一家公司的管理已經全面消極化了,在不影響正常業務的情況下,該

時間 2021-08-14 12:01:15

1樓:一微娘惡是

1.建立自己的人脈關係。 首先要有好的人際關係,多交友少樹敵,想要做事方便就要有很多人挺你。

所以人脈第一! 2.信任。

要讓老闆信任你,先了解老闆的需求,多滿足老闆,這樣老闆就會挺你,支援你。其次要讓手下的人信你 挺起!最後,信任他人,用人不疑,疑人不用!

3.威信。 樹立自己的威信,讓手下的人崇拜你!

4.管理。 人性化制度管理。

5.心態。 讓自己有最好的心態才能帶出優秀的團隊。

兵熊熊乙個將熊熊一窩嘛

2樓:黑刺客

這種情況很簡單的 老闆不願和元老(特別還是血親)直接對話,你就是乙個緩衝膠帶,不要把自己放在管理者的位置, 否則你很快走人! 老闆不是不懂管理,只是到現在這種情況他不能直接和元老們「衝突」。你這個位置一般有三種結果:

1、你誰也不得罪。幹上一段時間後會有新人接替你。要麼你自己走要麼有人藉故請你走。

這是大多數人的結果,要做到心中有數,早做打算。 2、你站在老闆一邊。一開始你就要和元老們劃清界限,為老闆賣命工作,把管理搞上去,期間肯定要損害某些人的利益(老闆就是要這個效果,比如要裁某人,老闆讓你放心大膽去做),等管理搞上去了(比如某人已被裁掉),老闆自然要請你走人,因為他要向那些被「搞」的人有個交代,權衡之下,只有拿你犧牲,拿你替老闆「頂罪」。

如果運氣好,遇到乙個好老闆,一般會在事後為你謀個好差事,也算老闆對你有個交代。 3、你在在元老們一邊。起因於你一開始想站穩腳跟,只好和元老們「打成一片」,等你幫元老們在老闆那裡討到更多利益的時候,不光是老闆要請你走人,元老們也會請你走人,以示對老闆的「忠誠」和對老闆權威的絕對擁護。

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