1樓：縱橫悠行
當技術型人才好，社會對這類人才的需求量很大，主要由高等職業教育(大專)來培養。
技術型人才是指掌握和應用技術手段為社會謀取直接利益的人才，由於技術型人才的任務是為社會謀取直接利益，因而，他們常處於工作現場或生產一線工作。在人類社會勞動的鏈環中，他們處於工程型人才和技能型人才之間。所以國外也有稱之為中間人才(middle man)。
技術型人才將工程型人才的勞動成果――設計、規劃決策(如產品設計、產銷決策、城市規劃、經濟發展規劃、農田水利設計、園林設計、旅遊開發規劃等)通過自已的勞動轉化為物質形態(產品、工程等)或對社會有關方面(城市發展、旅遊開發、經濟發展、社會治安等)產生具體作用。 他們與工程型人才的工作緊密連線。這就是技術型人才的工作任務和社會功能。
在實現自己社會功能的過程中，技術型人才又必須與以體力勞動為主的技能型人才合作，並指導其工作。技術型人才和技能型人才處於人類社會勞動鏈環的終端，他們是社會財富的直接創造者，是社會總體運轉中，最直接又最積極的因素。 技術型人才是一種智慧型的操作人才，因此也需具備一定的學術(學科)能力和基礎學科課程知識，但這種能力和知識的要求遠不如前兩類人才高，而是更應強調理論在實踐中的應用，這方面的知識滿足“必需、夠用”即可。
與工程型人才相比，技術型人才需具有更寬泛而不是更專深的專門知識面，綜合運用各種知識解決實際問題的能力也應更強。同時，由於技術型人才所從事的生產現場的勞動常常是協同工作的群體活動，因而在人際關係能力、組織好群體的能力、交流能力等關鍵能力方面也有很高的要求。
2樓：頌骨
可以去學習一門技術現在想要立足於社會有一門專業的技術還是很關鍵的。廚師就是一個不錯的選擇。望採納！畢竟現在餐飲行業這麼火爆，就業好，升職快。
3樓：下一站灬守候丿
各行各業最缺的就是有技術的人
當今社會，技術型人才為什麼越來越得不到重視？
4樓：手機使用者
最根本的原因不是中國沒技術人才，而是技術人才的利益得不到保護，一方面有成績功勞是領導的，另一方面國家對專利的保護幾乎沒有。首先，我想說，技術當然重要，技術是實現一切需求的源泉！沒有技術就沒有現代社會！
其次，看怎麼理解技術，技術本身不是單獨存在的，從大的生態來說，技術是服務於需求的，沒有需求，技術將失去平臺！所以技術人員要擅於發現需求，不僅僅是等前端有問題去解決問題，也就是說，不能僅限於服務，這樣已經滯後了！更重要的是，要到前端去發現問題，預防問題，創新，去幫前端發現更好前景的市場需求，從而幫助前端！
這是根本！如果僅僅以技術居功自傲，那不是技術的問題，而是做事思維和方法的問題了！那被輕視是自然的事情！
第三，技術從巨集觀的角度來說，並不是只有技術人員擁有技術，實際上，任何一個崗位都存在技術，比如，你說的銷售，他們的技術就是商務接洽，談判，公關等等等等，從某種程度而言，他們的技術重要性並不比後方技術人員的技術弱，甚至要更強，為什麼呢，因為後方的技術，我可以從外引進！
這個問題要從三個方面來分析，技術、市場、薪酬。技術型人才既有“危”，又有“機”。技術人才的需求由市場決定，而不是由技術的先進性決定，即是技術人才的**量與技術市場需求量的平衡關係。
換句話說，就是某種技術人才**大於市場需求時就會引導技術人才的薪酬下降。隨著科技進步，技術市場的供求關係將會越來越明顯是結構性不平衡，比如，從事計算機程式設計工作人員，從總供給和總需求的角度看是平衡的，甚至會不斷在增加需求；但是從具體某個計算機程式設計相關的軟體公司的實際需求來看，這種需求在減少。
以軟體開發公司為例說明，過去軟體公司依賴於基本相同的產業鏈模式（原材料**、產品製造、批發、零售）為某一行業企業客戶開發軟體，即由基本相同模組拼湊起來，比如，erp、crm、oms、tms等模組。然而，網際網路從消費領域、流通領域的發展階段，進入到生產領域（智慧製造、物聯網）的發展階段，產業價值鏈必須重塑，並形成新業態。即是**鏈不再是一環扣一環的鏈條狀結構系統，將改變為以平臺為核心的網路結構**鏈模式。
軟體公司要面對因產業鏈模式轉型所帶來的客戶需求改變，甚至要改變自己的商業模式來適應市場需求的變化。
