身邊出現過很多優秀的人,為何單獨選擇了他

時間 2021-08-30 11:20:55

1樓:匿名使用者

他是真正愛你的,願意一輩子守護你。順便出現了這麼多優秀的人,出現這麼多帥的人,卻唯獨選擇了他,是因為在人海當中,在人的一生當中,即使你還會遇到更優秀再優秀的人,再帥的人,但是那個人要不是他,你就不會想要因為他是真正的讓你感覺到被愛,而且他願意用自己的一生去守護你,這是非常難得和可貴的一種行為了。

2樓:涼秋時光紛亂

覺得緣分到了,那些優秀的人覺得自己配不上,很自卑,太優秀,反而沒安全感,而選擇了讓人覺得踏實的他。

3樓:wy許叄世繁華

因為對他特別的有感覺,看到對方就覺得對方是自己命中註定的那個人,會給自己幸福的。

4樓:佳音

身邊雖然有很多優秀的人,但是因為我自己不夠優秀,所以我選擇了他,他更適合我,他和我的條件差不多,所以我和他在一起不會感覺到自卑。

5樓:娛樂曉得

選擇乙個人不僅僅要看他是否優秀,還要看他的性格是否符合自己擇偶標準,能夠選擇他,是因為他比較適合我,選擇和他在一起會很開心。

6樓:小馬是半仙

因為,他是和你靈魂最契合感情最好的乙個人。

7樓:不知道幾千里也

因為他最老實,結婚前連手都沒敢簽過,覺得這樣的男人最可靠。

8樓:天才人物我無敵

雖然身邊有很多優秀的人,但是只有他對我的愛是最真摯的,而且也願意為我做任何事情,這樣的愛也值得我去珍惜。

9樓:尕軋

女生選擇男生不是因為對方優秀和有錢,而是因為對方能夠給女孩帶來很多的溫暖,而且對女孩子也是很照顧的,

當自己的身邊出現比自己優秀的人應該怎麼應對?

10樓:淘無憂

1、讓自己不要嫉妒,心態一定要擺正。

關於嫉妒這一點,算是自我解剖吧,一般人都是將這種負面情緒,轉化為自我折磨的動力,讓別人看不出這是嫉妒。

自己不去努力,反而去數落對方的缺點,妄圖拉低對方的身份,讓對方和自己站在同樣的高度,就是嫉妒。

本來只要採取行動,趕上並超越對方就行,但是人啊,卻往往做不到這一點,因為嫉妒是毫不費力氣的啊。

就是這種毫不費力氣,讓人們易生嫉妒,嫉妒生成後,又不敢表露,於是只能折磨自己,折磨自己的同時,還將別人也拉了下來。

嫉妒產生的衝動,會侵占我們的頭腦,從而將理性殲滅了。其實,別人不會因此而不優秀,我們不會因此而優秀。

2、告訴自己,承認別人很優秀,並沒有那麼難,或許還能讓自己松一口氣。

我們的內心有一種索取,那就是希望得到別人的誇讚。這種索取是無止境的,貪婪到一定程度時,會吝嗇於給予別人誇讚,以至於到後來,連肯定、承認別人的優秀都很難做到。

可能有時候,我們不是不願意承認,而是一旦認可了別人,就是間接地否定自己,看到自己的不足,從而自卑。

學會真誠地說上一句,「那個人真的很優秀啊。」

這說明你在正式承認別人,接納別人,也是放過自己的一種方式。

3、別忘了間歇性提醒自己,社會是很殘酷的,強者會偷偷斃掉弱者。

永遠不要有這樣的想法:「大家都還沒有開始,我會不會太著急了?」

自己的人生,不要因為另乙個人而止步、等待。因為別人不會等你的,你在別人的生命中,只是乙個局外人。

只有一步步提公升自己,讓自己變得優秀,才有條件不被身邊的人群吞沒,才有條件成為真正的自己。

即便是天才,如果一直沉浸在上天賜予的天賦當中,而不去跟上潮流,重新規劃人生,塑造自我,那麼人生的這一手好牌也會變成爛牌。不要讓「我本可以……」成為一生的遺憾。

4、要知道,有些人的優秀,是我們一輩子都無法企及的,這種時候,反而要讓自己鬆懈一段時間。

長久地力爭上游會讓人精神緊張,還有可能適得其反。

可以常常提醒自己:

「不是很優秀,也沒有很多好運氣,成為不了任何事件的主角,這個世界有我這樣的人也是可以的吧。」

「可以的。」

即便你一直呈仰望的姿態,有些能量仍舊是身邊優秀的朋友給予不了的,所以鬆懈下來的這一刻,是為了認清自己的不足,並承認、接納自己,比承認別人時,多乙份力量與溫柔,然後帶著勇氣,繼續啟程。

11樓:牙嵰秥鋂

首先生活中會遇到很多比自己優秀的人 ,這個問題是很有意義的 值得肯定了。 之後,在面對這些人之前 是先要認清自己哦 也就是要保持好心態哦, 如果是競爭關係呢 ,美國人曾經說過 打不過他 就加入他,意思是說 不要非把自己和他放進死胡同裡哦 ,而且有正常的競爭呢 是好事可以激勵下自己麼,學到些東西 ,還有就是要修改下自己的發展方向哦,再優秀的人也不可能什麼方面都比你優秀哦,總之是你自己要保持好的心態哦 。 小的波動是難免的啊 心態不會老保持的很好, 但動盪之後要能恢復哦,別人的幫助能幫你一時,有些事情最後哈還是要過自己這一關,這是個漫長的過程哦。

12樓:匿名使用者

《終身成長:重新定義成功的思維模式》中提到安德魯.卡耐基曾說過,我希望我的墓誌銘這樣寫,「這裡長眠著的人能把比他更優秀的人才招於麾下」。

與固定型思維模式的領導者和管理者著眼於證明自我價值的終極目的不同,成長型思維模式的領導者和管理者不會強調自己總是站在金字塔的頂端,不會掠人之功以耀眼自己,更不會靠刻意貶低他人來顯示自己的強大。

古往今來,大至一代帝王,小到乙個軍隊的排長;大至乙個跨國集團的總裁,小到乙個小超市的老闆;甚至於童話故事中的白雪公主和其後母王后,是直面自己的不足、接受有益的建議,還是建立乙個小世界、讓自己在其中無限完美,成為他們成功與否的乙個預言器。

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