1樓：紫晴
你就敞開心扉的跟他說吧：我來到這能做到經理這個位置有很大的成功在於你的幫助，我很感謝你。公司需要我，可我的公司同樣也需要我。
作為朋友的你，你應該支援我的不是嗎?誰都想住更好的方向去發展，然而我也是這其中的乙個。我們可以換個方位想事情，現在換成是你有了自己的合夥公司，他們同樣也需要你的回去幫忙，可是現在的你被我擋下了，你心裡是什麼滋味。
將心比心，希望你能理解我。 我們住後依然是好朋友不是嗎？只要有需要我的地方，我一定會盡力而為的。
2樓：匿名使用者
盡量的表達,你自己工廠迫切需要你,你在公司上班的工資遠遠不如你工廠的利益重要,或者你看看你自己周圍有沒有合適的人員幫他介紹乙個接替你的工作.
順便說一下作為便宜如果他都不能理解你的話,我覺得你可以慎重考慮下你們的具體關係了!
3樓：匿名使用者
你好，你這個問題裡面有幾個難點：一是進入是朋友介紹，你應該是相當感激他的；二是他的挽留說明他很需要你（ 這與老闆無關，他在公司確實很需要需要乙個象你這樣能幹的朋友），簡單的說你的不可被替代性，因為你即便說了開工廠他也挽留你；三是你是乙個懂得感恩且相當重感情的人，你無法也不可能置朋友於不顧，抽身離開。
個人愚見：1、繼續與你朋友溝通，表達你離開的願望。2、認真幫你朋友辦事，如果能讓他知道你即使沒在這公司也能幫他忙就更好了；3、在公司內部找乙個能代替你角色的人，並推薦給你的朋友。
4、如果合適的話，邀請你朋友加入你的工廠，事業都是大家一起做嘛。
4樓：傻小子
看看你下乙個工作有沒有前途啦！有的話，就什麼也別想了
5樓：源源超越
你可以給他推薦乙個好的人選啊~！（前提是和你一樣的熟悉工作人員）我想你朋友應該還是很理智的吧？如果他為了自己的勢力而耽誤你的前程我想他也會不心安的。。。
6樓：匿名使用者
只要你下定決心要離開，去意已定，挽留也沒有用。千萬不要留一下或是加點薪什麼的又留下來，這樣他會認為你在要挾他。當然，走之前要把交接工作作好，讓自已也無後顧之憂。
同時也留下好的職業風評。
7樓：匿名使用者
朋友歸朋友，工作歸工作。
你的企業需要你離開，你應當跟他闡明利弊，作為朋友，他會理解你的。離開了還是朋友。
另外，如果需要，可以把你朋友挖到你的工廠，哈哈
8樓：雩葶霄
你請他們吃頓飯，酒過三巡，菜過五味，再把辭職的事情好好那麼一說，最好軟話硬話都用上，表達你要辭職的決心，然後感謝他們一直以來對你的照顧和幫助。希望還是朋友！
切忌，千萬注意分寸和語言藝術！
9樓：門徒的讚歌
請他吃個飯，可以以家庭名義，然後和他說你的工廠的困難，說的嚴重點。然後說不走不行，工廠沒有你就活不下去，畢竟他不可以左右的你生活。飯桌上很多問題可以解決的。
何況是當著親屬們的面。
10樓：蒼暮瑤
找人替代自己，找乙個人頂替你，增加他的勢力。別的可以告訴他，你也有家工廠，必須走。
11樓：
約個時間再聊一下，與他攤開聊，你向他表明你不想失去這個朋友，問他是什麼原因要這麼極力拘留你，如果他說你是乙個很好的人才，你可以說大公司的人才很多，我相信在這個公司裡有很多像我這樣的人才，如果他說他不想失去你這上朋友，你就說我離開這，我們還是好朋友，反正，他說什麼，你見招拆招，說話盡力委婉。不與他撕破臉，他或許會不開心，如果是真心當你是朋友，我相信過一段時間，他會體諒你的。
12樓：匿名使用者
這位大哥，不是說所有的事情都要和利益掛鉤，你沒有同意他的挽留，是不是你離開以後就不是朋友了，如果這樣，這個是朋友嗎，選擇工作是你在決定你要走的路，就算別人挽留，你還是要走的啊，所以，千萬不要為這個兜圈子的問題煩惱啦。
13樓：匿名使用者
請他吃個飯，喝點酒，向他訴說下自己的煩惱，我相信你上級兼朋友的那位會想出個解決辦法的！實在不行哭一回也是必要的，不必凡事都那麼強勢，也不好。
14樓：匿名使用者
