1樓：
你進了一家拖欠工資，招童工，沒有加班費的公司做了有兩個月時間了，今晚直接跟老闆辭職了，明天就不去，可以吧？你每天累死累活的工作，還拖欠工資，所以今晚就跟老闆說了辭職，明天就不去，可以嗎？我覺得你問王又有什麼用呢？
因為這種情況，因為每個公司都有他的規章制度的，如果老闆就是在你就是說了積極就不去幹的話，可以不給你發工資，這個也是合法的，所以如果你要自習的話就是先要確認得到老闆的同意，如果他再不發工資的話，你可以去勞動局告他。
2樓：正尚方
按照正常流程，提前一個禮拜或一個月提出離職就可以了！領導不同意或者故意拖欠工資的話可以找勞動局出面，直接走的話可能會被認為是自離。
3樓：憨豆先生a邦德
你明天不能不去，因為，他還欠你工資呢。
你還沒有做工作交接吧，做事情要有始有終，本來你辭職對於老闆來說是有想法的，所以，不要讓他抓住我們的錯處，借引子，不給你開資。
所以，明天要去上班，好好的把手頭的工作交接好，辦好之後再去老闆那跟他說清楚，你就可以回家逍遙去了。
4樓：來自三門源意氣風發的紫微星
可以的，雖然說從法律層面來講，只要是簽訂了正規的勞務合同，必須要提前一個月向公司申請，但是，一般公司，只要你沒有造成嚴重的損失，都不會去嚴格按照合同及法律執行，因為，他們沒有時間去做這個事情！
5樓：不是我不知道
你去不去都無所謂，這樣的公司也不會缺你一個，工資你也很難要！這樣的公司趁早打斷你的幻想！也沒有什麼可以留戀的價值！
還是找一個符合實際的工作吧！這次就當吃虧了！俗話說吃虧是福！
也許你離開這樣的公司選擇是對的！
6樓：
如果你覺得二個月工資不可惜的話，就辭職，可以去法院告他。
7樓：
那就得看你怎麼說的，老闆怎麼答覆你的，老闆要是說，你等幾天，找找人，那你就不能明天不去，除非你啥都不要了，老闆要是不同意你離職，也一樣，除非你啥都不要了。
8樓：原諒我冷漠
這個在於協商的。按照程式，一般都是提前一個月離職報告。也有領導同意，可以第二天就算離職的，正常的工資會隨著發放工資給你打卡里。
舉報公司的那種，一般也沒什麼結果，並不像大家說的，賠工資，判刑之類的
9樓：
可以啊，這個老闆這麼沒品，就是去了也不會補發工資了啊，畢竟都已經辭職了，應該考慮重新找工作了，別想這些了，加油。如果簽了勞動合同那就按合同的辦。
10樓：龍寅東少
如果老闆同意你辭職了就可以不去了，否則還是要去，以後維權有幫助的
11樓：嘴巴嘟嘟馬馬
做好工作交接 該找勞動部門申訴申訴去，三倍工資
12樓：
只要公司同意了，就可以不去。但前提是把工資算好，確定哪一天給你。
13樓：軒旭
可以不去，但是工資比較難拿到了。有時間可以去找勞保局申訴，找好對自己有利的理由，可以要到工資，就上有點麻煩。
14樓：匿名使用者
走正常流程吧，別讓人抓話柄，明天去人事部問一下
15樓：
當然可以，但前提是你得捨得不要那兩月工資，因為你不去的話老闆是不會再給你的了本來就拖欠的你不去老闆還更高興，又替他省了兩個月的工資錢，而且你辛辛苦苦掙的錢老闆還拖欠的話那還去什麼呀。
16樓：神龍遊天下無雙
只要老闆不缺人，不會折騰你的。如果是老闆缺人還是要交接一下免得將來穿小鞋。
17樓：匿名使用者
先舉報一手，法律上有規定如果沒有和你簽訂勞務合同的情況下已經做了兩個月，那他應該要多付你一個月的工資，這個公司心真大。
18樓：匿名使用者
最好是直接投訴，直接不去的話工資可能會很難拿到。
19樓：王子球男
拿到工資之後，還要向勞動局投訴
20樓：保
那我的有點佩服你還做了兩個月。早就好辭職了呀。
21樓：海上漂
可以如果他不給工資就直接報警
工廠僱用未滿十六週歲的童工會受到什麼懲罰？
22樓：之何勿思
（一）包括非法僱用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業中介機構或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監護人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節嚴重、屢教不改的企事業單位及個體戶，甚至會被工商管理部門吊銷營業執照；介紹未滿16週歲未成年人用工的執業機構會被取消職業介紹資格。
（二）勞動行政部門有權責令非法僱用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費用完全由該單位或個人承擔；
（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法僱用童工的單位或個人負責全部的**和生活費用。
進行傷殘鑑定後，非法僱用童工的單位或個人要依據傷殘程度給付相應的傷殘撫卹費；造成童工死亡的，非法僱用的單位或個人應當向其父母或其他監護人給付經濟賠償及喪葬費。
對造成童工的**有過錯的單位和個人，會被勞動行政部門追究行政責任；構成犯罪的，還會被追究刑事責任。
（四）拐騙、虐待、強令童工冒險作業造成傷殘、死亡事故的，以及對童工人身健康造成其他傷害的，公安機關對單位和個人給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究單位和個人的刑事責任。
（五）非法僱用童工從事危重勞動罪
