1樓：問作
首先你要知道幹活多不一定就是做得好，事分輕重緩急，如果你做的是對公司比較重要的活兒，哪怕你只做公司要求的那麼多，還是會很受器重。如果是幹雜活，再多也是無用功。
當然，如果你是新人，自然就要多幹點活兒。搞好同事關係以期望同事可以教你點什麼。
如果被領導排斥的話多是被同事排斥。想想自己是不是說話不好聽了，或者懟了領導比較信任的同事了。
2樓：讀書與智者交流
這與人的性格有很大關係，一句話說完你這人只知道賣老實**，也就是說只知道幹活，總以為活幹得好技術好就能得到老闆或領導的賞識，其實真實的情況並非如此，人在社會上生存靠的就是個綜合實力，也許你幹活不怎麼樣，但社交能力與吹牛拍馬比較強，這樣的人或許更得領導器重。再說:一般愛幹活技術好的人都不善於這些方面的溝通，自己又累而又沒有得到相應的回報，但這也是無可奈何之事，性格決定命運，想改也不是那麼容易之事，只能自己心放寬點，學點阿q精神吧！
吃虧是福！！！！
3樓：匿名使用者
首先你提升的是自己的能力和責任心，有心的領導會發現和提拔，如果不，這單位早晚倒閉，等時機成熟，對領導說拜拜。
誰能給我分析一下，為什麼領導讓我幹著最多的活我卻拿著最少的錢，年終分數還最低？
4樓：匿名使用者
辭職吧，你的領導已經吃定你了，能用最少的錢買最多的服務這就說明你在他心目裡只值那個價。工資在某種程度上也是自我價值最直觀的體現方式。
5樓：樂觀羅江山
你好～樓主～
我個人分析是這樣，你個人工作能力較強，同時在工作中也努力去做好自已本質工作，但你忽略了一點，在職場中關係是同樣重要，還有你個人太計較個人得失，雖然你沒有感覺但不代表你的上司就認同你，至少在他心目中對你評價不高。謝謝！！！
6樓：匿名使用者
不開心就換一個，這個世界誰離開誰都會轉，已經積累了經驗，他們就是個屁，錢合適，那麼就乾乾，不開心了我就走，別跟我說理想不理想，老子就是來賺錢的，老子理想就是錢！如果留你就談談工資，不理想就先找下一家，讓他們自己幹。
7樓：匿名使用者
其實你這個心態就沒對，知道嗎，你的工資為什麼要和別人做比較，而且工資根據崗位不同，肯定也不同，你總是有這種情緒，平時你的上司會看不出來嗎。你越是這種心理，越得不償失。
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