帶領企業乘風破浪。因此，沒有對所在行業市場的敏銳判斷力就不要貿然**。
創二代**前還要在實踐中嘗試。 古人也說過“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。創二代**最好不要一步到位，而應該在**前，在一些具體專案上鍛鍊自己，做父輩的最好在風險可控的範圍內放手讓後輩嘗試自我判斷、自主主張、自擔風險。
讓後輩在實踐中摸爬滾打才是讓其快速成長的不二法門。
3樓：福到
年輕人怎麼接手父輩的事業，首先在**前要了解自己的專業特長，最關鍵的是要了解自己子承父業的決心和毅力。第二**還要了解企業。 瞭解它的過去——企業如何生存、發展；瞭解它的現狀——人員、產品、規模、技術、市場；瞭解它的將來的發展方向。
第三**最好不要一步到位，而應該在**前，在一些具體專案上鍛鍊自己，為最後全面**打好基礎，請採納吧。
4樓：廣謐辰
創業度勢 守業有道
對於踏上改革開放步子第一批富起來的企業家來說，轉交“接力棒”這道坎兒不好邁。
即使在美國，70%以上的財富是在“二代”手上消失的。並且代數越高，財富傳承的失敗率越高。可見，這不是一箇中國式難題，而是一個全球性魔咒。
不同於上一輩野蠻生長的創業時代，二代繼承人面對的是傳統行業在新興行業衝擊下的革新和突圍。其實，他們的壓力比父輩所負重的東西還要多。
而且這些“繼承者們”，喝“洋墨水”，崇尚自我。兩代人之間強烈的衝突，也常常發生在**這件事上。
所以，父輩和子女共同為家族企業找到正確的傳承之道迫在眉睫。總之，二代們欲戴王冠，必承其重，才能讓上一輩在最合適的時候功成身退。
5樓：窮華記
年輕人為了賺錢,把自己的愛好通通拋棄,然後隨波逐流,沒有多久,你會發現自己不再是紳士,不再是學者,不再是那個媽媽教育出來的好孩子了; 變成一個一天要抽一包香菸,每天要喝很多酒那種十足的生意人;
當我們在回顧自己一年的生活時,會發現,原來自己浪費了非常多的光陰,也浪費了非常多的感情,也浪費了不值得浪費的,辛辛苦苦賺來的血汗錢; 茫然過後,突然發現自己的父母們為了節約那麼幾塊錢,去醫院不捨得坐車,吃東西不捨得買好的,穿衣服不捨得穿好的,打麻將輸了一塊都心疼的要命. 而我們卻在外面不斷的揮霍,記憶當中，好象以前身邊有一百,那是多麼開心的事情,而現在,要是身邊只剩下一千,就會很鬱悶,好象快要成為窮光蛋似的.！
“創二代”成功傳承的過程，是繼承、轉型、升級的過程，在這個過程中必定荊棘密佈、困難重重。我們欣喜地看到，在桐鄉有這麼一批“二代”，他們不僅有著先天優勢，而且理念超前、勤懇工作，把自己的事業做得有聲有色。他們正在用自己的努力書寫著屬於“創二代”的創富神話。
從今天起，本報開設“桐鄉商界·創二代”欄目，讓我們走近他們，聆聽他們的故事，感受他們的風采。
6樓：焦曉蘭
2023年，餘江第三次打**給該負責人，對方告訴他單位已更名改制，但是人員編制按“老人老辦法、新人新辦法”，即2023年10月前入職的原有在編人員的編制性質維持不變，2023年10月以後新進人員遵從全額撥款規定。
7月8日，上饒市機構編制委員會辦公室的一名工作人員告訴中國青年報·中國青年網記者，2023年10月，“文化產業辦”更名為“非物質文化遺產保護中心”，性質由原先的自收自支事業單位變更為全額撥款事業單位。
雖然單位性質變了，但餘江的編制性質仍是自收自支編制。餘江問前述負責人：“這樣是不是等於變相地將我辭退呢？”對方回答：“也不是。”
餘江說，他後來又多次打**詢問，對方的回答總是“我也沒辦法”。
中國青年報·中國青年網記者致電上饒市勞動人事爭議仲裁院辦公室進行諮詢，一名工作人員表示：“我們處理的是勞動爭議，入職後如何安排的問題，是事業單位管理的問題，要有爭議也只能算是人事爭議，他的這個情況我們沒有遇到過。”
7樓：
我不建議直接接手公司。第一，那是根基產業，壓力太大，老一代不可能放心讓你隨意改革。萬一你黃了，拿啥來賠？
