領導對自己人和外人的區別

1樓：愛豆教育學院

一、他將重要的工作交給你

在職場裡，工作是不同的，有的是比較重要的工作，有的是很一般的專案，區別還是挺大的。一年內幹兩個大的專案，比干五六個一般專案，在領導中的分量更重。

如果你通常被領導安排重要的專案，那麼恭喜你，你該好好珍惜，努力抓住這個機遇。一般來說，領導會把重要的工作交給心腹，如果你發現自己手上的工作很重要，那說明領導把你當自己人了。

二、他為你謀劃出路

位置不一樣，接觸的新戲也是不一樣的，通常領導對於看重的人，會為你謀劃一條好走的路，讓你少走很多彎路。比較明顯的，就是外出培訓、談專案或開會交流等，有些需要領導自己出席的，他也會考慮帶一些重點培養的下屬一起去。

不管怎麼說，如果領導經常帶你去比較重要的社交場合，說明他對你就是比較信任的。他有好處通常會第一時間想到你，是不是會給你一些好處和獎勵，其實是在暗示你不要走，跟著他有肉吃。

三、他會拉你一把

在職場裡，犯錯是難免的，但是有的錯是小錯，有的錯卻是大錯。如果你不小心犯錯了，領導的態度就可以看出來他有沒有把你當自己人。如果把你當成自己人，那麼他會幫你，拉你一把，如果他不把你當自己人，你被開除或者被罰款，管他什麼事兒？

換句話說，如果領導不把你當自己人，說不定還會把你推出去背黑鍋，但是如果你被領導看重，在你遇到困難或者犯錯誤的時候，他就會幫助你。

2樓：航海家a航

領導對自己人和外人的區別也不是相同的，有的單位領導對自己要求更嚴格，對外人反而寬容許多。

3樓：鄉村

無論到什麼時候，人都分親疏遠近，每個人都有自己關係好的，特別是領導，往往會對自己忠心的心腹格外關照，表現的形式就是友好的事情，讓自己人去做，有好的帶魚先緊著自己人，等等，還有許多

4樓：焦茂實

領導對自己人當著外人使勁誇關上門來使勁罵所有人都注意到了你的成就沒人注意到你犯的錯外人當著外人使勁罵關上門來敲敲垮所有人都記住領導嫌棄你唯獨不知道領導也曾誇過你領導帶著媳婦一般都是需要重要場合帶著外人只有下鄉調研

5樓：餘閔雨

肯定有區別，言談舉止和自己人說話隨便深了淺了都能接受，有點毛病他說可以別人挑剔他是不允許的，正所謂就是護犢子。而對外人說話就比較客套所謂的中規中矩，講一些官話，套話態度是不卑不亢。這就是區別。

6樓：來自動物園腕白肌紅的唐老鴨

工作從來都不是單幹，是一群人的活。所以領導圈子內和圈子外的，肯定差異很大！

7樓：開心叔叔

他說對自己人能的是不一樣，自己人的就照顧了，給錢。y人呢？更不一樣他一般不會理你的。

8樓：坐在山頂觀風景

最大區別就是說話的氛圍和方式，對自己人相處或談話時氛圍輕鬆，用詞很隨意，甚至有帶點開玩笑的，外人就恰恰相反，氛圍比較安靜，用詞也是中規中矩，客客氣氣的！

9樓：兔子煙燻妝

對自己人肯定照顧的好啊，你一個外人管你那麼多幹嘛，你賺錢多還是少與人家無關，你把你本崗位的工作做好就可以了，你做的不好領導還有藉口辭掉你，自己人還可以睜一隻眼閉一隻眼，這就是區別，

10樓：匿名使用者

自己人是狗，需要時必須替你咬人，你也要餵它。外人就是外人

11樓：

當然對自己人要照顧，外人嘛，就正常，正常對待，如果外人犯了錯誤，馬上就可以開除，或者給你記大過，假如說要是自己人犯錯誤，最多也就是說兩句而已，這就是自己人和外人的區別

外人當著自己的領導挖自己怎麼說

12樓：匿名使用者

低調點，謙虛點就說還想跟現在的老闆在學習一段時間。怕過去了給他添麻煩。

為什麼老闆總是對自己的員工很苛刻，而對外人很大方呢？拜託各位大神

13樓：

雖然員工和外人都在為老闆創造利潤，但是員工畢竟是自己人，對自己人要求嚴格才能做事更有效率，鬆垮的團隊怎麼才能利益最大化呢。外人畢竟是外人，要求是不一樣的，外人只要你跟我們合作就好了，從某種意義上說，對待外人如果不好的話，可能與其合作的生意就泡湯了........