為什麼領導總是看老實人不順眼，領導為什麼老是看老實人不順眼

1樓：浦夏侯蘭

我是這麼看的。老實人確實踏踏實實，勤勤懇懇。老實和精明可以成為好朋友，而我們老實人清高，但我們不得不承認，我們存在著深層次的缺點。

我們要學會人情世故，察言觀色，要學會精明。其實，這些和老實人並不排斥，看不起精明人，所以我們不精明，其實並不是我們不會精明。而我們放下清高，正真融入社會，老實人有好人緣我也是個老實人，為這問題我思考了很久

2樓：功巨集壯

我認為，這個問題提得很不全面，什麼樣的人叫老實人，是老實工作的，有水平的呢？還是工作也很一般，做什麼事都不能顯示獨特的能力。人們常說的萬金油，隨你用來擦**都行，但沒有一樣是能治好的。

當然，在有些單位，有些地方，也會出現一些不正當的行為，有些領導確實是只聽好話，而聽不進不同的意見，但你怎麼辦呢？總不能不工作了嗎。我認為，做好自己的事，對得起天地良心，對得起共產黨，對得起人們，對得起祖國，對得起生我養我的父老鄉親。

但在工作中也還得注意人際關係，要善於團結同志，尊重領導。

在職場中，為什麼領導總是看老實人不順眼

3樓：lee羅亞輝

老實人真的很老實，對人對事都不會想很多。但是我們在職場上面對的並不都是老實人，職場上每個人都有自己的想法。尤其是有辦公室鬥爭的時候，領導更是需要城府深的員工幫助自己出謀劃策，幫自己分憂。

很顯然，心思單純的老實人做不到這一點。

老實人總是覺得自己應該安安穩穩地生活，他們不喜歡冒險，更不喜歡做一些自己不願意做，領導卻喜歡的事。在職場中，很多的產品需要推陳出新，尤其在網際網路時代，更需要有創造力。老實人一般都比較守規矩，但是，墨守成規的做法讓他們缺乏了創新意識，這是領導不喜歡的特點。

老實人不懂人情世故，老實人一般都是大家的「好朋友」，同事有什麼事需要幫助第一時間一定是會找老實人。但是要想讓老實人管理團隊，估計沒有幾個人會聽從老實人的命令，老實人也不好意思管理。總而言之，老實人不懂得怎樣與其他人相處，不懂辦公室政治。

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老實人要想晉公升為領導的得力助手，那就必須通人情，懂世故，學會圓滑做事，聰明做人。世上萬般人，唯有老實人，最讓人覺得沒威脅，讓領導安心的同時也讓領導冷落。

老實人為了在職場混好，要提高情商，懂得創新，學會說話，深諳世故，讓你自己越來越懂領導，也讓領導越來越懂你。這樣，你才能備受重用。老實人如果希望在職場中，得到較大的發展。

必須摒棄條條框框，在發揮優點的同時，多些想法，培養創新意識，提公升創新能力。

4樓：匿名使用者

有氣沒地撒，專挑軟柿子。