所以，軟體公司對技術員工的技能要求變化，源自於購買軟體客戶對軟體開發要求變化的影響。企業客戶對於軟體功能要求因為網際網路時代的商業模式是網路化結構系統，而區別於傳統的非網路結構和數字化的管理系統。這些公司不同程度地改變對員工技能要求，導致員工必須提升自身技能和轉型以適應不同的工作方式，甚至脫離公司組織成為一名自僱人士的軟體開發者。
離開固步自封的公司，成為一名自僱人士的軟體開發者甚至創新型初創公司，不是沒有可能。最主要是專利保護的問題。愛迪生只是改進了燈泡，然後全中國人都說愛迪生髮明瞭電燈，如果按中國人現在的思維，電燈就不是愛迪生髮明的，類似的還有瓦特的對蒸汽機的改進，按說蒸汽機也不是他發明的。
可是我們為什麼記住了他們呢，那是因為四百多年前英國就開始保護專利了，這些技術人員通過這些改進賺了錢，才更有名氣，同時也吸引更多的人從事技術。反觀中國，從四百年前開始落後於西方，直到現在靠山寨一點西方的東西就沾沾自喜，對專利的保護也是掛羊頭賣狗肉。
相信我說的大家都有體會，平時技術人員做的改進功勞大都歸領導，如果你想屈居人下又不會溜鬚拍馬，那聰明的你一定會想開發個什麼東西自己幹，如此你人生的另一個悲劇就開始了。。中國不缺技術人才，只是技術人才得不到重視，待遇低。德國技術工百分之50，而我們只有百分之5，而且還在被本科生壓縮。
茅臺酒廠操作工都要本科生，懂明珠驕傲的說格力達到了百分之80的大專。這是為什麼，一個不注重技工的企業你想走向世界，這不是白日做夢。我看懂小姐永遠別想搞出自己的產品，你就是日本的加工廠。
外面招工的國企都是211,985，好像本科生什麼都能幹，連掃地的都是本科生。我看以後搬磚都得本科。我們需要做的不是培養技工，我們應該教育中國的企業家，要改變觀念，製造業需要的是技工，不是本科生。
要先從招工上開始，企業招技工，自然學技術的多。要培養一個高技可比本科生難多了，一個全能的技工需要10年的培養。今天我給說說我們單位，單位的一套裝置不能用了，需要更換，可上面坐在辦公室的知識分子看的是資料，他說壽命不到，不能批。
他必須要等到影響生產他才給換。這就是，中國製造遲早要廢在這些知識分子手裡
技術型人才處於社會總體勞動鏈環的終端，是社會物質財富的直接創造者，是社會執行過程的具體操作者，其重要性是客觀存在的。對技術型人才的忽略和輕視，社會發展都會受到嚴重影響。新世紀以來，技術的發展迅猛，經濟全球化的趨勢日益強烈。
這兩個因素使得每個國家都處於急劇的國際競爭中。這種競爭的核心是技術競爭。因為，只有不斷提高企業的技術水平和管理水平，才能保證企業產品的市場地位。
這樣，技術人才在現代社會中的重要性應該是不斷提升。因此，在這種大背景下，不是技術人才不受重視，而是你沒有分清何種人能被稱為技術型人才。
在我們國家，普通的技術人才太多。在國家大規模普及教育下，大多數人擁有一技之長。在人工智慧日趨成熟的當今社會，普通技術人才的生存空間在這種接連不斷的衝擊下，開始越來越狹窄。
但這些是無法改變的，屬於技術從業人員未來的路在我的想法裡，只有通過不斷鑽研自己的優勢技術專案，成為不可被替代的齒輪，才是生存之道。這是一條痛苦漫長的道路，但更加討厭的是，這可能是唯一的一條道路。
什麼性格人適合做技術型人才，什麼性格的人適合做管理
5樓：匿名使用者
做的住的人適合技術
喜歡接觸和表現的人適合做管理
這是基本的常識
當軍人好嗎
隋遠賞衣 1 當兵後才知道剃光頭是很常見的 2 當兵後才知道晚上拉緊急集合是什麼感覺 3 當兵後才知道部隊什麼是紀律,什麼叫作風 4 當兵後才知道晚上息燈後不能吃東西 說話 抽菸 5 當兵後才知道第一次跑五公里班長拿著皮帶追趕著是多麼刺激的一件事 6 當兵後才知道新兵連不讓抽菸,而十幾個戰友躲在廁所...
當混混好嗎
什麼都不用幹 肯定不可能，包括 吃喝玩樂 也是在做事，只不過沒有什麼意義，過一段時間自己也會覺得後悔 空虛的。趁自己有時間多做些有意義的事吧，不管是為自己還是為別人。 固定不變部分 恩 是什麼都不用幹，可是說不定哪天從拐角衝出來個跟你有仇的把你放血了你都不知道怎麼死的 年紀輕輕的別想些烏七八糟的 以...
當護士好嗎，做護士好嗎？
還不錯啊！不過要看你喜歡不喜歡了！因為這個工作比較受人尊敬，收入也比較穩定，各種福利待遇也不錯！但是如果你怕血或者怕髒那就不一樣了！畢竟找工作嘛，工作起來都不開心那自然就沒什麼意思了！也許會有點累但是當你看到病人 的時候，你會覺得很溫馨幸福。很神聖的職業 不好,我不喜歡這個職業 回不要說好不好，再好...