1樓：匿名使用者
首先，先明確是否是必須加班，比如有緊急事件，屬於必須加班型別。
其次，拒絕為了加班而加班的無用情況，有些老闆就是不加班就是沒做事的想法，思想有問題趁早換工作吧。
最後，明確好薪酬是否到位，是否有調休，再進行決定。
2樓：匿名使用者
有的選擇就拒絕，沒得選擇就承受，本身給別人打工，就是身不由己
3樓：苑如清風
遇到加班的情況，如果家裡沒有什麼事情，就可以接受加班。但如果是臨時性突然通知的，有別的事情就拒絕。
4樓：誰的夢想不是一夜暴富
如果喜歡這份工作那就咬咬牙堅持下吧。如果找到下家了覺得沒有必要堅持，想要享受生活，那就說拜拜吧。
5樓：匿名使用者
如果是加班一下子的話，你可以選擇先加班。如果每天都加班的話，肯定是你的工作應付不了，你可以向你的主管。申**派人手。
6樓：候山
如果公司要求你加班，雖然不願意，但是還是要留下來加班的，因為你在這裡工作，就應該服從公司安排，如果不願意的話只能離開
7樓：一米陽光
按公司安排合理的話就可以接受，不合理的話找上級協調。
8樓：匿名使用者
要看具體是什麼情況呢
如果是真的急事，必須完成的話無條件服從
面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
9樓：金牌計劃
正反兩面答。
公司抄問你這個襲問題其實有兩個方面的考bai量，第一個，看你願du不願意付出，是否忠zhi誠。第dao二個看你有沒有深入思考問題，解決問題的能力。
可以從以下兩個角度來回答問題。
正面：如果公司需要，我覺得應該是義無反顧的支援。我們都存在於公司這個大的組織之下。
公司的發展關乎每個人的利益。同時，公司這個組織也是由每個個人一起合力支撐起來。個人與公司是共同體，所以如果公司需要，我完全支援加班。
反面：公司需要的是有思考能力，解決問題能力的專業人才。說到加班，除了公司需要，也要調查導致加班的原因。
是否為工作效率不高，團隊配合不順暢。如果是這方面的問題，就要想辦法解決，比如參加培訓，補足專業知識空缺，提升操作熟練度，尋找團隊合作的問題所在並深入溝通等等。
總之，企業需要忠誠的員工，但也不是逆來順受的呆子。任何崗位上的人除了符合崗位要求，也要有自我提升和創新的意識。發現不足補齊不足，不斷創新。每個企業都喜歡這樣的好員工。
希望這個回答對你有幫助，加油！
祝職場通順！
10樓：舊人墨染錦年
可以說如果是職責來範圍自內的事情，你一定盡bai加班補償：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；
4.經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
11樓：美麗的傳說
首先從面試提問者的bai角度分du析問題，既然這樣問了，很zhi可能公司存在經dao常加班的專現象，不妨問一屬下貴公司的加班情況，包括頻次和加班時長；
其次，問自己的內心是否能夠接受經常加班。
如果內心厭惡加班，更講究生活品質；或下班後有其他更重要的事情根本不允許加班，那不必趨炎附勢、討巧回答，即便被錄用，自己工作的也不會快樂。可以回答：我是一個責任心很強的人，當有緊急的工作需要完成我肯定會加班完成，偶爾加班是沒問題的，但是經常加班可能會使我第二天工作效率更低，或講明實際原因（言外之意我接受不了）。
如果是單身貴族，自己的時間、身體等各方面允許加班，那就很好回答了：我樂意多花點時間來提高自己、更好更快地完成工作，尤其新人更願意多花點時間進入瞭解工作、進入狀態，等等。
經驗之談，望採納。
12樓：匿名使用者
這個很有問題來。
不管什麼回答都源會有人喜歡有bai人討厭。那中庸最好所以就說du，事情zhi沒做完就做。如果我能力不dao夠做不完，那我當然繼續做，提升自己對得起工資和領導的認可，剛入職一段時間應該是這樣。
如果我平時比較閒，分配的工作少，我會找領導要，因為不給我工作就是不認可我的能力或是浪費公司的資源。如果我能力夠了還有一堆加班的事情，那我覺得我應該主動接受，然後儘量再團隊裡分配好工作分工等問題，優化工作流程等。這樣才能讓大家更加心安的持續高效率工作，公司越來越好，且員工的情緒也不會受影響。
當然如果大家的工作都一直很多，我覺得公司應該會給與一定的補償加班費，畢竟家裡老婆孩子也是需要陪伴，我也是不止是為了公司也是為了我的家人努力工作。希望各位能理解。
