1樓：
不對，商業保險是商業保險，工傷保險應該是社保的一部分。
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。
2樓：豆蔻vs桑榆
可以直接去找保險公司，被保險人是有權知道賠款詳細的 至少應該問清楚賠款限額以及賠款比例 工傷認定的話 看你受傷情況 如果構成傷殘是可以申請的 並且可以提出誤工等費用 具體的需要先去保險公司 最好先諮詢查勘醫生 如果不予告知和解決 可以向勞動部門進行維權 住院清單和病歷本等可以要求保險公司影印給你 原件不會還給你 我覺得保險公司應該不會存在什麼問題 主要是你老闆這裡的問題
3樓：匿名使用者
是單位給個人買的意外傷害保險吧？要看買的保險額是多少，一般意外醫療保險可以報銷80-90%。
至於工傷鑑定與保險公司無關，除非因意外致殘，要求意外殘疾理賠是要經相關部門確定等級，保險公司按殘疾等級賠付。
你是被保險人就有權知道理賠內容，一般大的公司理賠款是轉到被保險人的賬戶裡的。你要知道保險是哪家公司的？保的是多少？被保險人是可以維權的！
4樓：偶是新人來的
根據現實生活中情況分析
公司投保的險種應該為社保的「工傷險」和商業保險的「意外傷害險」中的一種
但是一般公司會投保「意外傷害險」，可根據情況選擇保險限額，保費，參保人等；「工傷險」屬於社保，得通過勞動保障局，很繁瑣，而且只能在評殘時使用，賠付限額也低，不可選擇，而且公司要負擔國家統籌部分。
我猜您是在民營企業工作，公司繳納「人身意外傷害險」可能性較大。
而且公司上這種保險主要是公司規避風險，由公司統一上保險，公司交費的多。
理論上是傷著享受保險賠付，但是公司上的話受益人可能是公司。
只要公司跟您協商達成賠償協議就可以了；
達不成協議，你可以諮詢律師走法律程式保護自己利益；
最好再到醫院開出相關的證據（你提供公司交保險的各種單據）作為依據
你要求公司把保險理賠的錢給您應該很難
自己可以到指定醫院做工傷認定，根據報告傷殘等級也作為與公司協議的依據，（可參照保險公司傷殘等級賠付方法）
5樓：匪
顯然，你的老闆並未為你參加工傷保險，也未進行工傷申報，你購買的估計是意外傷害險，得到的賠償是保險公司出的。
你的老闆他這樣做是違法的，按照規定，用人單位有義務為職工繳納工傷保險，如果發生工傷事故應當及時申報，並在事故發生30天內為你申請工傷認定，並依法履行相應手續，使你能夠享受到工傷待遇。如果你的單位沒有履行這些義務，你可以在事故發生一年之內自行申請工傷認定，並要求你的單位按照《工傷保險條例》的規定為你支付相應待遇。
再者，工傷保險待遇為國家法定待遇，不得已其他方式替代，也就是說商業保險並不能替代工傷保險，你即使已經享受到了商業保險的賠償，仍可以通過申請工傷認定，去勞動部門投訴，去法院起訴來要求你的單位為另外你支付相應的法定工傷待遇。也就是說雙賠。
最後，如果你單位給你投的是意外傷害險的，根據我國保險法的規定，作為受益人，你有權利知道保險合同的內容，相應的保險合同也必須得到你的確認，保險合同上就有你應該獲得賠償的情況，而且，賠償款必須打到你的個人賬戶，或得到你確認的賬戶。
我是工傷，自己有商業保險，保險公司有賠償嗎
6樓：莫甘娜
1，看購買的什麼險種（意外、住院醫療等等型別可以報銷；如果是給付型的達到保險範圍責任之內的還會一次性給付一大筆理賠額，根據購買保額多少有關）
2，如果購買了商業保險，出險後可以找你的保險**人，現在理賠基本上都是轉帳到你指定的帳記，這樣你會方便省心
3，歡迎諮詢，採納！
7樓：肖琴專業規劃師
你好！這個要看你買的商業保險到底是保障的是什麼！比如說：你要是買的理財型的商業保險是不理賠的，因為不在保障內，要是你買的是醫療險，要是住院了這方面是可以理賠，可以報銷！
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法院是有權要求保險公司協助執行凍結保險或保險金，並支付給第三方的。被告或被執行人在保險公司可得的保險金或理賠款，屬於歸被告或被執行人的財產或可得財產的一種，法院可違法予以保全，並可要求保險公司直接向第三方 執行申請人或債權人 支付。最高人民法院關於人民法院民事執行中查封 扣押 凍結財產的規定 第一條...
公司買了工傷保險工傷所有費用由保險公司出嗎
易屬兩儀 你沒有陳述清楚，到底是社保的工傷保險還是商業的工傷保險？工傷後應首先向社保局申報工傷認定http baike.baidu.com view 8658150.htm，只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！社保局下達工傷認定決定書之後才會在你傷情穩定的情況下安...
保險公司，工傷，傷殘鑑定，工傷鑑定與人身保險傷殘鑑定一樣嗎？
1.工傷賠償需要經過工傷認定 勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 兩個程式後，才能依據勞動能力鑑定結論計算賠償數額！2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 3.如受傷被認定為因工受傷，等傷...