1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2樓：匿名使用者
這就看你們當初實習是怎麼算的，實習和試用期應該不是一回事的，而一般簽訂勞動合同的話，都是有試用期的，所以如果你們以前的一年只是算做嚴格的實習的話，那麼你們公司這麼做應該沒什麼問題。個人意見，僅供參考。
3樓：匿名使用者
實習不同於正常工作.正式籤的勞動合同還是要從試用期算起的
4樓：
實習不能算進試用日期的,
公司現在和你約定試用期也沒有不合法規的。只是你們公司在3年的合同上就約定6個月的試用期顯得太小家子氣了。勞動合同法規定是滿一年不滿三年試用期不超過兩個月,三年以上的是不得超過6個月,對中間的三年現在也沒有說很明確這個三年到底是屬於前半段還是後半段,所以現在很多企業都用三年零一天.
還有你們企業現在是把這個試用期也用到了極致.我在想這樣可能是讓企業在選用員工上更有餘地吧,因為在試用期把你們開了還是很好辦的.
對你們也有個好處就是你們也是可以隨時提出辭職的.不過是要提前三天通知企業的。
企業在試用期解聘你們是需要有足夠的理由的,不過我想如果他想在試用期解聘你.應該找個理由不是很難的。
實習期乙個月,試用期兩個月,為什麼公司說實習協議還要籤一年？此是否合法？
5樓：椿貳
這是你公司的問題了，如果實習協議是一年那麼就是說你實習期根本就是一年不是你說的乙個月，而且實習協議和試用期合同不一樣，實習的話，就是把你當做在校生，那麼工資水平不提，待遇方面，是不會給你上保險的，因為你的檔案不會入到這個公司。
很多大公司都有實習生的規定吧，這個是合法的。但是都是針對在校生，如果你不是，那麼就看你願意不願意在這個公司做到一年後了。
6樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
我公司要求實習期兩個月簽訂一年的合同合法麼？簽合同是在兩個月試用期以後麼？ 5
7樓：匿名使用者
合同來期是從你入職開自始，如果我已經開始工作，乙個月公司不和你簽合同都是違反勞動法的。至於你提到的兩個月試用期籤一年合同這個事情，如果你覺得公司好，大可不必在這些小細節上去追究到底是不是正確，如果公司不好，你直接就走了，你沒有遇到叼的公司，沒錯籤一年是有問題，那如果你們人事來句，好，我們籤一年乙個月，你怎麼說，這樣合法了，那你還呆在這裡嗎？
8樓：匿名使用者
試用期是包含在合同期內的，但是你要注意合同的一切其他條款，簽合同也沒什麼不好。
9樓：輝明伍
按〈勞動合同bai法〉第19條規定：勞du動合同期zhi3個月以上不滿1年，試用期不得超dao過1個月；勞動合回同期限一年以上不滿答3年，試用期不得超過二個月；三年以上，試用期不得超過6個月。因此，你認為公司籤一年合同試用二個月，合法嗎？
我是大四畢業生，在畢業之前在公司已經實習半年了，請問我畢業以後籤勞動合同還用有試用期嗎？
10樓：冰晶小新
看具體公司的安排的，有些還要象徵性的安排較少時間的試用期（一到三個月），普遍的來講是不用再有試用期了，你也可以向相關部門提出自己的狀況，申請成為正式員工~~望有助於你
11樓：南南可可
畢業後，還要和公司簽訂勞動合同，看勞動合同怎麼樣約定試用期了。而且你之前的實習是不能夠算作變相試用的。
在一家公司實習半年，還要再經過六個月的試用期才能正式轉正，我覺得試用時間好長，這個試用時間正常嗎？
12樓：晴天小憨
如果等你畢業以後跟你簽訂的是至少3年的勞動合同，6個月的試用期是沒問題的，即便你之前是跟這實習，那只是實習階段，身份也跟你畢業後不一樣，所以正式簽訂勞動合同重新計算6個月試用期勉強也說的過去，只是你們人事部做事太死板，這種事可以靈活掌握，或者你找人事部去協商象徵性的試用1-2個月看看可否
13樓：匿名使用者
你試用期的時候有簽過合同麼？合同上又說多少時間轉正麼？還有你這家公司是正規的公司麼？
你這個所謂的主管是你們部門的還是人事部門的？你在裡面實習半年了，應該有熟識的同事吧，問問他們試用期多久，是否有超過半年的試用期，一般超過半年的比較少。如果有，那你自己要考量下，這家公司發展前景如何，你在裡面的待遇如何，如果還不錯那就在實習半年。
如果沒有超過半年試用期的，工資待遇都一般的話，那直接就找主管的上級，先諮詢下，在要求給與解決，支支吾吾的話，那就走人，反正有半年經驗了，乾脆找家好的。
14樓：陶之滕
3年以上勞動合同可以約定6個月的試用期 你沒簽合同的實習不算在勞動合同裡面，屬於實習協議。但四方協議具一定的法律效應，你應督促人事部蓋章。公章是公司開展業務的憑證，不能夠不在公司。
公司不正規，存在走法律空子壓榨勞動者行為，建議換
15樓：匿名使用者
實習期和試用期是不一樣的。簽訂3年以上期限的勞動合同可以約定最長6個月的試用期。實習期是不計入試用期和勞動合同期限的。實習期滿公司認為符合公司用人條件才會與你簽訂正式勞動合同。
我實習一年後該不該換工作，在實習，馬上畢業了，不知道要不要換工作，總之不喜歡這裡。。。
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