教你乙個好辦法，把他單獨約出來，昏天黑地的喝一場，然後推心置腹地把你的打算還有自己的困境說出來，相信他不會難為你。
15樓：心境_波瀾
想個重要的理由，比友情還重要的理由，要不就說老婆或者家人不願意的，你也是被逼的之類的
16樓：
天下沒有不散的宴席，人都有私心，你的離開對他不利，朋友關係會有影響。但是如果他是你真正的朋友就會尊重你所有的決定，祝你好運！
17樓：匿名使用者
你就說，朋友永遠都是朋友，我呢先按照自己的想法出去闖闖幹幹。你先找個人暫時應付著，實在不行的話再坐下來想辦法。然後他也礙於面子，就同意了，然後你就再也別來了。。。
18樓：晨曦之令
說明利害關係！你留在公司也不會有你朋友預期的目的。
如果實在不行，魚和熊掌不能兼得，自己的事業為重。
19樓：殃及愛
跟他說出你最真實的想法，告訴他你也要為自己的夢想而拼搏啊！
20樓：福一律所凌律師
【您好，上海福一律師事務所為您解答。】
又是你。
是否可以採取「停薪留職」的方式操作呢？
辭職被挽留，當你說出理由辭職時，老闆他就當成朋友一樣解決問題。所以老闆人不錯，不想傷和氣，但是必須
21樓：因囚在他城
可以先敷衍下，就說過一段時間回來，別做絕了，先跳槽看是否更好，不行還可以回來
22樓：掩飾、傷痛
老闆，感謝你這段時間的照顧，我十分感謝你。但我還有一些除了工作以外的事需要我現在去處理，謝謝你的眷顧，但我不得不離開了，以後有機會我定當回來繼續為公司效力，請您准許我辭職。
23樓：傷嵐
你就說我要到外面的世界看看，自己發展，
辭職被挽留你們怎麼處理？
24樓：
事情其實很簡單，可具體分析前因後果。
第一，有辭職的想法肯定是自己對公司或者對上司或多或少有點意見，要不是待遇問題，要不就是晉公升問題。不然沒有任何乙個人會輕易辭職。
第二，提交離職單的人，百分之90是已經找到了下家，當然不一定是最好的，但肯定比現在的強。
以上兩點幾乎是所有離職人員遇到的，所以說是經過了考慮才會提起勇氣去找老闆辭職的。老闆找談話是例行公事，就算你和老闆有過節，離職前的談話是少不了的。這個時候老闆肯定會說一番挽留的話，畢竟行業就那麼大，山不轉水轉，日後相見也不至於太難堪。
此刻的你千萬不要以為領導真是重視你，不然辭職前為何不加薪公升職。
領導挽留你一般這麼幾個原因：第一，你拍拍屁股走了，活給誰幹，總不能我上吧？第二，你的離職會帶動其他人的異動，我的先安撫下。第三，讓我招到人你再走吧！
資料顯示，被挽留的人當中只有三成的人可以堅持半年，不到一成的人堅持到了一年。期間領導會招人頂替你的位置，會架空你的權力，會給你小鞋穿。
奉勸一句，既然決定了要走，就千萬別回頭。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
最近辭職被上級多次挽留怎麼辦？
25樓：匿名使用者
我覺得你的首要問題，是認清什麼是對自己最重要的，是自己，還是經理。如果你覺得經理比你自己還重要，那留下是應該的。
26樓：匿名使用者
為什麼不開心，是因為公司的原因，還是因為個人的原因，想想就清楚了，如果是因為公司的原因，再挽留也要走的，如果是因為個人的原因，那麼調整自已的心態
27樓：匿名使用者
你做的不開始原因是什麼，你沒有必要藏著噎著，直接和領導說你想走的原因，能給你解決就留下，如果不能解決就走，很簡單，不能新增過多感情在裡面，現在是挽留，如果有一天公司倒閉了，你找他拿公司他還會這麼客氣這麼容易嗎？想想把。
28樓：小學數學奧數解析
呵呵，很簡單要求加工資唄
29樓：美好的極致
溝通交流一下，說出你的想法，看能不能解決
辭職了領導和人事挽留，我該怎麼辦
30樓：匿名使用者
對辭職了領導和人事挽留，你應該權衡利弊。如果單位確實需要你，非你做不可，並給你加薪公升職，你可以委婉的回答，你可以繼續工作一段時間，並在這段時間讓領導找到合適的人選，或幫領導培養一些人，然後辭職走人。在這段時間你還可以看看領導和人事的挽留是否是真心。