這種回答我覺得挺好，又能表示出你的態度，也能表示出你的魄力和智慧，且能進公司之前就來個下馬威。
我是馬後炮，如果讓我面試，我絕不能當場想出來，但是現在坐在辦公室就能想出主意，哎~我的情商啊~
13樓：何秋光學前數學
面試官丟擲這個bai
問題du一是表明新工作會有此項zhi要求，二是dao試探應聘者的工作態度。所以回，不要貿然就做答出可以或者不可以加班的決定，可以先了解清楚加班的頻率、時間等，也可以問清楚加班補貼情況。一開始就拍著胸脯說可以加班或者當場拒絕加班，都是不合適的。
14樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
15樓：轉身忘的路人甲
工作需要會配合加班，但是會盡力提高自己業務水平儘量在工作時間內完成任務減少加班。
16樓：匿名使用者
我可以接受加班，因為每個企業都會有遇到著急需要加班處理的工作，但是如果長期加班是接受不了的，因為我打算下班之後給自己安排一些學習計劃。
17樓：匿名使用者
按照國家規定支付費用，加班是可以接受的。但是個人認為長期加班，不是好的工作狀態，應該要確認導致加班的原因，根本上做調整和管理
18樓：木澤之
回答：首先我不會因為工作拖沓，計劃性不強導致自己完不成工作而加班！如果因為突發情況，公司需要加班，我會以大局為重，加班是沒問題的。
希望能幫到你！祝好運?望採納喲
19樓：凡說複雜
必要的情況可以加班，但不接受長時間加班的要求，因為面試的崗位標註的是行政班或是什麼什麼地
這樣領導知道你的時間隨工作需要可以調，但是經常加班是不符合個人要求的
20樓：匿名使用者
雖然加班會使完成工作效率較高，但這樣會讓人的身體健康不好，也會影響明天的工作狀態和工作效率，能儘量減少加班，也會使人更好完成工作。
21樓：堃
我覺得我作為公司的一份子，公司的事情就是我自己的事情，我應該做的所有工作我會在上班時候做完，儘可能不加班，如果公司有特殊情況需要加班，那我義不容辭！只有公司發展好了，我才能更好。
22樓：a_公瑾
可以接受，但是最好問下加班最晚到幾點，我曾經有家公司連續三天凌晨兩點下班我就走人了
23樓：傻話瞎說
“我是來上班bai
的，不是來加du班的，偶爾加短暫zhi的班，無可厚非。dao若超過誠信
內負擔的加班容，我不幹。因為，上班之外的時間，家裡還有好多活等著我來加班，不能因為給你加班，我把家給丟了啊，你說呢？”建議你們：用加班費再招些員工或鐘點工，解決忙時的急需。
24樓：匿名使用者
加班，在我看來就是超出工作時間而工作，對於加班，如果我今天的工作任務沒有完成，那加班就是理所當然，如果公司要求加班，但時間不會太久，只要不超過三個小時。
25樓：江俊達
能夠加班代表公司肯定我的工作能力，願意給我案件願意給我表現的工作機會，肯定我有工作的實力，所以我既然進入這公司，我就願意按照公司規定
26樓：分分鐘溜冰
一般向好的方面回答，表示自己同意加班，但加班要有獎勵。加班時不能過分勞累老闆提的要求不能特別高。
27樓：匿名使用者
加班是工作的需要，強制加班會有加班費。如果是自己要加班，那就放平心態，加就加吧，無所謂，反正掙人家的錢，到那都一樣！！！
28樓：迷人的小可愛
偶爾的加班看出公司的嚴謹，對待問題的認真態度，員工主動加班則是努力。但長期的加班總解決不了問題的話，則是公司的方法問題
（面試時）談談你對加班的看法，你會怎麼回答？
29樓：匿名使用者
回答思路：先表明自己為公司奉獻的意願，有工作需要的時候，加班義不容辭，而且具備加班的條件，很實在；但同時也說明自己追求工作效率，不希望無謂的加班。將來進入公司後，發現純粹是為了加班而加班，提出離職也很正常，並沒有撒謊，也沒有道德壓力。
示例如下：
我認為加班可以分為兩種情況：一種是本職工作沒有完成不得不加班。
雖然沒有在規定時間內完成本職工作，是一種能力的體現，但能主動加班，說明員工的態度是值得點讚的；另一種情況是已經完成了本職工作，加班鞏固或者提前準備第二天的工作，這種人才是職場上強者，他們有奉獻精神，為了更高效的完成工作，犧牲了個人時間。
對於任何一家公司來說，通過加班趕工期和趕進度是很正常的事，就我自己而言，目前還未成家，有充裕的時間和精力投入工作中。但是我也會注意提升自身的業務水平，加強時間管理能力，提高工作效率，減少不必要的加班。
30樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
31樓：山東中公