第二，接手公司管理範圍太廣，你做不出什麼事情來。任何一個職業經理人跳槽都是帶著自己的團隊核心去的，為啥？因為你自己搞不定啊，需要有和你理念一致的人才有執行力啊！
這是血的教訓啊。第三就是成就感的問題，如果就在你爹光環下，註定很長時間內，你會做事沒有任何成就感。而這恰恰是年青人做事最需要的鼓勵源頭。
所以，另起爐灶啊！你爹沒這麼老，他的團隊至少比你強多了，你也沒這麼重要。
3. 做哪個方向。
這個太簡單了。我建議是從事你爹行業的上游或下游。第一，成就感來了。
因為這些事你爹沒幹過啊，往年業績是零，你隨便做200都是你的能力體現啊！第二，資源整合太容易了，比白手起家的人容易多了。
8樓：匿名使用者
年輕人要接手父輩的事業，一是自身要做好準備，包括自身的專業素養和職業技能，對相關的業務要能夠很熟悉，能夠從容地應對一切的相關業務。二是要在原有人脈的基礎上，不斷開拓自己的人脈關係，這樣，才有可能把事業發揚光大。
9樓：哥第
我覺得首先要學習吧，你之所以瞭解了整個生意是怎麼來往的，有了學習的經驗你才能知道，並且你要有一定的專業知識，不能混著，如果什麼都不會，可以從基層幹起，每一個工位都學過了，你才知道這個工廠該如何起步，如果是搞金融的也是要特別小心，如果實在不會，可以通過僱傭別人賺錢。
10樓：心明心誠
楊國強其實不只有楊惠妍一個孩子，其實在楊國強的心目中，楊惠妍儘管算不上是天才，但是她品德很好，很勤奮，具備以後作為企業領導的很好的素質。因此，楊惠妍畢業加入公司那一年，楊國強將其持有的所有股權轉給她，培養楊惠妍為自己事業的**人。
11樓：非標自動化
年輕人想接手父輩的事業，首先要有一個努力進取的心，然後多學習，多看，多問，然後其實勤勞的付出總會有回報的，所以說在目意義上來講，像這樣的人更應該努力要把這份家業傳承下去。
12樓：蛋娃子
年輕人怎麼接手父輩事業？其實古人就有一句話叫子承父業。這個從一開始慢慢學到，後來接手需需要一個過程。
13樓：桓凝綠
創業難守業更難，年輕人想要接受自己父輩的事業是很難的，所以一定要從小開始學習。把公司的企業文化和發展願景都瞭解。這樣的才會接手父輩的事業。
14樓：可愛的硬漢
年輕人在接手父輩的事業之前，耳濡目染肯定是受到了父親的影響。所以只要你對家族企業感興趣，那很容易就能上手。
15樓：向天再借一把刀
年輕人要接受父輩的事業，更重要的是從父輩的事業當中做的基層做起，然後逐漸的去學習掌握基礎的工作，然後逐漸的根據自己的節奏去承擔父輩下的職位，當你對整個工作有所瞭解，對整個市場有所深入的時候，都要在你父輩的領導下，然後對整個行業訓練訓練自己的敏感度，更多的參與父輩事業當中的決策。
年輕人如何創業，年輕人怎麼創業
吳帥掌門 賺錢其實很簡單，只是我們把它搞複雜了。 可以做閒魚轉賣的生意，我用total control投屏多個手機管理多個閒魚店鋪，賺差價，賺的不多，乙個月一千來塊，當兼職了 年輕人最要緊的是要積累社會經驗，這樣做了生意就不會吃虧了，為什麼有的人做生意一帆風順，有的人一做就失敗，先學經驗和多積累社會...
年輕人應該怎麼活，年輕人應當怎麼活
所以大一到大三該怎麼活不重要了，已經都過去了，現在開始努力吧，盡量多充電，面臨畢業的人大多都有些茫然和忐忑不安，很正常。可以留意些簡歷製作什麼的，對面試多了解些。實習中要主動，面試可能會問到的。大學。面對好多。從大二開始忙忙碌碌考證啊什麼的。結果卻不是自己預想的。還有一年半。只能咬牙忍過去。激勵自己...
年輕人如何在30歲之前創業，年輕人怎麼創業
辰星 要形成朋友圈，絕大多數初創公司都是小型團隊，沒有資源聘請很多人，但在實際工作中，你需要很多人的幫助，比如律師 會計和財務顧問。如果能和他們交上朋友，就可能節省下很多成本。因此，有意識建立自己的朋友圈，並和他們達成互利互惠的合作關係。 辰星 最主要的是找到乙個是社會發展有前景的工作做或者行業，速...