危重勞動指的是，超強度的體力勞動，高空作業，井下作業，工作環境具有易燃易**、放射性、毒害性等危險的勞動。
擴充套件資料：
量刑標準：
1、達到情節嚴重的程度，要綜合非法僱用童工的數量，勞動的危重程度，童工的年齡、發育程度，工作環境的危險性程度，是否採取勞動安全措施及措施是否足夠，是否有足夠的安全設施等多方面因素考慮
2、情節嚴重的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；
情節特別嚴重的，處以三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、非法僱用童工從事危重勞動，造成事故，構成其他犯罪的，數罪併罰。這裡會觸犯的其他犯罪通常是重大責任事故罪和重大勞動安全事故罪。
童工在勞動過程中造成傷殘、死亡的，可以怎樣追究用人單位的責任
禁止僱用未滿16週歲的未成年人，但，違法的是僱用童工的單位或個人，童工並不違法，童工在用人關係中的合法權益還是受到保護的。
非法僱用童工造成童工**的，該單位或個人應當向童工或者童工的父母或其直系親屬一次性給付賠償，賠償數額標準不得低於工傷保險待遇。
非法僱用童工的單位或個人拒不給付賠償的，童工及其直系親屬可以到勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令其限期給付；
傷殘一次性賠償金額應當在進行傷殘鑑定後根據傷殘程度確定；
雙方就賠償的事項協商不成的，童工一方可以到勞動保障行政部門舉報，或者直接使用勞動爭議仲裁、訴訟的手段維權。
23樓：匿名使用者
使用童工的,按照每人每月5000元處罰,導致傷殘的,可以吊銷營業執照
老闆拖欠工資應該找哪個部門？
24樓：乙小甲
找勞動監察隊。老闆無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償擴充套件資料《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
25樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
26樓：邵在群
員工董芳海在臨浦鎮東風村加i中心上班，2019 年9月份的工資拖到12同9號不給怎麼辦啊？
27樓：仍珠星
我在海爾空調廠裡一個下屬**商那裡打工，他欠了我倆個月工資，我要工資，王曉光口口聲聲叫我去告他。
28樓：匿名使用者
不合理，老闆做法是違法的。你可到當地勞動監察投訴，由勞動監察專查處。你好可當地勞動仲裁委申請仲裁，不僅能討回工資，老闆還要依法支付你50%－100%拖欠工資額作為賠償。
29樓：匿名使用者
勞動法規定不能以任何理由拖欠工資，每月至少發放一次工資。如果他還這樣做，你就到當地勞動監察大隊舉報。
30樓：匿名使用者
遇到這樣的問題,你就跟老闆好好談談,一:我真是找不到他,他雖然是我的朋友,但是他做的事情我並沒有說過要為他承擔責任!而且,我真的聯絡不上他!
二:如果你不給我工資,我也準備不做了自離了,但是我一定要去討個說法,我要報警110或者找勞動部門投訴來解決,或者找記者報光! 相信你老闆聽了你說的這些話後一定會給你工資的!
如果你跟你老闆不好意思說的話,那麼你就找一位經理或者老闆的朋友說,叫他們跟老闆帶個話!
31樓：合信然
可以先看看這家店的營業執照上寫的是那個勞動局發的，然後就去那個地方投訴
32樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
33樓：
找市勞動和社會保障局，根本不合理，
你好法妞老師，我現在在這個廠做了一個月了，沒簽過勞動合同未購買保險我離職老闆說支付一半工資，**急
34樓：匿名使用者
你怕啥，你一個未成年人，該怕的是你老闆，想走就走唄，但是一個月工資得要回來，不給你的話，你就找警察叔叔，你這個老闆僱傭童工，他在法律上是要負責任的望採納
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，一直拖，怎麼辦
律師 遇到拖欠工資 扣發加班工資 不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要準備什麼資料？首先我們來看看起訴到法院需要準備的資料有 1 起訴狀 列明原被告資訊 案由 訴訟請求 事實...
關於公司拖欠工資一事，關於公司拖欠工資一事
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
公司一直拖欠工資，求助，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
我的看法是 你不用請律師，要主動和公司協商處理，如果公司的態度不積極就到當地縣 區 勞動監察部門申請幫助解決。這樣可以不用花費太多的精力和金錢來解決你的問題。一 如果公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼公司違反了 勞動合同法 的有關規定，你可以獲得除工資之外的補償。二 勞動監察部門有職責幫助你解決勞動爭議...