加班的話，屬於正常情況，每個工作肯定都有忙碌的時候，工作緊張地時候加一下班是可以接受的
32樓：獨白
如果工作沒有完成，或者是工作比較著急，會選擇加班的，這也是正常，但是也希望公司也能勞逸結合，畢竟熬夜加班也不好
33樓：湖北的一條小魚
上班的目的是做好工作，作為技術人員，提高工作效率，在工作時間內完成任務，儘量不加班。如果事情確實很急，那就加班完成。畢竟加班是給加班費的，不加班，還能給公司節約成本。
34樓：陽光的柳
該加班時必須加班，只有單位好了個人才能好，一個人生活的好壞跟單位的好壞息息相關。如果單位需要自己可以做些小犧牲的。
35樓：燁煖
我對加班的看法很簡單。只要工作需要就加班，因為我們是公務員，所以加班不會多的工資平常呢，有事也可以請假，這樣加班和我們確實利益沒有太大的關係，但是加班一定是工作需要，不得已一定要加班。
36樓：有火再來只煙
如果想進公司只要回答服從領導安排就可以了，業務多才會加班，加班可以促進業績更能鍛鍊相關業務
37樓：明天你好嗎
確實這個加班的問題確實挺讓人討厭的。你可以對他說。我會盡自己的全力將當天的工作做完。
38樓：雨寄藍
無恥無良流ⅹ式抵賴藉口。《勞動法》明文以法規規範太多太多過勞死式所謂加班，毫無吸血餘地。法律是打卡與僱傭的最底道德底線，毫無吸血空子可鑽。
如果連《勞動法》都妄顧，有何資格當面試官？
如何知道一個公司的加班情況
39樓：沙漠也長草
怎麼能知道你即將入職的企業，是否會加班以及加班的頻率和程度呢？我總結了以下幾種方法:
1）瞭解你上司是否結婚
如果你的上司是一個單身，那麼很不幸，他很可能下班後並不想走。如果你的上司不走，你怎麼走呢？我有一個同學入職時就是這樣，他的上司是單身，而且是個工作狂。
每當下班的時候，他上司都不走，整個團隊的員工也不好意思走。結果，最終就導致了大家無條件加班。
瞭解你上司是否結婚很簡單，你可以問問他的年齡，是否有孩子。這個可以直接在聊天中順便問一下。
2）瞭解公司都有哪派員工
面試時，你可以瞭解一下公司。問一問，貴公司都有來自**的員工呢？是否有很牛的人值得學習？如果對方說，我們這裡有一個從華為來的員工，很牛的，你一定可以學到東西。
那麼，你趕緊跑吧。華為來的人在此，你還想早早下班？
你可以去網上搜一搜哪些公司盛行加班文化。如果你即將入職的公司裡有這些盛行加班文化裡來的管理者，那麼，你就可以知道，你加班在所難免了。
3）巧妙問一些生活相關的問題
你可以問問面試官，你們平時的娛樂活動是什麼啊，比如下班後都去**？如健身、游泳，或是一起跑步？
這個時候，你可以從面試官的一些談話中，分析出加班的可能性有多少。
4）問一下你接手的專案/工作情況
如果你入職後要做的是一個緊急專案，工期比較短，你還想不加班？可能別的部門不加班，但是你要加班。所以你可以瞭解一下你所在部門的情況，如有多少人，現在專案都在進行到哪個階段了。
必要時，你可以讓面試官帶你參觀一下專案組。看看他們的狀態，有無黑眼圈，精神狀況怎麼樣，通過這些人來判斷他們是否超負荷工作。
因為你是面試，所以面試官或多或少會給你真實的情況。你可以通過這些來判斷，你入職後的工作狀態是清閒是飽和還是超負荷。
5）實際考察
以上4點大致可以判斷出**不離十，但是如果為了精準知道這家公司到底加不加班，你可以實地考察一下。比如你在下班時間去一趟，看看他們有沒有人在。在週末的時候去一下，看看哪個部門在加班。
遇到這種情況你會怎麼做，遇到這種情況你會怎麼做？
宮兮美 人活著為了什麼，就為了乙個安心。自己怎麼做可以做到安心兩個字，那麼就怎麼去做。維護正義的人真的不少，就看這個人是不是真的能做讓自己安心的決定了 其實最主要是能對得起自己的良心。你可以收那一百萬，但是如果要你的下半輩子揹著麼乙個心結來過活，你覺得值嗎？或者說你覺得一百萬能讓你過上好日子，別人的...
加班不給工資，你會再怎麼選擇
首先可以嘗試先向領導反映自身情況，看情況是否得到好轉 適當減少工作時間或者在其他方面給予補償 在反映情況的同時可以為自己找好退路。寫乙份好的簡歷 第一種情況成功的機率很小 找乙份幹起來自己可以承受並且喜歡的工作。工作肯定不會一帆風順，但你至少應該選擇乙份自己不太反感的工作。想留 如果是基於當前經濟形...
如果遇到這種情況你會怎麼做，遇到這種情況，如果是你你會怎麼做？
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