要是領導和人事的挽留是出於客淘的話，那就要下絕心近快走人。如果領導挽留是真心，你也要做好走人的準備，這是因為領導還沒有找到合適的人代替你，如果有合適的人替你，你會第乙個被辭退。
如果你辭職對公司無足輕重，那就近快走人。
31樓：匿名使用者
這個就要看你自身的離職
原因了。
如果是通過你的離職可以解決你之前沒有解決的問題，那麼你就可以留下來。比如說，職位沒有得到應有的晉公升。
如果你的離職原因通過談話依舊是沒有得到解決，那結果還是離職咯，沒有太多值得糾結的地方。既然決定了離職，那麼就證明公司裡是有不可調節的原因才導致這樣的結果。
現在會有很多企業為了填補離職的空缺，會先答應離職人員漲薪的要求，然後另一邊緊鑼密鼓的招聘新人。等到新人完全可以替代的時候，在辭退員工。所以，如果你最後選擇留下的話，要注意這種情況
32樓：匿名使用者
即然辭職，肯定是工作待遇或其它事讓你無心繼續下去，大可利用挽留機回，向領導攤牌，如果滿意，為何不能考慮一下，能否留職
33樓：藍天下的河流
首先，你是因為什麼原因離職，你離職領導與人事都挽留你是因為你工作認真，在公司有價值，既然公司領導都再乎你，你就可以直接說出你離職原因，或要求，如果同意你要求你就可以留下來，如果是有更好的發展，就直接拒絕
34樓：冰焰
確定要走就婉拒好意
如果只是以此為由提要求，那就提要求唄
35樓：匿名使用者
那要看你當初要辭職的原因了。家律網
打算辭職後，領導挽留，還能留下嗎？
36樓：天的曼
當自己已經做好辭職的決定了，並且已經向上級說出決定了，這時候上級挽留，感覺有點不捨，心裡有了一點動搖。這時候，自己需要做的就是堅定自己就是要走，上級這樣說是客套話，也不見得是真心想留員工，或許是因為暫時找不到人頂替，而不是因為這個員工真的是不可或缺。
這時候，就要想好，自己辭職的決定是為了得到什麼？是想要加薪、公升職還是想要更好的發展機會？在眾多的**中，必須堅持自己最開始的計畫，想要加薪、公升職就要和老闆談話中有迴旋的餘地，要是真的想要跳槽，那就堅決走人。
不管結果怎麼樣，辭職之前都應該計畫好自己以後的職業生涯，不應該在離開時搖擺不定，那樣才是最可怕的。
37樓：smile熙小主
如果你辭職的原因是有了新的發展，有了自己的職業規劃，那麼建議尋找新起點；
如果你辭職的原因只是因為一時衝動，對於未來並沒有詳細的規劃，可以考慮領導挽留你的目的，如果覺得此份工作目前對自己還是合適的，那麼建議你留下再沉澱一段時間再說。
後續如果是辭職意見未完全想清楚，只找直屬領導來談，不要給其他同事知道，以免留下尷尬
38樓：匿名使用者
你的情況顯然沒有標準答案，因為大家對你領導的行事風格，你和領導的關係了解的不夠全面。如果你的領導只是例行公事地表示對你的挽留，對於你老公工作的承諾並不靠譜，或者他能給的工作你老公並不滿意，亦或者你在公司的地位是比較容易取代的，那就堅持走吧，萬一哪天裁員，你和你老公都被動。如果因為你的這次辭職表示，會讓你的老闆更加意識到你的重要性，公司缺了你運轉就會有問題，這對你而言倒是一件好事。
對於你補充的情況也沒有標準答案，一般考慮幾點吧，夫妻關係，未來孩子的教育情況，實際收入和工作壓力。國企也要看行業看公司的，同樣私企也有很牛的。
請問怎么稱呼逝去的朋友，很好的朋友，可惜已故了，怎么尊稱呢
將尊稱逝去的朋友為故友，代表的是曾經的好朋友。現在已經逝去，是深深的那種懷念才會這樣說故友。對固有的一種尊稱和愛。如果是你的好朋友，那麼原來你怎麼稱呼他還怎麼稱呼他就可以是朋友，永遠是朋友的，他即使失去了心中沉痛，那也是你的朋友。還是稱呼名字比較好，前面加上表示思念的詞語，等等吧，還是稱呼名字比較好...
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