1樓：ofweek人才網
勞動者可以拒絕寫辭職書，勞動者可以尋找看用人單位有沒有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，如果用人單位有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，如果用人單位不支付其經濟補償金，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
被公司開除，老闆讓我寫辭職書，我不寫，請問是否能得到經常賠償？
2樓：匿名使用者
用人單位有明顯bai的違法du行為，你來這個公司半zhi年左右居然還沒有dao給你專繳社會保險，依據屬《勞動合同法》第三十八條的規定你可以主動和這個公司解除勞動合同，並且可以依據《勞動合同法》第四十六條的規定，要求用人單位支付你經濟補償。
具體內容我就不復制過來了，你可以看一下《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定。
你這樣的情況建議勞動仲裁，可以要求用人單位補繳社會保險。
寫什麼破辭職書，你完全可以被動變成主動，用人單位不給繳社會保險就是很明顯的違法行為，你完全可以主動要求和用人單位解除勞動合同，理由就是我來公司半年左右了，可是依然沒有依法繳納社會保險，完全有理由解除勞動合同，並且可以要求用人單位賠償。
3樓：匿名使用者
籤合同來的時候要仔細的閱讀一下，比如自，合同關係要維持多久，社保醫保什麼的，怎麼交，工資什麼時候以什麼方式發放。尤其是剛籤合同的時候，要明白自己的實習期是多久，這個期間內和轉正之後又有什麼差別。
你說在職期間沒有保險社保，應該是未轉正吧？而且，沒有交過保險，自然不能享受失業保險，辭職書這個東西，個人覺得還是寫的比較好。如果你的檔案在他這裡，那麼，果斷的寫。
因為你寫辭職書，可以寫的冠冕堂皇一點，說是自己由於家庭太遠啊什麼的原因要辭職，這樣是你主動辭退。如果不寫，有被公司寫你是被開除的風險。如果你的檔案沒在他這裡，那麼這份工作的檔案那就沒必要要了。
至於壓工資你想一個月結清，這個需要和你們公司商議，但是可能性不大，畢竟是工資組計算，按月領發的，你按情況處理吧。
另，人事的調動啊，這是很正常的事情。說話的時候客氣點，總沒有壞處。
4樓：匿名使用者
1、公司來開除你，你絕不能寫自辭職書，
否則變成你主動辭職了，你就不可
以獲得賠償金了。你不寫辭職書，公司的行為屬於違法解除勞動關係，應該賠償你2個月工資的經濟賠償金。
2、公司扣押你上個月工資的行為是違法的，應該支付你給上個月的工資，公司還應該為此支付你拖欠工資的25%的經濟賠償金。
3.你要求要求公司依法為你補繳社會保險。
5樓：匿名使用者
一般合同只是一
bai個形du式而已，假如你自己zhi做幾個月不做了一樣也可dao以辭職呀，又不是沒
回做到兩年就一定答不讓走人，至於工資吧，每個公司有每個公司的制度，有的公司本來就可以辭職就領，有的公司也就像你公司那樣要次月才能領到，只要他會給發就行了，要得到賠償是不可能的，因為這也畢竟是你工作的誤失才導致要辭職，就算不是誤失，像這種情況也是沒有賠償的，建議你還是寫一份辭職書吧！祝你早日找到另一份稱心如意的工作哦！
6樓：匿名使用者
不必寫，公司開除的，你能拿賠償金，賠償金為2倍的經濟補償。
寫了，只能拿經濟補償。
我在這家公司做了一年了,現在公司沒事做,要辭退我,要我自己寫辭工書,關於被公司辭退一事，是怎麼個賠償法
7樓：
公司辭退你要要求公司出具辭退證明（蓋章的），不要自己寫辭工書，那樣就是你自己辭職的，得不到補償。
1、司原因辭退你的，要支付你至少1個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違法辭退的兩倍支付經濟補償金，
濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），沒交社保的要補交社保，
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：匿名使用者
如果有勞動關係 公司沒有簽訂勞動合同 你可以去勞動局投訴他 並且她辭退你 也是要付你賠償的 如果你自己寫辭職書提出辭職 公司可以省去辭退你的賠償
9樓：匿名使用者
去勞動局，不要自己寫辭職書，這樣會給你公司省很多事情和錢的，
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